Eğitim-Bir-Sen tarafından düzenlenen bu program, sendikanın güneydoğu bölgesindeki önemli bir etkinliği olarak dikkat çekiyor. Mersin'de gerçekleştirilen program, bölgedeki eğitim çalışanlarının bir araya gelerek mesleki gelişimlerini desteklemeyi ve sendikanın gündemindeki konuları tartışmayı amaçlıyor.
Programa Mersin, Kahramanmaraş, Gaziantep ve Kilis şubelerinden eğitim çalışanlarıda katılım gösterdi. Bu durum, programın bölgesel bir çapta gerçekleştiğini ve farklı illerdeki eğitim sorunlarının ortak bir platformda ele alındığını gösteriyor.
Akademik Personelin Ücretleri ve Akademik Hayatın Kalitesi
Bir ülkenin bilimsel ve teknolojik gelişimi, doğrudan o ülkenin üniversitelerindeki akademik kadronun kalitesiyle ilişkilidir. Yıllarını araştırmaya, öğrenci yetiştirmeye ve bilgi üretmeye adayan akademisyenler, ülkenin geleceği için kritik bir role sahiptir. Ancak, ülkemizde akademik personelin ücretleri, yaptıkları işin önemi ve gerektirdiği nitelikler göz önüne alındığında, çoğu zaman yeterli görülmemektedir.
Üniversite Sayısının Artması Yeterli Değil
Son yıllarda ülkemizde üniversite sayısının hızla artması olumlu bir gelişme gibi görünse de, bu durumun tek başına akademik hayatın kalitesini yükseltmeye yetmeyeceği açıktır. Üniversitelerin sayısı kadar, bu üniversitelerdeki akademik kadronun niteliği ve motivasyonu da büyük önem taşır. Akademisyenlerin ücretlerinin düşük olması, onların başka alanlara yönelmelerine ve akademik hayattan kopmalarına neden olabilir. Bu durum ise, üniversitelerimizin bilimsel üretim kapasitesini olumsuz etkileyecektir.
Kamu Görevlileri ve Özellikle Akademik Personelin Ücret Adaleti Talebi
Kamu görevlilerinin, özellikle de akademik personelin ücret adaleti talebi, uzun süredir gündeme gelen ve haklı bir endişe yaratan bir konudur. Kamu hizmetinde önemli bir rol üstlenen bu kesimin, yaptıkları işin önemine ve sorumluluğuna uygun bir ücret almadığı yönündeki görüşler, kamuoyunda geniş bir kabul görmektedir.
Akademik Personelin Durumu
Akademik personel, ülkemizin bilimsel ve teknolojik gelişimi için hayati öneme sahip bir gruptur. Yükseköğretim kurumlarında eğitim veren, bilimsel araştırmalar yapan ve toplumun aydınlanmasına katkı sağlayan akademisyenlerin, diğer kamu çalışanlarına göre daha düşük ücretlerle çalıştırılması, hem bireysel motivasyonlarını düşürmekte hem de ülkemizin akademik potansiyelini zayıflatmaktadır.
2025 Ağustos Ayındaki Toplu Sözleşme ve Ümitler
2025 Ağustos ayında yapılacak olan 8. Dönem Toplu Sözleşme, kamu çalışanlarının ücretleri ve çalışma koşulları konusunda önemli kararların alınacağı bir süreçtir. Bu süreçte, kamu görevlilerinin gündeminde olan ücret adaleti konusu, masanın en önemli başlıklarından biri olacaktır. Özellikle akademik personelin ücretlerinin iyileştirilmesi, toplu sözleşme sürecinde en çok talep edilen konuların başında gelmektedir.
Kamu Görevlilerinin Haklı Talepleri ve Çözüm Önerileri
Kamu görevlilerinin, uzun süredir dile getirdiği ve çözüm bekleyen bir dizi sorun bulunmaktadır. Bu sorunlar, çalışanların motivasyonunu düşürmekte, hizmet kalitesini etkilemekte ve kamu hizmetine olan güveni zedelemektedir. Bu sorunların başlıcaları ve çözüm önerileri aşağıdaki gibidir:
1. Ek Gösterge ve Ücret Adaleti
- 1. Dereceye 3600 Ek Göstergenin Verilmesi: Kamu çalışanlarının ücretlerinin artırılması ve ücret adaletsizliğinin giderilmesi için 3600 ek gösterge gibi düzenlemeler hayati önem taşımaktadır. Bu sayede çalışanların alım gücü artacak ve motivasyonları yükselecektir.
- Teknik Hizmetler Sınıfının Sorunları ve Mühendislik Meslek Kanununun Çıkarılması: Mühendislerin sorunlarının çözülmesi ve mesleki haklarının güvence altına alınması için Mühendislik Meslek Kanunu'nun çıkarılması gerekmektedir. Teknik hizmetler sınıfındaki personelin de diğer meslek gruplarıyla eşit haklara sahip olması sağlanmalıdır.
- Üniversite İdari Personelinin Yer Değişikliği Hakkı: Üniversitelerde görev yapan idari personelin de diğer kamu çalışanları gibi yer değişikliği hakkına sahip olması, hem çalışanların motivasyonunu artıracak hem de eşitlik ilkesine uygun olacaktır.
- Yardımcı Hizmetler Sınıfı’nın Genel İdare Hizmetler Sınıfı’na Geçirilmesi: Yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personelin de diğer kamu çalışanlarıyla eşit haklara sahip olması için sınıf değişikliği yapılması gerekmektedir.
- 2016 yılından sonra göreve başlayanlara ilave 1 derece verilmesi: Bu dönemde göreve başlayanların mağduriyetlerinin giderilmesi için ilave 1 derece verilmesi, adil bir yaklaşım olacaktır.
2. Çalışma Koşulları ve Sosyal Haklar
Sözleşmeli Koruma ve Güvenlik Görevlilerinin Ek Ödemeleri: Bu personelin zorlu çalışma koşulları göz önünde bulundurularak ek ödemelerinin artırılması gerekmektedir.
- Ayniyat Saymanlarının Özel Hizmet Tazminatının Ödenmesi: Ayniyat saymanlarının özel hizmet tazminatı almaları, yaptıkları işin önemi ve sorumluluğu göz önüne alındığında haklı bir taleptir.
- Yiyecek Yardımı ve Harcıraha İlişkin Çalışmanın Tamamlanması: Kamu çalışanlarının yiyecek yardımı ve harcırah haklarının iyileştirilmesi, yaşam standartlarının yükseltilmesine katkı sağlayacaktır.
- 4c’den 4b’ye geçen personelin zorunlu emeklilik dayatmasının kaldırılması: Bu durumdaki personelin mağduriyetlerinin giderilmesi ve zorunlu emekliliğe tabi tutulmamaları gerekmektedir.
- Memura Bayram İkramiyesi Verilmesi: Memurların bayram ikramiyesi almaları, moral ve motivasyonlarını artıracaktır.
- Doğum sonrası yarım zamanlı çalışma yönetmeliğinin çıkarılması, analık izni sürelerinin artırılması, kamu kurumlarındaki kreş uygulamasının yaygınlaştırılması: Kadın çalışanların iş ve aile hayatlarını dengelemeleri için bu tür düzenlemelerin yapılması, hem kadınların istihdamına katkı sağlayacak hem de doğum oranlarının artmasına yardımcı olacaktır.
3. Personel Alımı ve Kariyer Gelişimi
- Personel alımında ve diğer sınavlarda mülakatların kaldırılması: Mülakatların yerine daha objektif ölçütlerin kullanılması, liyakat sisteminin güçlenmesine katkı sağlayacaktır.
- Kamu personel sisteminin güncellenmesi: Değişen koşullara uygun olarak kamu personel sisteminin güncellenmesi, daha etkin ve verimli bir kamu yönetimi için önemlidir.
- Sonuç olarak, kamu görevlilerinin haklı taleplerinin karşılanması, hem çalışanların memnuniyetini artıracak hem de kamu hizmetinin kalitesini yükseltecektir. Bu nedenle, ilgili tüm paydaşların ortak bir çaba göstererek bu sorunların çözümü için çalışmaları gerekmektedir.
Bu maddeler, kamu görevlilerinin sıklıkla dile getirdiği sorunların bir kısmını kapsamaktadır. Diğer sorunlar ve çözüm önerileri de buraya eklenebilir.
