Eğitim-Bir-Sen, üniversitelerde çalışan akademisyenler, idari personel ve güvenlik görevlilerinin yaşadığı sorunları mercek altına aldı. Kapsamlı bir saha çalışması sonucunda hazırlanan raporda, "Akademik yükselme kriterleri", "Koruma ve güvenlik görevlilerinin sorunları", "Akademik teşvik uygulaması", "Üniversiteler arası yer değişikliği" ve "Akademik personelin istihdamı" gibi başlıklar altında önemli tespitler yer alıyor.
Sendikanın raporunda, üniversitelerde çalışanların karşılaştığı en önemli sorunların başında akademik yükselme kriterlerinin belirsizliği ve eşitsizlikler geldiği vurgulanıyor. Ayrıca, üniversitelerin güvenlik görevlilerinin yaşadığı sorunlar, akademik teşvik uygulamalarının yetersizliği ve idari personelin yer değişikliği yapma zorlukları gibi konular da detaylı bir şekilde inceleniyor. Eğitim-Bir-Sen, bu sorunlara çözüm önerileri sunarak, üniversitelerde daha adil ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulmasını amaçlıyor.
Üniversite Çalışanlarının Sesini Duyuran Kapsamlı Bir Çalışma
Eğitim-Bir-Sen tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir saha çalışması, yükseköğretim sistemindeki önemli sorunları gün yüzüne çıkardı. Çalışma, akademisyenlerden idari personele, güvenlik görevlilerinden diğer çalışanlara kadar tüm üniversite çalışanlarının karşılaştığı sorunlara odaklanarak, bu sorunların çözümüne yönelik önemli öneriler sunuyor.
Çalışmanın Amacı ve Kapsamı
Bu çalışmanın temel amacı, yükseköğretim sistemindeki sorunları tespit ederek, daha huzurlu ve verimli bir çalışma ortamının oluşturulmasına katkı sağlamaktır. Çalışmada, özellikle şu konulara odaklanılmıştır:
- Akademik Yükselme Kriterleri: Akademisyenlerin yükselme süreçlerindeki belirsizlikler ve eşitsizliklerin giderilmesi.
- Koruma ve Güvenlik Görevlilerinin Sorunları: Üniversitelerde çalışan güvenlik görevlilerinin karşılaştığı sorunlar ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi.
- Akademik Teşvik Uygulamaları: Akademisyenlerin bilimsel çalışmalarını desteklemek amacıyla uygulanan teşvik sistemlerinin etkinliği ve geliştirilmesi.
- Üniversiteler Arası Yer Değişikliği: İdari personelin üniversiteler arasında yer değişikliği yapma sürecindeki sorunlar ve çözüm önerileri.
- Akademik Personelin İstihdamı ve İş Güvencesi: Akademisyenlerin istihdam koşulları ve iş güvencesinin güçlendirilmesi.
Üniversitelerde Yaşanan Sorunlar ve Çözüm Önerileri: Eğitim-Bir-Sen Raporu
Eğitim-Bir-Sen tarafından gerçekleştirilen kapsamlı bir çalışma, Türkiye'deki üniversitelerde çalışan akademisyenler, idari personel ve güvenlik görevlilerinin yaşadığı sorunları detaylı bir şekilde ortaya koydu. Rapor, yükseköğretim sistemindeki çeşitli sorunlara dikkat çekerek, bu sorunların çözümü için somut öneriler sunuyor.
Akademik Kariyerde Yaşanan Sorunlar
Çalışma, özellikle akademisyenlerin yükselme süreçlerindeki belirsizlikleri ve adaletsizlikleri mercek altına alıyor. Yayın sayısına dayalı bir değerlendirme sisteminin, yayınların niteliğinden çok niceliğine odaklanmasına neden olduğu vurgulanıyor. Bu durum, akademisyenlerin düşük kaliteli dergilerde yayın yapmaya yönelmesine ve akademik etik sorunlarına yol açıyor. Rapor, nitelikli yayınların teşvik edilmesi, ulusal dergilerin güçlendirilmesi ve atama süreçlerinde daha şeffaf ve liyakat esaslı bir sistemin oluşturulmasını öneriyor.
Güvenlik Görevlilerinin Sorunları
Çalışmada, üniversitelerde görev yapan güvenlik görevlilerinin yaşadığı sorunlar da detaylı bir şekilde inceleniyor. Özellikle bu personelin düşük ücretler, yetersiz çalışma koşulları ve sosyal hakların eksikliği gibi sorunlarla karşılaştığı belirtiliyor. Rapor, güvenlik görevlilerinin "kamu koruma ve güvenlik" statüsüne alınması, ücretlerinin artırılması ve çalışma koşullarının iyileştirilmesi gibi öneriler sunuyor.
Akademik Teşvik Sistemindeki Eksiklikler
Akademik teşvik sistemi, bilimsel üretimi artırmayı amaçlasa da, mevcut haliyle birçok sorun barındırıyor. Çalışma, teşvik kriterlerinin karmaşıklığı, üniversiteler arasında uygulama farklılıkları ve teşviklerin nitelikten ziyade niceliğe odaklanması gibi konulara dikkat çekiyor. Rapor, teşvik sisteminin daha adil ve nitelik odaklı bir yapıya dönüştürülmesini ve lisansüstü eğitim, tez danışmanlıkları gibi faaliyetlerin de teşvik kapsamına alınmasını öneriyor.
İdari Personelin Yer Değişikliği Sorunları
Üniversitelerde görev yapan idari personelin, yer değişikliği yapma konusunda yaşadığı zorluklar da raporda yer alıyor. Mevcut sistemde, muvafakat şartı nedeniyle birçok personel, haklı mazeretlerine rağmen yer değişikliği yapamıyor. Çalışma, YÖK tarafından merkezî bir yer değişikliği sisteminin oluşturulması ve puanlama esaslı bir değerlendirme mekanizmasının geliştirilmesi gibi öneriler sunuyor.
Akademik Personelin İstihdamı ve İş Güvencesi
Akademik personelin, özellikle 50/d statüsünde çalışan araştırma görevlilerinin iş güvencesinin olmaması, önemli bir sorun olarak görülüyor. Rapor, 50/d statüsünün kaldırılması ve tüm araştırma görevlilerinin 33/a kadrosuna geçirilmesi önerisinde bulunuyor. Ayrıca, doktorasını tamamlayan araştırma görevlilerinin öğretim üyeliğine geçiş süreçlerinin kolaylaştırılması ve akademik personelin sözleşme sürelerinin uzatılması gibi öneriler de yer alıyor.
