Türkiye’de kamu kurumlarında çalışan memurlara yönelik çeşitli ödemeler yapılırken, mahalli idarelerde görev yapan memurların aldığı bazı ek ödemeler dikkat çekiyor. Özellikle belediye ve büyükşehir belediyelerinde çalışan memurlar, diğer kamu kurumlarında çalışan meslektaşlarından farklı olarak ikramiye ve sosyal denge tazminatı gibi ödemelerden yararlanabiliyor. Bu haberimizde, 2024 yılı Temmuz ayı verilerine göre mahalli idarelerde çalışan memurların alabilecekleri ikramiye tutarlarını ve sosyal denge tazminatını ayrıntılı bir şekilde ele alacağız.
Belediye Personeline İkramiye Ödemeleri: 45.390 TL
Belediyelerde çalışan memurlar, Belediye Kanunu'nun 49. maddesi gereğince yılda iki kez ikramiye alma hakkına sahiptir. Bu ikramiyeler, belediyenin toplam memur sayısının %15'ini geçmemek şartıyla ödenir ve bu ödemelerden gelir vergisi ile damga vergisi kesintileri yapılır. 2024 yılı için belirlenen ikramiye tutarları her bir ödeme için 22.694,9 TL olarak açıklanmıştır. Yani, belediyelerde çalışan memurların alacağı yıllık toplam ikramiye tutarı 45.390 TL'yi bulmaktadır.
Bu ödemeler, belediyenin mali durumuna göre gerçekleştirilir ve belediyelerdeki memurlar arasında performansa dayalı olarak dağıtılır. Ancak belediyelerin bütçelerindeki farklılıklar nedeniyle, her belediye çalışanı bu ödemeden aynı oranda yararlanamayabilir.
Büyükşehir Belediyesi Personeline İkramiye Ödemeleri: 65.360 TL
Büyükşehir belediyelerinde çalışan memurlar içinse daha yüksek ikramiye ödemeleri söz konusudur. 5216 sayılı Büyükşehir Belediye Kanunu’nun 22. maddesi uyarınca, büyükşehir belediyelerinde çalışan başarılı memurlara yılda iki kez olmak üzere ikramiye ödemesi yapılabilmektedir. Bu ikramiye tutarı her bir ödeme için 32.680,65 TL olarak belirlenmiştir. Dolayısıyla, büyükşehir belediyelerinde görevli bir memur, yıllık toplamda 65.360 TL ikramiye alabilecektir.
Büyükşehir belediyelerinde yapılan bu ikramiye ödemeleri, memurların performanslarına göre dağıtılır ve belediye başkanının onayı ile gerçekleştirilir. Bu durum, büyükşehir belediyelerinde çalışan memurların yüksek performans göstermeleri durumunda ciddi ek gelir elde edebilecekleri anlamına gelmektedir.
İl Özel İdaresi Personeline İkramiye Ödemeleri: 45.390 TL
İl özel idarelerinde çalışan memurlara yönelik olarak 5302 sayılı İl Özel İdaresi Kanunu’nun 36. maddesi gereğince yılda iki defa ikramiye ödenmektedir. Her bir ödeme için belirlenen tutar 22.694,9 TL olup, memurlar yıllık toplamda 45.390 TL ikramiye alabilirler.
Ancak, büyükşehir belediyelerinin bulunduğu illerde il özel idarelerinin kaldırılması, bu ödemelerin uygulanabilirliğini sınırlamaktadır. Bu durum, büyükşehir statüsündeki illerde çalışan il özel idaresi personelinin bu haktan yararlanamaması anlamına gelmektedir.
Sosyal Denge Tazminatı: 10.348 TL
Mahalli idarelerde çalışan memurlara yapılan bir diğer önemli ödeme ise sosyal denge tazminatıdır. Bu tazminat, belediyeler, bağlı kuruluşları ve il özel idarelerinin kadro ve pozisyonlarında istihdam edilen tüm kamu görevlilerine ödenir. Sosyal denge tazminatının tavan tutarı 2024 yılı için brüt 10.348,87 TL olarak belirlenmiştir. Bu ödemelerden gelir vergisi ve damga vergisi kesintileri yapılmaktadır.
Sosyal denge tazminatı, mahalli idarelerde görev yapan memurların maaşlarına önemli bir katkı sağlamaktadır. Bu tazminat, belediyelerdeki toplu iş sözleşmelerine dayalı olarak düzenlenir ve belediyenin mali durumuna göre değişiklik gösterebilir.
Öneriler ve Değerlendirmeler
Mahalli idarelerde çalışan memurların aldıkları bu ek ödemeler, kamu kurumlarında çalışan diğer memurlar arasında kıyaslama yapılmasına neden olmaktadır. Belediye ve büyükşehir belediyelerinde çalışan memurların ikramiye ve sosyal denge tazminatı gibi ödemelerden yararlanabilmesi, bu kurumlarda çalışmanın cazibesini artırmaktadır. Ancak, bu ödemelerin adil dağıtımı ve memurlar arasında performansa dayalı olarak yapılması, çalışanlar arasındaki memnuniyet düzeyini etkilemektedir.
Büyükşehir belediyelerinin bulunduğu illerde il özel idarelerinin kaldırılmasıyla birlikte, il özel idaresi personelinin bu haklardan yararlanamaması, düzenlemelerin güncellenmesi gerekliliğini ortaya koymaktadır. Mahalli idarelerde çalışan memurların maaş ve ek ödeme haklarının diğer kamu kurumlarında çalışan memurlarla uyumlu hale getirilmesi, adaletin sağlanması açısından önem taşımaktadır.
Sonuç olarak, mahalli idarelerde çalışan memurlara yönelik olarak yapılan bu ikramiye ve sosyal denge tazminatı ödemeleri, memurların ekonomik durumlarına olumlu katkı sağlamaktadır. Ancak, bu ödemelerin düzenlenmesi ve dağıtımındaki adalet, memurların çalışma motivasyonlarını ve kurumlara bağlılıklarını doğrudan etkilemektedir. Bu nedenle, bu ödemelerin daha adil ve şeffaf bir şekilde uygulanması, mahalli idarelerde çalışan memurların haklarının korunması açısından önemlidir.