Kamu Denetçiliği Kurumu'ndan (KDK), kamu çalışanlarını yakından ilgilendiren önemli bir karar çıktı. KDK, Karayolları Genel Müdürlüğü'nün (KGM) yıllık izinlerin en fazla üç parçaya bölünebileceği yönündeki uygulamasının hukuka uygun olmadığına karar verdi. Bu kararla birlikte, kamu çalışanlarının yıllık izinlerini istedikleri kadar bölerek kullanabilecekleri belirtildi.
KDK’nın Kararı ve Etkileri
Kamu Denetçiliği Kurumu, milyonlarca memuru ilgilendiren bu kararı, yaz dönemi yaklaşırken memurların yıllık izinlerini düzenleyebilmesi açısından büyük bir yenilik olarak değerlendiriliyor. Karayolları Genel Müdürlüğü'nün (KGM) yıllık izinlerin en fazla üç parçaya bölünebileceği yönündeki kısıtlaması, bazı çalışanlar tarafından mağduriyet olarak görülmüş ve bu durum KDK'ya taşınmıştı.
KDK Başkanı Şeref Malkoç, konuyu hızlı bir şekilde ele alarak incelemeye aldı. KDK uzmanları, KGM ile temasa geçerek uygulamanın gerekçelerini sordu. KGM, yıllık izinlerin bölünmesi konusundaki mevcut düzenlemede ısrarcı oldu. Ancak KDK, bu düzenlemenin hukuka, hakkaniyete ve insan haklarına uygun olmadığını belirledi.
KDK'nın yaptığı değerlendirme, yıllık izinlerin bölünmesi konusunda belirli bir sayı sınırlamasının getirilmemesi gerektiğini ortaya koydu. Bu karar, yıllık izinlerin daha esnek bir şekilde kullanılabilmesine olanak tanıyacak ve memurların tatil planlarını daha rahat bir şekilde yapabilmelerine imkan sağlayacak.
Kararın Ayrıntıları ve Uygulama Süreci
KDK, KGM’ye ilettiği yazıda, yıllık ücretli izinlerin bölümler halinde kullandırılmasına ilişkin mevcut düzenlemenin ilga edilmesi gerektiğini ve izin süresinin bölümler halinde kullanılabilmesi için herhangi bir sayı sınırlaması getirilmemesi gerektiğini belirtti. Ayrıca, KGM'ye bu konuyla ilgili 30 gün içinde gerekli düzenlemeleri yaparak sonucu KDK'ya bildirmesi gerektiği yönünde tavsiyede bulundu.
Bu karar, memurların yıllık izinlerini kendi ihtiyaçlarına ve planlarına uygun şekilde daha esnek bir biçimde kullanabilmelerine olanak tanıyacak. KDK'nın verdiği karar, kamu çalışanlarının izin haklarına yönelik olumlu bir değişiklik olarak değerlendiriliyor.
Kamu Denetçiliği Kurumu’nun bu kararı, kamu çalışanları açısından önemli bir gelişme olarak kaydediliyor. İzinlerin esnek bir şekilde bölünebilmesi, çalışanların tatil ve dinlenme ihtiyaçlarını daha iyi karşılamalarına yardımcı olacak. Kararın uygulanması, kamu kurumlarında memurların yıllık izinlerini düzenleme biçiminde köklü bir değişikliğe yol açacak ve bu değişiklik, tüm kamu çalışanlarının izin kullanımı üzerinde önemli bir etki yaratacaktır.
