İzmir Karşıyaka 3'üncü İş Mahkemesi, hamile olduğu gerekçesiyle işine son verilen İngilizce öğretmeni D.K.İ.'nin yaşadığı ayrımcılığın karşılığında kolejin 'ayrımcılık tazminatı' ödemesine karar verdi. Kararın istinafta da onanmasıyla birlikte, bu önemli dava kadın hakları için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
D.K.İ.'nin avukatı yaptığı açıklamada, işverenlerin hamilelik nedeniyle işçiyi işten çıkarma gibi bir haklarının olmadığını ve bu durumun açık bir ayrımcılık olduğunu belirtti. Mahkemenin verdiği kararın, benzer durumlarla karşılaşabilecek diğer kadın çalışanlara örnek teşkil edeceğini ifade etti.
Hamilelik Nedeniyle İşten Çıkarılan Öğretmene Adalet: İzmir'de Önemli Bir Karar
İzmir’de yaşanan bir olay, kadınların çalışma hayatındaki eşitsizlik sorununu bir kez daha gündeme getirdi. Özel bir kolejde İngilizce öğretmeni olarak çalışan D.K.İ., hamile kaldığı gerekçesiyle işten çıkarılmak istenmesi üzerine hukuk mücadelesi başlattı ve davayı kazandı.
Olay, 2021 yılında yaşandı. D.K.İ.'nin sözleşmesi yenilense de, hamile olduğu öğrenildikten sonra işten çıkarılmaya çalışıldı. Kolej yönetimi, sözleşmenin yenilenmediğini iddia etse de, mahkeme bu iddiayı kabul etmedi.
Karşıyaka 3. İş Mahkemesi’nin verdiği kararda, D.K.İ.'nin iş akdinin haksız şekilde feshedildiği belirtildi. Mahkeme, D.K.İ.'ye kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, cezai şart alacağı ve en önemlisi ayrımcılık tazminatı ödenmesine karar verdi. Bu karar, hamilelik nedeniyle işten çıkarılmanın kabul edilemez olduğunu bir kez daha ortaya koydu.
Kolej yönetiminin itirazı üzerine dosya istinafa taşındı ancak karar yerinde bulundu. Bu durum, hem D.K.İ. hem de diğer kadın çalışanlar için önemli bir zafer oldu.
Hamile Öğretmenin Mücadelesi Taçlandı: İzmir'de Emsal Bir Karar
İzmir'de bir özel kolejde yaşanan olay, kadınların çalışma hayatındaki eşitsizlik sorununa bir kez daha dikkat çekti. Hamile olduğu gerekçesiyle işten çıkarılmak istenen bir İngilizce öğretmeni, hukuk mücadelesini kazanarak önemli bir emsal karar elde etti.
Olay, 2021 yılında yaşandı. Sözleşmesi yenilenen öğretmen, hamileliği nedeniyle işveren tarafından sözleşmesinin feshedilmek istendiğini öğrendi. İşveren, pandemi döneminde kayıtların azaldığını ve masrafların arttığını gerekçe gösterse de, mahkeme bu iddiayı kabul etmedi.
İzmir 3. İş Mahkemesi, işverenin iş akdini haksız olarak feshettiğine karar vererek, öğretmene kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, ücret alacağı, cezai şart alacağı ve ayrımcılık tazminatı ödenmesine hükmetti. Kolej yönetiminin itirazı üzerine dosya İzmir Bölge Adliye Mahkemesi’ne taşındı.
Bölge Adliye Mahkemesi, iş akdinin tazminat gerektirmeyecek şekilde sona erdiğine yönelik ispat yükünün işverene ait olduğunu vurguladı. Dosyadaki delilleri inceleyen mahkeme, işverenin sözleşmenin feshedileceğinin önceden bildirildiğine dair yeterli delil sunamadığını tespit etti. Bu nedenle ilk derece mahkemesinin kararını onaylayarak, öğretmenin lehine olan kararı kesinleştirdi.
- Öğretmenin avukatı Seçil Tercan, kararın emsal olduğunu belirterek, "Müvekkilimizin hamilelik haberi aldığında derhal iş yerine bilgi vermiştir. Sözleşmesi yenilense bile, hamilelik nedeniyle çalıştırılmak istenmediği belirtilmiştir. Mahkeme, kadının en doğal haklarından olan hamilelik nedeniyle çalıştırılmamasını anayasanın eşitlik ilkesine aykırı bularak, müvekkil adına tüm işçilik alacakları yanında 'ayrımcılık tazminatı'na da hükmetmiştir. Bu karar, kadının çalışma hakkının bu şekilde uygulamalarla engellenemeyeceğini göstermesi açısından önemli bir emsaldir." dedi.
