Sözleşmeli personelin uzun süredir beklediği seyyar görev tazminatı konusu yeniden gündem başıkları arasında yerini aldı. Birçok kamu kurumunda görev yapan sözleşmeli personel, görevleri gereği farklı yerlere seyahat etmek zorunda kalmasına rağmen, bu durumun karşılığında yeterli bir tazminat alamamasından şikayet ediyordu.
Seyyar Görev Tazminatı Nedir?
Seyyar görev tazminatı, görev yeri dışında farklı yerlere giderek görev yapan personelin, bu durumdan dolayı yaşadığı ek masrafları karşılamak amacıyla ödenen bir tazminattır. Özellikle uzun mesafelerde ve sık sık seyahat eden personel için bu tazminat oldukça önem arz etmektedir.
6245 sayılı Harcırah Kanunu’nun 49. maddesi, belirli şartlarda görev yapan memur ve hizmetlilere gündelik ve yol masrafı ödenmeyeceğini açıkça belirtmektedir. Bu madde, özellikle seyyar görev yapan ve belirli bir görev bölgesi içerisinde gezici olarak çalışan kamu çalışanlarını kapsamaktadır.
Sözleşmeli personelin bu madde kapsamında değerlendirilmesi, durumun özel şartlarına göre değişkenlik göstermektedir.
Sözleşmedeki Hükümler: Sözleşmede, seyyar görev tazminatı veya benzeri bir ödeme ile ilgili açık bir hüküm bulunması durumunda, sözleşmeli personel bu haktan yararlanabilir.
Toplu İş Sözleşmesi: Eğer sözleşmeli personel bir sendikaya üye ise ve söz konusu sendikanın toplu iş sözleşmesinde seyyar görev tazminatı ile ilgili düzenlemeler bulunuyorsa, bu durum sözleşmeli personelin lehine sonuçlanabilir.
Kurumun İç Düzenlemeleri: Çalışılan kurumun kendi iç yönetmelikleri veya genelgeleriyle sözleşmeli personelin seyyar görev tazminatı almasına ilişkin özel düzenlemeler yapılmış olabilir.
6245 Sayılı Kanun’un Diğer Maddeleri: Kanunun diğer maddelerinde, sözleşmeli personelin durumuna ilişkin özel bir düzenleme olmasa da, genel ilkeler çerçevesinde değerlendirme yapılabilir.
Özetle, sözleşmeli personelin 6245 sayılı Harcırah Kanunu kapsamında seyyar görev tazminatı alıp alamayacağı, yukarıda belirtilen faktörlerin bir araya gelmesiyle ortaya çıkan bir sonuçtur.
6. Dönem Toplu Sözleşme ve Sözleşmeli Personelin Seyyar Görev Tazminatı
6. Dönem Toplu Sözleşme'de sözleşmeli personelin seyyar görev tazminatı almasına ilişkin önemli bir noktaya işaret etmektedir. Bu açıklamaya göre:
- 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/B maddesine göre istihdam edilen sözleşmeli personel, yani genel olarak bilinen "sözleşmeli personel", belirli şartlar altında seyyar görev tazminatı alma hakkına sahip olabilir.
- Hazine ve Maliye Bakanlığı'nca vize edilen cetvellerde yer almaları şartı, sözleşmeli personelin bu haktan yararlanabilmesi için önemli bir kriterdir. Bu cetvellerde, hangi görevlerde çalışan sözleşmeli personelin seyyar görev tazminatı alacağı ve bu tazminatın miktarı gibi detaylar belirtilmektedir.