Memurlara yeni haklar ve memur atamaya kısıtlama geliyor, sözleşmeli personel de etkilenecek

AK Parti milletvekillerinin imzasını taşıyan ve TBMM Başkanlığına sunulan kanun teklifi, kamu personel alım süreçlerinden TRT'nin yapısına, savunma sanayii atamalarından KHK ile görevden alınan personelin durumuna kadar bir dizi alanda önemli değişiklikler öngörüyor.

Türkiye Büyük Millet Meclisi'ne (TBMM) sunulan yeni bir kanun teklifi, çeşitli kanunlarda ve 375 sayılı Kanun Hükmünde Kararnamede (KHK) değişiklikler yapılmasını amaçlıyor. Teklif, Anayasa Mahkemesinin bazı KHK hükümlerini iptal etmesinin ardından ortaya çıkan yasal boşlukları gidermeyi hedeflerken, aynı zamanda devlet kurumlarında personel alım kriterlerini, TRT'nin yetkilerini ve diğer bazı kamu kurumlarının işleyişini etkileyecek düzenlemeler içeriyor.

Kamu Personel Alımında 35 Yaş Sınırı:

Teklifin dikkat çeken maddelerinden biri, Devlet Memurları Kanunu'nda yapılması öngörülen değişiklik. Buna göre, kanunla veya Cumhurbaşkanlığı kararnameleriyle kurulan kamu kurumları, kurullar ve üst kurulların mesleğe özel yarışma sınavıyla yapacağı alımlarda 35 yaş sınırı uygulaması getiriliyor. Bu düzenleme, kamuya ilk kez atanacak bazı adaylar için yaş kriterini belirleyecek.

Kamudan Ayrılanların İş Kısıtlaması:

Kamu Görevlerinden Ayrılanların Yapamayacakları İşler Hakkında Kanun'da planlanan değişiklikle, vergi incelemesine yetkili olanların görevden ayrıldıktan sonraki 3 yıl boyunca, inceleme yaptıkları mükelleflerle veya bu mükelleflerle bağlantılı kuruluşlarda görev veya iş alması, serbest muhasebeci mali müşavirlik ve yeminli mali müşavirlik sözleşmesi düzenlemesi yasaklanıyor.

BTK Üyelerinin Atama Şartları Netleşiyor:

Bilgi Teknolojileri ve İletişim Kurumunun (BTK) Kuruluşuna İlişkin Kanun'da yapılması öngörülen düzenlemeyle, BTK Kurulu üyelerinin atanma şartları yeniden tanımlanıyor. Buna göre, kurul üyelerinin Devlet Memurları Kanunu'ndaki genel şartları taşımasının yanı sıra, herhangi bir siyasi partinin yönetim veya denetim organlarında görev almamış veya bu görevlerinden ayrılmış olmaları gerekecek.

TRT'ye Geniş Yetkiler Tanınıyor:

Türkiye Radyo ve Televizyon Kanunu'nda önemli değişiklikler öngörülüyor. Teklifle, TRT Genel Müdürü'nün alacağı aylık ve sözleşme ücretinin, en yüksek devlet memurunun aldığı ücret ve ikramiye dahil olacak şekilde belirlenmesi planlanıyor. Ayrıca, TRT Yönetim Kurulu'na, kurumun amaçlarına uygun olmak kaydıyla özel hukuk hükümlerine tabi şirket kurma, yerli veya yabancı gerçek veya tüzel kişilerle ortaklık kurma, mevcut ortaklıklara veya şirketlere iştirak etme, yurt içinde veya yurt dışında şirket satın alma veya devralma yetkisi veriliyor.

Dikkat çekici bir diğer düzenleme ise TRT'nin her türlü alım, satım, hizmet, danışmanlık, yapım ve taşıma işlerine ilişkin ihale işlemlerinin Kamu İhale Kanunu ve Kamu İhale Sözleşmeleri Kanunu hükümlerine tabi olmayacak olması. Bu işlemler, TRT tarafından çıkarılacak yönetmelikle belirlenecek ilkelere göre yürütülecek. Benzer bir muafiyet, TRT'nin kendi şirketlerinden veya ortak olduğu şirketlerden yapacağı alımlar için de geçerli olacak. Ayrıca, TRT personeli Genel Müdür onayıyla TRT'ye ait veya ortak olduğu şirketlerde yönetim kurulu başkanı veya üyesi olarak görevlendirilebilecek ve bu görevlendirmelerdeki ücretleri şirket yönetim kurulunca belirlenecek.

Teklifle, TRT'de kadro karşılığı sözleşmeli personel çalıştırılabilmesinin önü açılıyor ve bu personelin sınav, işe alınma, atanma, görevde yükselme gibi hususları Yönetim Kurulu tarafından düzenlenecek. Sözleşmeli personelin mali ve sosyal haklarına ilişkin usul ve esaslar ise Yönetim Kurulunun teklifi üzerine Cumhurbaşkanınca belirlenecek. Ayrıca, TRT'de görevli kadrolu veya özel hukuk hükümlerine tabi personele, yılda dört aylık ücret tutarını aşmamak üzere ikramiye verilebilecek. Kamu idarelerine ait taşınmazlar da TRT'ye bedelsiz tahsis edilebilecek.

Savunma Sanayiinde Yetki Değişikliği ve Atama Kriterleri:

Savunma Sanayii ile İlgili Bazı Düzenlemeler Hakkında Kanun'da yapılması planlanan değişiklikle, Silahlı Kuvvetler İhtiyaç Fazlası Mal ve Hizmetlerinin satış, hibe, devir ve elden çıkarılması ile yabancı personel alımları konularındaki Milli Savunma Bakanına ait yetkilerin, Başkanlık tarafından yürütülen projelerde Başkanlığa devredilmesi öngörülüyor. Ayrıca, Başkanlık personeli için Savunma Sanayii Güvenliği Kanunu uyarınca düzenlenen Kişi Güvenlik Belgesi aranmayacak. Kamu İhale Kurulunda görev yapacak üyelerin ise geçmişte veya halen herhangi bir siyasi partiyle adaylık dahil üyelik veya görev alma ilişkisinin bulunmaması şartı getiriliyor.

KHK ile Görevden Alınanlara İdari Uzman Kadrosu:

375 sayılı KHK'de yapılması öngörülen bir düzenlemeyle, belirli kadro ve pozisyonlarda görev yapanların görevden alınması halinde idari uzman kadrosuna atanması düzenleniyor. Ayrıca, kamu kurum ve kuruluşlarının teşkilatlarında yapılan düzenlemeler sonucu görevi değişen personelin devir işlemleri ve mali hakları da düzenleniyor.

Kamuda Yabancı Personel İstihdamı:

375 sayılı KHK'de yapılan bir diğer değişiklikle, Cumhurbaşkanlığı, bakanlıklar ve diğer kamu kurumlarının teşkilatlanmalarına ilişkin Cumhurbaşkanlığı kararnamelerinde öngörülmesi şartıyla, özel bilgi ve uzmanlık gerektiren geçici işlerde yerli veya yabancı personel tam zamanlı, kısmi zamanlı veya projelerle sınırlı olarak sözleşmeyle istihdam edilebilecek.

TBMM'ye sunulan bu kapsamlı kanun teklifi, kamu yönetiminin çeşitli alanlarında önemli değişiklikler getirmeyi hedefliyor. Özellikle kamu personel alımındaki yaş sınırı, TRT'ye tanınan geniş mali ve idari yetkiler ile savunma sanayii ve KHK ile görevden alınan personele ilişkin düzenlemeler, önümüzdeki dönemde kamuoyunun ve ilgili kesimlerin yakından takip edeceği konular arasında yer alıyor. Teklifin yasalaşma süreci ve getireceği uygulamalar merakla bekleniyor.