AK Parti'de gündeme gelen önemli bir konu, memurların ek iş yapma olanağının genişletilmesi oldu.Milletvekilleri, özellikle mesai saatleri dışında özel sektörde kayıt dışı çalışan memurların bu durumunun düzenlenmesi gerektiğini vurguladı. Mevcut yasal düzenlemeler gereği, kamu personelinin özel sektörde bir başka işte çalışması yasak ve bu durum disiplin cezası gerektiriyor. Ancak pratikte öğretmen, avukat, doktor gibi birçok meslek sahibi, mesai saatleri dışında veya hafta sonları ek iş yapıyor.
Neden bu düzenlemeye ihtiyaç duyuluyor?
- Kayıt dışı çalışmanın önlenmesi: Mevcut durumda, birçok memur özel sektörde kayıt dışı çalışıyor. Bu durum hem devletin vergi kaybına neden oluyor hem de çalışanların haklarının korunmasını zorlaştırıyor.
- Esnek çalışma düzenine geçiş: Günümüzde iş hayatı hızla değişiyor ve esnek çalışma modelleri önem kazanıyor. Memurlara ek iş yapma imkanı tanınarak, hem ekonomik olarak desteklenebilirler hem de farklı alanlarda kendilerini geliştirme fırsatı bulabilirler.
- Devlet gelirlerinin artırılması: Ek iş yapan memurların gelirleri vergilendirerek, devletin gelirleri artırılabilir.
- Memnuniyetin artırılması: Ek iş yapma imkanı, memurların gelirlerini artırarak yaşam standartlarını yükseltebilir ve böylece memnuniyet düzeylerini artırabilir.
Mevcut durumda ek iş yapan memurlara ne gibi cezalar veriliyor?
- Uyarı: En hafif disiplin cezası olup, memurun yanlışını anlaması ve tekrarlamaması konusunda uyarılması anlamına gelir.
- Kınama: Uyarıdan daha ağır bir ceza olup, memurun davranışının olumsuz olduğu belirtilir.
- Kademe ilerlemesinin durdurulması: Memurun bir süreliğine kademe ilerlemesi durdurulur.
- Görevden uzaklaştırma: Memur, bir süreliğine görevinden uzaklaştırılır.
- Aylıktan kesme: Memurun maaşından belli bir miktar kesilir.
- Kademe ilerlemesinin geri alınması: Daha önce alınmış olan bir kademe ilerlemesi geri alınır.
- Görevden çıkarma: En ağır disiplin cezası olup, memur görevinden çıkarılır.
Peki, bu yeni düzenlemeyle neler değişebilir?
- Ek iş yapma koşulları belirlenecek: Memurların hangi şartlarda ve hangi tür işlerde çalışabileceği net bir şekilde belirlenebilir.
- Vergisel düzenlemeler yapılacak: Ek iş gelirlerinin nasıl vergilendirileceği konusunda yeni düzenlemeler getirilebilir.
- Disiplin cezaları yeniden değerlendirilecek: Ek iş yapan memurlara verilen disiplin cezalarının hafifletilmesi veya kaldırılması gibi düzenlemeler yapılabilir.
Bu düzenlemenin olumlu ve olumsuz yanları neler olabilir?
- Olumlu yanları:
- Kayıt dışı çalışmanın önlenmesi
- Esnek çalışma düzenine geçiş
- Devlet gelirlerinin artırılması
- Memnuniyetin artırılması
- Olumsuz yanları:
- Ana görevi ihmal etme riski
- Yöneticiler tarafından suistimal edilme riski
- Bazı mesleklerde rekabetin artması
Sonuç olarak, memurlara ek iş yapma imkanı tanınması, hem devlet hem de memurlar açısından önemli faydalar sağlayabilir. Ancak bu düzenlemenin yapılması aşamasında dikkatli olunması ve olası risklerin minimize edilmesi gerekmektedir.