Eğitim Mil-Sen olarak, kamu yönetiminde liyakat, adalet ve kariyer planlamasına dayalı bir sistemin tesis edilmesi gerektiğini savunuyoruz. Bu kapsamda, özellikle şube müdürlerimizin yaşadığı sorunlara ve çözüm önerilerimize dikkat çekmek istiyorum.
1. Görevde yükselme sınavı yapılmadan, 76. Madde kapsamında gerçekleştirilen atamalar, kamu çalışanları arasında huzursuzluk yaratmakta ve yargıya taşınmaktadır. Bu durum, gereksiz mesai ve mahkeme masraflarıyla kamu zararına yol açmaktadır. Atamalarda sınav esaslı bir sistemin uygulanması ve liyakat ilkesinin gözetilmesi gerektiğini vurguluyoruz.
2. Şube müdürlerinin uzman ve başöğretmenlik uygulamalarının dışında tutulması, mali ve statü yönünden kayıplara yol açmaktadır. Şube müdürlerimizin ek göstergeleri en az başöğretmen düzeyine çıkarılmalı ve bu mağduriyet giderilmelidir.
3. Görevde yükselme sistemi yalnızca şube müdürlüğü ile sınırlı kalmamalı, il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerine atamalarda da liyakate dayalı bir sistem benimsenmelidir.
4. Muhakkik görevlerinin müfettişler yerine şube müdürlerine verilmesi, iş yükü adaletsizliğine neden olmaktadır. Bu görevlerin asıl sorumlulara devredilmesi gerekmektedir.
5. Büyükşehirlerde lojman sıkıntısı, eğitim çalışanlarının önemli sorunlarından biridir. Bu sorunun çözülmesi, büyük şehirlerde görev yapan personelin yaşam kalitesini artıracaktır.
6. MTSK gibi sınav görevlerinde adaletli dağılım sağlanması, çalışanlar arasındaki eşitlik algısını güçlendirecektir.
7. Şube müdürlerimizin maaşları, hiyerarşik olarak altında bulunan okul müdürlerinin maaşlarının gerisinde kalmıştır. Bu adaletsizliğin giderilmesi ve makam tazminatlarının yeniden düzenlenmesi elzemdir.
8. Şube müdürlerimizin maaşlarındaki yetersizlik, uzman ve başöğretmen unvanına sahip okul müdürleriyle aralarındaki farkın giderek artmasına yol açmaktadır. Bu ücret adaletsizliğinin giderilmesi, çalışma barışını sağlayacaktır.
9. Özel hizmet tazminatının 170’e yükseltilmesi ve eğitime hazırlık ödeneğinin tüm eğitim çalışanlarına, özellikle şube müdürlerine de verilmesi, mali hakların iyileştirilmesi açısından önemlidir.
10. İl ve ilçelerde görev dağılımlarında adalet tesis edilmelidir. Bazı şube müdürlerinin sürekli aynı görevlere atanması veya pasifize edilmesi, çalışanlar arasında huzursuzluk yaratmaktadır.
Eğitim Mil-Sen olarak, bu sorunların çözümü için gerekli adımların bir an önce atılmasını ve eğitim çalışanlarının hak ettikleri değeri görmesini talep ediyoruz.
Adil bir yönetim anlayışının hayata geçirilmesi için mücadelemizi kararlılıkla sürdüreceğimizi kamuoyuna saygıyla bildiririz.
