Bugün, 5 Aralık 2025 Cuma
10918,51%-1,07
42,39% -0,02
49,47% 0,01
5742,82% -0,16
9299,63% 0,00
Lider Eğitimci Yazarlar Derneği, eğitim camiasında uzun süredir tartışılan yönetici atama sistemi için kapsamlı bir çözüm taslağı sundu. Hazırlanan "Yeni Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği" taslağına göre, mülakat uygulaması tamamen kaldırılıyor, ilk defa yönetici olacaklar için tek kriter 70 puanlık yazılı sınav olacak. Ayrıca, okul yöneticilerine il dışı isteğe bağlı yer değiştirme hakkı tanınması ve Ek-1 Değerlendirme Formu'nun liyakat esaslı güncellenmesi öngörülüyor. Taslak, Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin'in onayını bekliyor.
Eğitimde uzun süredir tartışılan yönetici atama sistemi için kapsamlı bir reform önerisi hazırlandı.
Lider Eğitimci Yazarlar Derneği, liyakat ve fırsat eşitliğini esas alan “Yeni Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği ve Ek-1 Değerlendirme Formu” taslağını kamuoyuyla paylaştı.
Dernek, taslağın Milli Eğitim Bakanı Yusuf Tekin tarafından onaylanması halinde eğitimde yeni bir dönemin başlayacağını belirtti.
Eğitim camiasında yıllardır tartışma konusu olan yönetici atama sistemi için dikkat çekici bir çalışma gündemde.
Lider Eğitimci Yazarlar Derneği, öğretmenlerin ve yöneticilerin ortak beklentilerini dikkate alarak hazırladığı **“Yeni Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği ve Ek-1 Değerlendirme Formu”**nu kamuoyuna sundu.
Hazırlanan taslak, liyakat, adalet ve fırsat eşitliği ilkelerini merkeze alıyor.
Dernek, bu çalışmanın Milli Eğitim Bakanlığı tarafından dikkate alınması halinde, yıllardır süregelen belirsizliklerin sona ereceğini ve yönetici görevlendirmelerinde kalıcı bir şeffaflık döneminin başlayacağını vurguladı.
Yeni yönetmelik önerisi, geçmişteki yönetmeliklerin eksik yönlerini gidermek, yargı kararlarını ve sendikaların görüşlerini dikkate alarak adil bir değerlendirme modeli oluşturmak amacıyla hazırlandı.
Dernek temsilcileri, eğitim yöneticiliğinin kariyer mesleği haline gelmesi gerektiğini belirterek, “Her öğretmen yönetici olamaz ama her yönetici öğretmenliğin değerini bilmelidir,” mesajını verdi.
Taslağın en dikkat çekici maddesi, mülakat sisteminin tamamen kaldırılması.
Buna göre müdür, müdür başyardımcısı ve müdür yardımcılığı görevlerine atanmak isteyen adaylar yalnızca yazılı sınavla değerlendirilecek.
Sınavda en az 70 puan alan adaylar başarılı sayılacak.
Bu düzenlemeyle, yıllardır tartışılan “torpil” iddialarının önüne geçilmesi ve objektif bir değerlendirme süreci sağlanması hedefleniyor.
Yeni model, yöneticilere yıllardır beklenen “il dışı yer değişikliği hakkını” getiriyor.
Aynı kurumda 3 yılını dolduran yöneticiler, isterlerse il içinde, isterlerse başka illerde görev değişikliği talep edebilecek.
Bu düzenlemenin özellikle uzun süredir aynı okulda görev yapan yöneticiler için motivasyonu artırıcı bir adım olacağı değerlendiriliyor.
Taslakta yer alan bir diğer önemli maddeye göre, zorunlu yer değişikliği süresi 8 yıl olarak belirlendi.
Bu uygulama sadece okul müdürleri için geçerli olacak; müdür yardımcıları zorunlu rotasyon kapsamından çıkarılacak.
Amaç, yöneticilerin deneyimlerinden uzun süre yararlanmak ve okul yönetiminde istikrarı sağlamak.
Atama ve yer değişikliklerinde kullanılacak Ek-1 Değerlendirme Formu baştan aşağı yenilendi.
Artık herkesin erişebileceği, eşit puanlama esasına dayalı kriterler uygulanacak.
Eğitim düzeyine göre her yıl 1 puan verilecek; önlisans, lisans, yüksek lisans ve doktora düzeyinde geçen yıllar değerlendirilmeye alınacak.
Birden fazla fakülte bitirenlerin tüm diplomaları puanlamaya dahil edilecek.
Yönetici atamalarında keyfiliği önlemek amacıyla 7 kişiden oluşan İl Değerlendirme Komisyonu kurulacak.
Bu komisyonda, ilde en çok üyeye sahip ilk üç sendikadan birer temsilci yer alacak.
İtirazlar ise doğrudan Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki Seçme Sınavı Kuruluna yapılacak.
Bu adım, karar alma süreçlerinde kurumsal denetim ve şeffaflık sağlamayı hedefliyor.
Yeni taslakta, “yapılabilir” gibi muğlak ifadeler yerine “yapılır” ifadesine yer verilerek keyfiyetin önüne geçiliyor.
Atamalar, eğitim-öğretim sürecini aksatmayacak şekilde yaz tatili döneminde gerçekleştirilecek.
Ayrıca ilk defa “atama sıralaması” maddesi getirildi:
Önce müdür atamaları yapılacak, ardından müdür başyardımcısı ve son olarak müdür yardımcısı görevlendirmeleri tamamlanacak.
Dernek tarafından yapılan açıklamada şu ifadelere yer verildi:
“Eğitim camiasının sesi olmak adına bu taslağı titizlikle hazırladık.
Amacımız, adil, objektif ve liyakat temelli bir sistemle eğitim yönetiminde kalıcı bir istikrar sağlamaktır.
Sayın Bakanımız Yusuf Tekin’in bu çalışmayı dikkate alarak uygulamaya koyması halinde, eğitimde yeni bir dönemin başlayacağına inanıyoruz.”
Sıkça Sorulan Sorular (SSS)
1. Yeni yönetmelik taslağında mülakat kaldırılıyor mu?
Evet. Taslak, yalnızca yazılı sınavla atama yapılmasını ve mülakat uygulamasının tamamen kaldırılmasını öngörüyor.
2. Yönetici yer değişikliği nasıl yapılacak?
Aynı kurumda 3 yılını dolduran yöneticiler, isteğe bağlı olarak il içi veya il dışı görev değişikliği talep edebilecek.
3. Ek-1 formundaki değişiklik ne anlama geliyor?
Form, artık tüm adaylara eşit puanlama imkânı sunuyor. Eğitim seviyesi ve mesleki tecrübe adil şekilde değerlendiriliyor.
4. Yeni düzenleme ne zaman yürürlüğe girebilir?
Taslak şu an öneri aşamasında. MEB tarafından onaylanması halinde 2026 yılı itibarıyla yürürlüğe girmesi bekleniyor.
Sizce eğitim yöneticilerinin yalnızca yazılı sınavla atanması doğru bir adım mı?
Mülakatın kaldırılması liyakat ve adalet sağlar mı?
Yorumlarınızı paylaşın, eğitimin geleceğine birlikte yön verelim! ✏️📚
