Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Selahattin Dolgun, üniversite idari personellerinin yer değişikliği konusundaki düzenlemeleri eleştirdi. YÖK’ün karşılıklı yer değişikliği (becayiş) sistemini yeterli bulmadığını belirten Dolgun, toplu sözleşmede imza altına alınan maddelerin uygulanması gerektiğini vurguladı. Üniversite personellerinin tayin taleplerinin yamalı bohçaya dönüştüğünü ifade eden Dolgun, YÖK’e çağrıda bulundu.
Selahattin Dolgun’dan YÖK’e Tepki: Üniversite İdari Personellerinin Tayin Sorunu Çözüm Bekliyor
Türk Eğitim-Sen Genel Başkan Yardımcısı Selahattin Dolgun, üniversite idari personellerinin yer değişikliği taleplerine yönelik Yükseköğretim Kurulu’na (YÖK) sert eleştirilerde bulundu. 6. ve 7. Dönem toplu sözleşmelerde imza altına alınan yer değişikliği düzenlemelerinin uygulanmadığını belirten Dolgun, mevcut sistemin yetersiz olduğunu ifade etti.
Dolgun, YÖK’ün yalnızca karşılıklı yer değişikliği (becayiş) sistemine izin verdiğini, ancak bunun üniversite personellerinin ihtiyaçlarını karşılamaktan uzak olduğunu söyledi. “Emmioğlu sen imza attın, attığın imzanın gereğini yap, yoksa konuşmanın bir anlamı yok,” diyerek YÖK’ü eleştiren Dolgun, üniversite idari personellerinin Milli Eğitim Bakanlığı’nda çalışan memurlar gibi hizmet puanına göre tayin talep edebilmesi gerektiğini vurguladı.
Bu durum, üniversite personellerinin tayin süreçlerini yamalı bohçaya dönüştürmüş durumda. Özellikle norm kadro boşluğu olan üniversitelere tayin taleplerinin karşılanmaması, personeller arasında ciddi bir mağduriyet yaratıyor. Dolgun, bu sorunun çözülmesi için toplu sözleşmede yer alan maddelerin eksiksiz uygulanması gerektiğini belirtti.
"YÖK, üniversite idari personellerinin tayin taleplerini karşılamak için daha kapsamlı bir sistem geliştirecek mi? Toplu sözleşme maddelerinin uygulanması için hangi adımlar atılacak?"
