Eğitim Bir-Sen tarafından yapılan açıklamalar, öğretmen atamalarında puanlama sistemine dair kamuoyuna önemli bilgiler sundu. Özellikle öğretmen atamalarında yapılan mülakatların nasıl gerçekleştirildiği ve bu süreçte adayların nasıl değerlendirildiği, Eğitim Bir-Sen 3 No'lu Şube Başkanı Erol E.'nin sosyal medya üzerinden yaptığı paylaşımlarla daha da netleşti. Bu açıklamalar, öğretmen atama sürecinin şeffaflığı ve adaleti konusunda oluşan bazı endişelere yanıt niteliği taşıyor.
Mülakat Sürecine Dair Detaylar
Erol E., öğretmen atamaları sürecinde gerçekleştirilen mülakatların nasıl işlediğine dair önemli bilgiler paylaştı. Kendisinin gözlemlerine dayanarak yaptığı açıklamada, mülakat sürecinde referans veya torpil gibi unsurların devreye girmediğini belirtti. Bu, adaylar arasında adaletli bir değerlendirme yapıldığına işaret ediyor. Ancak, kontenjana giren adaylar arasında mülakatta gösterilen performansa bağlı olarak az da olsa yer değişiklikleri olabileceğine dikkat çekildi. Bu durum, KPSS puanı ile kontenjana giren adayların mülakat sonucunda kontenjan dışı kalma riskini taşıdığını gösteriyor.
Performansa Dayalı Değerlendirme
Özellikle kontenjana sınırdan girenler ile kontenjana kıl payı giremeyen adaylar arasında mülakat başarısına göre yer değişiklikleri yaşanabileceği ifade edildi. Bu, mülakatın sadece formaliteden ibaret olmadığı, adayların mülakat performanslarının gerçekten değerlendirme sürecinde etkili olduğunu ortaya koyuyor. Erol E., KPSS puanı ile kontenjana giren ancak mülakat sonucunda atanamama durumu ile karşılaşan adayların sayısının az da olsa var olabileceğini dile getirdi.
MEB ve Hazine ve Maliye Bakanlığının Rolü
Bu tür mağduriyetlerin yaşanmaması adına Erol E., Milli Eğitim Bakanlığının (MEB) ve Hazine ve Maliye Bakanlığının devreye girerek, KPSS puanı ile kontenjana girip mülakat sonucunda atanamama durumunda kalan adaylar için ilave kadro açılmasını önerdi. Böylece, sınırda kalan adayların mağduriyetinin önüne geçilebileceğini ve öğretmen atamalarında daha adil bir sürecin işleyeceğini ifade etti.
Öneriler ve Çözüm Önerileri
Erol E.'nin yaptığı açıklamalarda, bu tür olası mağduriyetlerin çözümü için MEB'e çeşitli önerilerde bulunuldu. Özellikle, mülakat sonucunda atanamama riski taşıyan adaylar için ilave kadroların açılması, sürecin daha adil bir şekilde yürütülmesi adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor. Bu tür bir çözümün hayata geçirilmesi durumunda, öğretmen atamaları sürecinde oluşabilecek mağduriyetlerin büyük ölçüde önüne geçilebileceği belirtiliyor.
Eğitim Bir-Sen 3 No'lu Şube Başkanı Erol E.'nin bu açıklamaları, öğretmen atamalarında adaletli bir sürecin işlemesi adına önemli bir uyarı niteliği taşıyor. Öğretmen adaylarının mülakat sürecinde gösterdikleri performansın değerlendirme sürecinde ne denli etkili olduğu bir kez daha vurgulanıyor ve adayların adil bir şekilde değerlendirilmesi için gerekli adımların atılması gerektiği belirtiliyor.
Sonuç olarak, Eğitim Bir-Sen tarafından yapılan bu açıklamalar, öğretmen atamaları sürecinin şeffaf ve adil bir şekilde yürütülmesi adına atılması gereken adımların altını çiziyor. Öğretmen adayları arasında oluşabilecek mağduriyetlerin önüne geçmek ve adil bir sürecin işletilmesini sağlamak için, MEB'in gerekli düzenlemeleri yapması gerektiği vurgulanıyor. Erol E.'nin bu konuda yaptığı öneriler, atama sürecinin daha adil bir hale getirilmesi adına önemli birer yol haritası sunuyor.
Ermiş'in açıklaması şöyle:
''İzlenimlerime göre öğretmen mülakatlarında referans / torpil vs olmadı. Ancak kontenjandakiler arasında gösterdikleri performansa göre az da olsa aşağı yukarı kayma olabilir. Yine kontenjana sınırdan girenlerle kontenjana kıl payı giremeyenler arasında mülakat başarısına göre aşağı yukarı kayma olabilir. Buna göre KPSS ile kontenjana girip de mülakat neticesinde sınırlı sayıda kişi kontenjan dışı kalabilir. Bu duruma düşerek atanamamayı sanırım hiçbirimiz istemeyiz. MEB, Hazine ve Maliye Bakanlığı'ndan KPSS ile kontenjan girip de mülakat neticesinde atanamayacak duruma düşen sayısı kadar ilave sayı alırsa sorun büyük oranda çözülür. MEB, bu konudaki teklifleri bir potada birleştirip mağduriyetin önüne geçebilir.''