Milli Eğitim Bakanlığında MEB görev yapan şube müdürleri, uzun süredir devam eden maaş eşitsizliği sorununa dikkat çekiyor. Yüksek sorumluluklar üstlenen bu yöneticiler, yaptıkları işin önemine rağmen okul müdürleri ve hatta bazı öğretmenlerden daha düşük maaş aldıklarını belirtiyor. Bu durum, şube müdürlerinin hem motivasyonlarını düşürüyor hem de eğitim sistemindeki adaletsizliği gözler önüne seriyor.
Son yıllarda artan yaşam maliyetleri ve enflasyon, şube müdürlerinin alım gücünü önemli ölçüde azalttı. Maaş artışlarının enflasyonun gerisinde kalması, bu yöneticilerin geçim sıkıntısı çekmesine neden oluyor. Özellikle eğitim sisteminin bel kemiği konumunda olan şube müdürleri, bu ekonomik zorluklar altında görevlerini yerine getirmekte güçlük çekiyor.
Geçtiğimiz günlerde yasalaşan Öğretmenlik Meslek Kanunu ile birlikte şube müdürlerinin de uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik gibi kariyer basamaklarına ulaşabileceği beklentisi oluşmuştu. Ancak kanunda bu konuyla ilgili net bir düzenleme olmaması, şube müdürlerinde hayal kırıklığı yarattı. Rotasyon uygulaması nedeniyle belirli aralıklarla farklı okullarda görev yapan şube müdürleri, bu durumdan dolayı daha da mağdur olduklarını ifade ediyor.
Önceki dönemlerde şube müdürlerinin maaşlarına ilişkin yapılan iyileştirme çalışmalarının Maliye Bakanlığı tarafından onaylanmaması, sorunun çözümünde önemli bir engel olarak görülüyor. Şube müdürleri, maaş eşitsizliğinin giderilmesi için hem MEB hem de Maliye Bakanlığı'ndan destek bekliyor.
MEB Şube müdürlerinin talepleri arasında şu başlıklar öne çıkıyor:
- Uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik haklarının tanınması: Şube müdürlerinin de diğer eğitim çalışanları gibi kariyer basamaklarını tırmanabilmesi için gerekli düzenlemelerin yapılması.
- Maaşların yeniden gözden geçirilmesi: Yüksek sorumluluk üstlenen şube müdürlerinin maaşlarının, yaptıkları işin önemine ve diğer eğitim çalışanlarıyla kıyaslandığında daha adil bir seviyeye getirilmesi.
- Enflasyonun etkilerine karşı korunma: Maaş artışlarının, enflasyonun üzerinde olacak şekilde düzenlenmesi.
Şube müdürlerinin maaş eşitsizliği sorununun çözülmesi, sadece bu yöneticilerin değil, tüm eğitim sisteminin yararına olacaktır. Daha motive ve mutlu çalışan şube müdürleri, öğrencilerin daha iyi bir eğitim almasına katkı sağlayacaktır.