Öğretmenlerin Mobbing ile Mücadelesi: Haklarını Bilmek Çalışma Barışını Güçlendirir
Okullarda çalışma barışını tehdit eden unsurlar arasında mobbing, yani psikolojik taciz, önemli bir yer tutmaktadır. Öğretmenler arasında bu tür olayların yaşanması, eğitim kurumlarındaki huzuru zedelerken, aynı zamanda eğitim kalitesini de olumsuz etkilemektedir. Milli Eğitim Bakanlığı, mobbing ile mücadele konusunda net ve kesin hükümler ortaya koymuş olsa da öğretmenlerin bu hakları ve kuralları yeterince bilmemesi, istenmeyen olayların yaşanmasına zemin hazırlamaktadır. Peki, öğretmenlerin mobbing’den korunmaları ve haklarını etkili bir şekilde savunmaları için bilmesi gereken en önemli kurallar nelerdir? Bu kuralların yazılı olduğu kaynaklar nelerdir?
Kamu Personelinin Hakları Güvence Altında
Türkiye’de kamu personelinin görev ve hakları, yasalar ve yönetmelikler aracılığıyla güvence altına alınmıştır. Bu bağlamda, tüm kamu personelinin, göreve başlamadan önce haklarını ve sorumluluklarını bilmesi, kamu hizmetlerinin sağlıklı bir şekilde yürütülmesi açısından büyük önem taşır. Özellikle öğretmenlerin, karşılaşabilecekleri mobbing durumlarına karşı haklarını bilerek, bu hakları etkin bir şekilde savunabilmeleri gerekmektedir.
Yönetmeliklerin Önemi
Öğretmenlerin görevlerini yerine getirirken uymaları gereken kurallar, Milli Eğitim Bakanlığı tarafından yayımlanan yönetmeliklerde açıkça belirtilmiştir. Yönetmelikler, sadece öğretmenlerin değil, tüm kamu personelinin görevlerini ve haklarını düzenleyen bağlayıcı kuralları içermektedir. Bu yönetmeliklerin amacı, kamu hizmetinin huzurlu bir şekilde yürütülmesini sağlamak ve çalışma barışını korumaktır.
Temel Yönetmelikler: İlköğretim ve Ortaöğretim Kurumları Yönetmelikleri
Öğretmenler için en önemli yönetmeliklerden biri İlköğretim Kurumları Yönetmeliği ve Ortaöğretim Kurumları Yönetmeliğidir. Bu yönetmelikler, öğretmenlerin haklarını ve sorumluluklarını detaylı bir şekilde düzenlemektedir. Ancak, birçok öğretmen bu yönetmelik maddeleri konusunda yeterince bilgi sahibi değildir. Bu durum, okullarda mobbing gibi istenmeyen olayların artmasına neden olabilmektedir.
Yönetmeliklere Ulaşım ve Bilgilendirme
Öğretmenlerin haklarını bilmesi ve bu hakları savunabilmesi için ilgili yönetmeliklere kolayca ulaşabilmesi büyük önem taşımaktadır. Tüm memurlar, https://www.mevzuat.gov.tr/ adresi üzerinden yönetmeliklere ulaşabilir. Ancak, birçok öğretmenin bu yönetmelikleri okumaması veya detaylarına hakim olmaması, mobbing ile mücadelede zayıf kalmalarına neden olmaktadır.
Eğitimlerin Önemi ve Unutulan Bilgiler
Göreve yeni başlayan tüm memurlar gibi öğretmenlere de hazırlayıcı eğitim kapsamında yönetmelik ve mevzuat eğitimi verilmektedir. Bu eğitimler, öğretmenlerin haklarını ve sorumluluklarını öğrenmeleri açısından büyük önem taşır. Ancak, bu eğitimlerin zamanla unutulması, öğretmenlerin haklarını hatırlayamaz hale gelmesine yol açmıştır.
Yasal Dayanağı Olmayan Görevler
Öğretmenlerin mobbing’e karşı en büyük silahı, yasal dayanağı olmayan görevleri reddetme hakkıdır. Yönetmeliklere ve kanun maddelerine dayanmayan hiçbir görev, yöneticiler tarafından öğretmenlere verilemez ve hiçbir uygulama öğretmenlere dayatılamaz. Öğretmenler, bu tür uygulamalara karşı itirazlarını, yönetmelik maddelerini dayanak göstererek hazırlayacakları dilekçelerle yapabilirler. Bu dilekçeler, okul yönetimlerine ve ilçe milli eğitim müdürlüklerine sunulmalı ve silsile yolu takip edilerek hak arama süreci başlatılmalıdır.
Çalışma Barışını Korumak İçin Bilgi Sahibi Olmak Şart
Öğretmenlerin çalışma barışını koruyabilmeleri ve mobbing gibi istenmeyen durumlarla etkili bir şekilde mücadele edebilmeleri için haklarını bilmeleri ve bu hakları savunabilmeleri büyük önem taşımaktadır. Öğretmenlerin, yasal haklarını ve sorumluluklarını düzenleyen yönetmeliklere hakim olmaları, okullarda yaşanan mobbing olaylarının önüne geçilmesinde kilit rol oynamaktadır. Eğitim camiasının huzurunu ve verimliliğini sağlamak için bu bilinç düzeyinin artırılması, hem öğretmenler hem de yöneticiler için öncelikli bir konu olmalıdır.
