Bugün, 28 Nisan 2025 Pazartesi
9432,55%-0,61
38,45% 0,10
43,60% -0,30
4061,62% -0,92
6651,81% 0,00
Memur-Sen Konfederasyonu, kamu personel sistemine dair uzun süredir devam eden adaletsizlikleri ve yapısal sorunları gündeme taşıyarak köklü bir reform çağrısında bulundu. “Tarihçe–Tespit–Teklif” başlıklı raporla sistemdeki aksaklıklara dikkat çeken Memur-Sen, liyakat esaslı bir yapının inşa edilmesi, mülakatın kaldırılması, gelir adaletsizliğinin giderilmesi ve kamu görevlilerine güvence sağlanması yönünde net talepler sundu.
Rapora ilişkin değerlendirmelerde bulunan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, mevcut kamu personel sisteminin yıllar içinde eklemelerle karmaşıklaştığını, adalet duygusunu zedelediğini ve işlevselliğini kaybettiğini belirtti. “Yeni bir sistem kurgulanmalı, kamu çalışanlarının emeği korunmalı, liyakat esas alınmalı” diyen Yalçın, bu dönüşümün ertelenmemesi gerektiğini vurguladı.
Raporda en dikkat çeken başlıklardan biri mülakat sistemine yönelik eleştiriler oldu. Yalçın, kamuya personel alımlarında mülakatların kaldırılması ve atamaların tamamen objektif, ölçülebilir kriterlere dayandırılması gerektiğini söyledi. “Liyakat, adaletin temelidir. Torpil algısını ortadan kaldırmak istiyorsak işe alım süreçlerini şeffaf hale getirmeliyiz” dedi.
Raporda kamu çalışanlarına yönelik artan şiddet olayları da ele alındı. Memur-Sen, bu durumun ciddi bir tehdit oluşturduğunu belirterek, kamu görevlilerinin görevlerini güven içinde sürdürebilmeleri için caydırıcı ve koruyucu düzenlemelerin hayata geçirilmesini istedi.
Memur-Sen, görev maaşı ile emekli maaşı arasındaki uçuruma da dikkat çekti. Yalçın, emekli maaşlarının görev maaşının en az yüzde 75’i oranında olması gerektiğini belirtti. Ayrıca, emeklilik döneminde de eş ve çocuk yardımları gibi sosyal desteklerin devam etmesi gerektiğini vurguladı.
Modern çalışma hayatına uygun bir kamu personel sistemi talep eden Memur-Sen, esnek çalışma modellerinin yaygınlaştırılması, izin sürelerinin artırılması ve çalışanların aile yaşamlarını sürdürebilecekleri bir denge ortamı oluşturulması gerektiğini belirtti.
Raporda mevcut maaş sisteminin karmaşık ve eşitsizlik yaratan bir yapıya sahip olduğu ifade edilerek, “eşit işe eşit ücret” ilkesinin tam anlamıyla uygulanamadığı belirtildi. Yalçın, tek katsayı esasına dayalı, sade, şeffaf ve yaşam koşullarını gözeten bir maaş sistemi talebinde bulundu.
Memur-Sen, kamu çalışanlarının gelir vergisi yükünün hafifletilmesi gerektiğini belirterek, vergi oranının sabitlenerek yüzde 15’e düşürülmesi çağrısında bulundu. Ayrıca tüm kamu görevlilerine 1. dereceye ulaştıklarında 3600 ek gösterge verilmesi talebi de yeniden gündeme getirildi.
Raporda, sözleşmeli istihdam modelinin sona erdirilerek kadrolu, güvenceli istihdamın esas alınması gerektiği belirtildi. Memur-Sen, kamu çalışanlarının iş güvencesi altında olmalarının verimlilik ve kamu hizmeti açısından kritik olduğunu vurguladı.
4688 sayılı Kamu Görevlileri Sendikaları Kanunu’nun ILO normlarına uyarlanması, grev hakkının tanınması, toplu eylem hakkının güvence altına alınması ve kılık-kıyafet dayatmasına son verilmesi gibi sendikal hakların güçlendirilmesi gerektiği ifade edildi.
Memur-Sen’in raporunda ayrıca şu başlıklar da yer aldı:
Disiplin cezaları için af düzenlemesi yapılması,
Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın (YHS) kaldırılması,
Mühendislik ve hemşirelik gibi meslek gruplarına özel meslek kanunları çıkarılması,
İzin haklarının çağın ihtiyaçlarına göre yeniden düzenlenmesi,
Zorunlu emeklilik uygulamasının kaldırılması,
Engelli kamu görevlilerine pozitif ayrımcılık ve özel destek sağlanması,
Toplu sözleşme kararlarının eksiksiz uygulanması.
