2025-2027 dönemini kapsayan ve 5 Eylül 2024 tarihli Mükerrer Resmi Gazete'de yayımlanan Orta Vadeli Program (OVP) yürürlüğe girdi. Bu kapsamda, kamu personelinin çalışma koşullarını ilgilendiren birçok önemli düzenleme yer alıyor. Programda, esnek çalışma modellerinin kamu sektöründe uygulamaya konulacağı ve bu alanda kapsamlı değişikliklerin yapılacağına dikkat çekiliyor. İş-özel yaşam dengesi göz önünde bulundurularak hazırlanan bu düzenlemelerin, kamu çalışanlarının verimliliğini artırması ve iş gücü piyasasında daha esnek bir yapının oluşturulması hedefleniyor.
Esnek Çalışma Modelinin Kamuya Yansıması
OVP’nin en dikkat çekici başlıklarından biri, kamu sektöründe esnek çalışma modeline geçiş için atılacak adımlar oldu. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici süreli çalışma ve platform çalışması gibi yeni nesil esnek çalışma modellerinin, iş dünyasının talepleri doğrultusunda hayata geçirileceği ifade ediliyor. Böylece, kamu personelinin çalışma şartlarında modern ve daha esnek bir yapı kurulması amaçlanıyor. Bu adım, özellikle iş-özel yaşam dengesinin korunmasına yönelik olarak atılan önemli bir yenilik olarak öne çıkıyor.
Mevzuat düzenlemeleri kapsamında, iş gücü piyasasında daha dengeli bir yapı kurulması ve personelin yaşam kalitesinin artırılması hedefleniyor. Esnek çalışma sistemleri, bu bağlamda hem çalışanların performansını hem de kamu hizmetlerinin etkinliğini artırmayı amaçlıyor.
Güvenceli Esneklik Hedefi
Orta Vadeli Program’da iş gücü piyasası ile ilgili en önemli vurgulardan biri de "güvenceli esneklik" anlayışı oldu. İş Kanunu'nda yapılacak değişikliklerle birlikte, esnek çalışma modellerinin sosyal güvenlik sistemine entegre edilmesi ve çalışanların haklarının korunması amaçlanıyor. Bu doğrultuda, sosyal paydaşlarla yapılan görüşmelerin ardından gerekli mevzuat düzenlemeleri yapılacak ve ikincil düzenlemelerle bu modellerin uygulama alanı genişletilecek. Esnek çalışma modelinin sadece özel sektörde değil, kamu sektöründe de etkin şekilde kullanılabilmesi için güvenceli bir altyapı oluşturulması öncelikli hedefler arasında yer alıyor.
Bu kapsamda, uzaktan çalışma modeli ile çalışan kamu personeli için iş güvencesinin devam edeceği ve sosyal haklarının korunacağı belirtiliyor. Bu sistemin hayata geçirilmesiyle birlikte, kamu çalışanlarının iş güvencesi kaygısı taşımadan daha esnek çalışma koşullarında görev yapmaları sağlanacak.
Kadın Kamu Personeline Esnek Çalışma Düzenlemesi
Esnek çalışma modellerinin kamuda uygulanması sürecinde kadın çalışanlar için özel düzenlemeler yapılması da gündeme geldi. Özellikle işçi statüsündeki kadın kamu personeline daha önce tanınmış olan yarı zamanlı çalışma hakkı, memur statüsündeki kadın çalışanlar için de genişletilmesi gerektiği ifade ediliyor. Ancak OVP’de bu konuya dair net bir düzenlemeye yer verilmediği dikkat çekiyor.
Kadın çalışanlar için yarı zamanlı çalışma hakkı daha önce belirli bir düzenleme ile işçilere sağlanmışken, memur statüsündeki kadın personelin bu haktan yararlanamaması, esnek çalışma sisteminin tam anlamıyla hayata geçirilmesinde bir eksiklik olarak görülüyor. Kadın memurların iş-özel yaşam dengesini sağlayabilmeleri için esnek çalışma modellerine dair daha kapsamlı adımların ilerleyen dönemlerde atılması gerektiği belirtiliyor.
Kamu Çalışanları İçin Yeni Nesil Çalışma Modelleri
Esnek çalışma modelinin kamu sektörüne taşınması, sadece mevcut personelin çalışma koşullarını iyileştirmekle sınırlı kalmayacak, aynı zamanda iş gücü piyasasının genel dinamiklerini de değiştirecek bir hamle olarak değerlendiriliyor. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma, geçici süreli çalışma gibi modellerin, kamu personelinin farklı ihtiyaçlarına cevap vermesi bekleniyor.
Uzaktan çalışma modeli, özellikle pandemi sürecinde özel sektörde yaygın olarak kullanılmaya başlarken, kamuda da belirli pilot uygulamalar hayata geçirilmişti. Ancak bu modelin kalıcı hale gelmesi ve geniş kapsamda uygulanabilmesi için yasal düzenlemelere ihtiyaç duyuluyor. OVP ile birlikte, uzaktan çalışma modelinin kamuda yaygınlaştırılması ve bu modelin kalıcı hale getirilmesi için mevzuat çalışmalarına hız verilecek.
Kısmi süreli çalışma ve geçici süreli çalışma modelleri ise, özellikle iş gücüne katılım oranlarını artırmak amacıyla uygulamaya konulacak. Esnek çalışma sisteminin, kamu personelinin hem iş hem de aile yaşamını dengede tutmalarına imkan sağlaması öngörülüyor. Bu sistemlerin uygulanmasıyla birlikte, kamu sektöründe personel verimliliği ve hizmet kalitesinin artırılması hedefleniyor.
İş-Özel Yaşam Dengesi İçin Mevzuat Düzenlemeleri
Orta Vadeli Program’ın getirdiği en önemli yeniliklerden biri de iş-özel yaşam dengesini sağlamak için yapılacak mevzuat düzenlemeleri oldu. Esnek çalışma sistemlerinin kamu sektöründe uygulamaya konulması sürecinde, çalışanların özel yaşamları ile iş hayatları arasında bir denge kurabilmeleri için gerekli düzenlemelerin hızla hayata geçirileceği belirtiliyor.
Bu düzenlemeler, özellikle çalışma saatlerinin esnetilmesi, uzaktan çalışma imkanlarının artırılması ve personelin ihtiyaçlarına yönelik çözümler sunulması gibi unsurları içeriyor. Kamu personelinin iş yükünü hafifletmek ve onların özel hayatlarına daha fazla zaman ayırmalarını sağlamak amacıyla, yeni çalışma modellerinin mevzuata entegre edilmesi öncelikler arasında yer alıyor.
Esnek Çalışma Modelleri ile Kamu Sektöründe Dönüşüm
Sonuç olarak, Orta Vadeli Program ile kamu sektöründe esnek çalışma modellerinin devreye alınması, çalışanların yaşam kalitesini artırmayı ve iş gücü piyasasında daha modern bir yapının oluşturulmasını hedefliyor. Uzaktan çalışma, kısmi süreli çalışma gibi esnek modellerin kamu personeline sunulması, hem çalışanların verimliliğini artıracak hem de kamu hizmetlerinin daha etkin ve sürdürülebilir bir şekilde sunulmasını sağlayacak.
Kamu personeline yönelik bu yeni düzenlemeler, aynı zamanda özel sektörle kamunun iş gücü piyasasındaki dengelerini de değiştirebilir. Esnek çalışma sistemlerinin yaygınlaştırılması, iş dünyasının taleplerini karşılarken, kamu personelinin çalışma koşullarını da günümüz ihtiyaçlarına uygun hale getirecek.
