Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu çalışanları arasındaki gelir adaletsizliğinin artık tahammül edilemez bir boyuta ulaştığını belirterek, hükümete kapsamlı bir kamu personel reformu çağrısında bulundu. Yalçın, çalışma barışının tesisi için ücret dengesinin şart olduğunu vurguladı.
Genel Başkan Ali Yalçın, sosyal medya üzerinden yaptığı açıklamada, kamuda aynı işi yapan ve aynı ortamı paylaşan personeller arasındaki maaş uçurumunun giderek derinleştiğine dikkat çekti. Sınavla göreve gelen ve kariyer basamaklarını tırmanan kamu görevlilerinin emeğinin karşılığını alamadığını ifade eden Yalçın, bu durumun teknik bir sorun olmaktan çıkıp vicdani bir siteme dönüştüğünü belirtti.
Hakem Kurulu tarafından belirlenen maaş artışlarının piyasa gerçeklerinin ve enflasyonun oldukça gerisinde kaldığını hatırlatan Yalçın, hem aktif çalışanların hem de emeklilerin ciddi bir geçim sıkıntısıyla karşı karşıya olduğunu söyledi. Özellikle gelir vergisindeki adaletsizliklere değinen Yalçın, şu ifadeleri kullandı:
"Az kazanandan az, çok kazanandan çok vergi alınmadıkça; dolaylı vergi yükü çalışanın omzundan kaldırılmadıkça vergide gerçek anlamda adalet sağlanamaz."
Kamuda huzurun sağlanması adına ekonomik maliyetlerin bahane edilmemesi gerektiğini savunan Yalçın, Memur-Sen'in öncelikli taleplerini şu şekilde sıraladı:
Seyyanen Zam: Geçmiş kayıpları telafi edecek ve emekli maaşlarına da doğrudan yansıyacak şekilde taban aylığa seyyanen zam yapılması.
Personel Reformu: Çalışma barışını yeniden tesis edecek kapsamlı kamu personel sistemi reformunun 2026 yılı içerisinde tamamlanması.
4688 Sayılı Kanun Düzenlemesi: Sendikal hakları düzenleyen 4688 sayılı Kanun'un; süre, yetki ve Hakem Kurulu yapısı bakımından evrensel normlara uygun hale getirilmesi.
Yalçın, açıklamasını "Çalışma barışının bozulmasıyla ortaya çıkacak sosyal maliyet, ekonomik maliyetten çok daha ağırdır" sözleriyle tamamlayarak, kamu işverenini acil adım atmaya davet etti.