Kamu çalışanlarına, memurlara çift maaşlı çalışma imkanı! Torba yasa içeriğinde ne var?

Kamu çalışanları için çok önemli bir düzenleme gündemde. Bazı kamu çalışanlarının çift maaş alabilmesinin önünü açacak torba yasa ile ilgili düzenleme ve yasanın içeriği ile ilgili detaylar şöyle:

Kamuda çift maaş almanın önünü açan yeni bir düzenleme, son dönemde kamuoyunda büyük tartışmalara yol açtı. Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek’in çifte maaş uygulamasını engellemek amacıyla duyurduğu yasal düzenleme, yeni bir torba yasa ile delindi. Bu durum, özellikle üst düzey bürokratların birden fazla kamu kurumunda görev alarak çift maaş alabilmelerinin önünü yeniden açtı. Kamu kurumlarındaki maaş uygulamalarına dair yeni gelişme, adeta kamu kaynaklarının nasıl kullanıldığına dair ciddi bir sorgulama başlattı.

Çifte Maaş Uygulaması Nasıl Delindi?

Daha önce, AKP’li bürokratların kamuda birden fazla maaş almasına yönelik tepkilerin artmasının ardından Hazine ve Maliye Bakanı Mehmet Şimşek, “Kamu Mali Yönetimi” yasasında değişiklik yaparak çifte maaş uygulamasını kaldırmıştı. Ancak, bu yasağın kısa süre içinde yeni bir formülle aşılmasının önü açıldı. Üst düzey bürokratlar, kamuya ait hissesi %50’nin altında olan kurumlara atanarak, maaş almaya devam ettiler.

Bu çözümün ardından, bürokratlar maaşlarının yanı sıra yönetim ve denetim kurulu üyeliklerinden “huzur hakkı” ve “temettü” adı altında ek ödemeler alabilmeye devam etti. Örneğin, her bir yönetim kurulu üyeliğinden 109 bin TL’ye kadar ek gelir sağlanabiliyor. Bu durum, kamu kaynaklarının etkin ve verimli kullanılmadığına dair ciddi eleştirileri de beraberinde getirdi.

Torba Yasayla Yeni Düzenleme: Çifte Maaşın Sınırı Esnetildi

Kamu sektöründe çoklu maaş uygulamasını engellemek için yapılan yasal değişikliklerin ardından, "Memurlar ve kamu görevlileri, yönetim, denetim, danışma ve komite gibi ek görevlerden sadece biri için ücret alabilir" hükmü getirilmişti. Ancak, 7521 sayılı Torba Yasa ile bu sınırlama yeniden esnetildi. Yeni düzenlemeyle birlikte, kamuya ait hissesi %50 ve üzeri olan kurumlarda çifte maaş uygulamaları kısıtlanırken, %49 ve altındaki kamu payına sahip kurumlarda bu kısıtlama kaldırıldı.

Bu değişiklik sayesinde bürokratlar, birden fazla Kamu İktisadi Teşebbüsü (KİT) ve bağlı kuruluşa atanarak, maaşlarının yanı sıra çeşitli ek gelirler elde etmeye devam edebiliyorlar. Bu durum, kamu kurumlarının denetim ve yönetim süreçlerinde şeffaflık eksiklikleri yaratma riski taşıyor.

CHP’den Tepki: “Yöneticilerin Maaşları Araştırılmalı”

Kamu kaynaklarının adaletsiz kullanımı ve çift maaş uygulamaları, siyasetçilerden ve kamuoyundan sert tepkiler alıyor. CHP Karabük Milletvekili Cevdet Akay, bu uygulamanın kamu kaynaklarının yanlış ve adaletsiz bir şekilde dağıtılmasına yol açtığını vurgulayarak, şu açıklamalarda bulundu:

"Kamuda, yüzde 50’nin altındaki hisselerde çifte maaş yasağı uygulanmıyor. Üst düzey bürokratlar, 3-4 maaş alabiliyor. Varlık Fonu’na bağlı Türk Hava Yolları, KARDEMİR gibi kuruluşlarda da benzer bir durum söz konusu. Buralardaki yöneticilerin maaşlarının araştırılması gerekiyor."

Bu açıklamalar, kamu kurumlarında maaş politikalarının daha şeffaf hale getirilmesi gerektiğini bir kez daha gündeme getirdi. Kamudaki yeni düzenlemeler, memurlar arasında maaş adaletsizliğini derinleştirirken, çift maaş uygulamaları kamuoyu nezdinde büyük bir tartışma başlattı.

Yeni Düzenleme Kamuda Maaş Tartışmalarını Alevlendirdi

Kamuda çift maaş uygulamasına dair yapılan yeni düzenleme, kamu kaynaklarının nasıl kullanıldığı konusunda ciddi bir şüphe yaratmış durumda. Özellikle, bazı kamu görevlilerinin birden fazla maaş alması ve çeşitli ek gelirlerle bu maaşlarını artırabilmeleri, sosyal eşitsizlik ve adalet tartışmalarını da beraberinde getirdi. Kamuoyunda, bürokratların maaşları ve bu maaşların nasıl hesaplandığı konusunda daha fazla şeffaflık talep ediliyor.

Bu durum, kamu sektöründe maaş düzenlemeleri ve kaynakların kullanımına dair yeni yasaların çıkmasına, hatta denetimlerin güçlendirilmesine yönelik çağrıları daha da artırabilir. Çifte maaş uygulamalarına karşı olan tepkiler, önümüzdeki dönemde daha da yoğunlaşabilir.