Bugün, 25 Aralık 2025 Perşembe
14227,10%0,41
42,83% 0,03
50,49% -0,06
6168,79% -0,38
10014,28% 0,39
Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde göreve başlamak için gün sayan 15 bin sözleşmeli öğretmen için en kritik dönemeç olan 19 Ocak tarihi yaklaşıyor! Güvenlik soruşturmalarının tamamlanmasıyla birlikte, çiçeği burnunda öğretmenler için yarıyıl tatili dinlenme değil, yeni bir hayatın başlangıcı olacak. Tebligat sonrası işleyen 15 günlük yasal süre, teslim edilecek evraklar ve il/ilçe müdürlüklerindeki onay süreçleri nasıl ilerleyecek? İkinci döneme sınıflarında, öğrencilerinin başında girmek isteyen öğretmen adaylarını hangi bürokratik aşamalar bekliyor? İşte atama sürecinin son halkası olan göreve başlama takvimine dair merak edilen tüm teknik detaylar...
15 Bin Öğretmen İçin Göreve Başlama Takvimi Netleşti
Milli Eğitim Bakanlığı tarafından gerçekleştirilen son öğretmen ataması kapsamında görevlendirilen 15 bin sözleşmeli öğretmen için merakla beklenen süreç netleşmeye başladı. 24 Kasım tarihinde açıklanan atama sonuçlarının ardından başlatılan güvenlik soruşturması ve arşiv taraması işlemleri, mevzuat gereği belirlenen takvim doğrultusunda ilerliyor.
Yetkili birimlerden edinilen bilgilere göre, söz konusu sürecin 19 Ocak tarihinde tamamlanması planlanıyor.
Ataması yapılan sözleşmeli öğretmenler için yürütülen güvenlik soruşturması ve arşiv taraması işlemleri, ilgili mevzuat kapsamında en geç 19 Ocak tarihine kadar sonuçlandırılmak zorunda.
Bu tarih aynı zamanda okullarda yarıyıl tatilinin başladığı haftaya denk geliyor. Sürecin zamanında tamamlanması halinde, öğretmenlerin büyük bölümünün tatil döneminde göreve başlama işlemlerini gerçekleştirmesi bekleniyor.
Güvenlik soruşturması olumlu sonuçlanan öğretmenlere, sonuçların tebliğ edilmesinin ardından en geç 15 gün içinde göreve başlama yükümlülüğü bulunuyor.
Bu süre içinde göreve başlamayan adayların atamaları iptal edilebiliyor. Bu nedenle öğretmenlerin, tebligat sürecini yakından takip etmeleri ve gerekli hazırlıkları gecikmeden tamamlamaları önem taşıyor.
Sözleşmeli öğretmen olarak göreve başlayacak adayların aşağıdaki adımları eksiksiz şekilde tamamlaması gerekiyor:
İstenen belgelerin eksiksiz şekilde hazırlanması
Belgelerin görev yapılacak il veya ilçe millî eğitim müdürlüğüne teslim edilmesi
Tebligat sonrası göreve başlama işlemlerinin süresi içinde tamamlanması
Göreve başlama işlemleri, ilgili millî eğitim müdürlükleri tarafından yürütülecek.
Göreve başlama için talep edilecek belge listesi, sözleşmeli öğretmen atama kılavuzunda ayrıntılı şekilde yer alıyor. Öğretmenler, hangi belgelerin isteneceğine ve teslim sürecine ilişkin bilgilere Millî Eğitim Bakanlığı’nın resmî duyuruları üzerinden ulaşabilecek.
Belgelerin eksiksiz ve zamanında teslim edilmesi, göreve başlama sürecinin aksamaması açısından kritik önem taşıyor.
Mevcut takvime göre, 15 bin öğretmenin önemli bir bölümünün yarıyıl tatili sürecinde fiilen görevlerine başlaması bekleniyor. Bu durum, yeni atanan öğretmenlerin ikinci döneme okullarda hazır şekilde girmesini sağlayacak.
Eğitim camiasında, bu uygulamanın okullarda öğretmen ihtiyacının daha hızlı karşılanmasına katkı sunacağı değerlendiriliyor.
Yarıyıl tatilinde göreve başlanması, hem öğrenciler hem de eğitim kurumları açısından ikinci dönemin daha planlı ve eksiksiz başlaması anlamına geliyor. Özellikle öğretmen açığı bulunan okullarda, bu atamaların sahaya hızlı yansıması bekleniyor.
Yeni Atanan Öğretmenler Maaş ve Ek Ders Ücretini Ne Zaman Alacak?
Yarıyıl tatilinde göreve başlayan sözleşmeli öğretmenlerin maaş süreci, fiili göreve başlama tarihine göre şekillenecek. Öğretmenler, göreve başladıkları tarihten itibaren maaşa hak kazanacak.
Ocak ayı içinde göreve başlayan öğretmenler için:
Ocak maaşı, göreve başlanan gün sayısı esas alınarak kıst usulü hesaplanacak,
Şubat ayından itibaren ise tam maaş ödemesi yapılacak,
Ek ders ücretleri, ikinci dönemin başlamasıyla birlikte fiilen girilen ders saatine göre ödenecek.
Bu nedenle yarıyıl tatilinde göreve başlamak, maaş ve ek ders kaybı yaşanmaması açısından öğretmenler için önemli bir avantaj olarak değerlendiriliyor.
Eğitim çevrelerinde, yarıyıl tatilinde göreve başlamanın öğretmenler açısından birçok olumlu yönü olduğu ifade ediliyor:
Öğretmenler ikinci döneme sınıf, öğrenci ve okul ortamına uyum sağlamış şekilde başlıyor,
Ders programları ve zümre çalışmaları daha sağlıklı yapılıyor,
Ek ders ve maaş açısından dönem kaybı yaşanmıyor,
Okullarda öğretmen açığı ikinci dönem başında büyük ölçüde giderilmiş oluyor.
Bu yönüyle uygulama, hem öğretmenler hem de öğrenciler açısından eğitimde süreklilik ilkesini destekleyen bir adım olarak görülüyor.
Son yıllarda yapılan öğretmen atamalarına bakıldığında, göreve başlama tarihlerinin genellikle eğitim öğretim döneminin ortasına denk geldiği görülüyor:
2023 atamaları: Öğretmenlerin büyük bölümü ikinci dönemin ilk haftalarında göreve başladı
2024 atamaları: Güvenlik soruşturmalarının uzaması nedeniyle bazı öğretmenler dönemin ilerleyen haftalarında okullara geçti
2025 atamaları: Sürecin yarıyıl tatiline denk getirilmesiyle daha planlı bir geçiş sağlandı
Bu tabloya göre, 15 bin öğretmen için belirlenen mevcut takvim, son yılların en erken ve sistemli göreve başlama süreçlerinden biri olarak değerlendiriliyor.
Eğitim sendikaları, yarıyıl tatilinde göreve başlama takvimine temkinli ancak genel olarak olumlu yaklaşıyor. Yapılan değerlendirmelerde öne çıkan başlıklar şu şekilde:
Göreve başlama sürecinin hızlandırılması olumlu bulunurken,
Güvenlik soruşturmalarının daha kısa sürede tamamlanması gerektiği vurgulanıyor,
Yeni atanan öğretmenlerin barınma, ulaşım ve uyum sürecine yönelik destek mekanizmalarının güçlendirilmesi isteniyor,
Sözleşmeli öğretmenlik yerine kadrolu istihdamın esas alınması talebi yineleniyor.
Sendikalar ayrıca, yarıyıl tatilinde göreve başlayan öğretmenlerin seminer, kurul ve planlama çalışmalarına aktif katılımının sağlanmasının, ikinci dönemin verimliliğini artıracağını belirtiyor.
15 bin sözleşmeli öğretmenin yarıyıl tatilinde göreve başlaması, eğitim sisteminde hem idari hem de pedagojik açıdan daha dengeli bir ikinci dönem başlangıcı anlamına geliyor. Takvimin planlı ilerlemesi halinde, okullarda öğretmen ihtiyacının büyük ölçüde karşılanması ve ders kayıplarının önüne geçilmesi hedefleniyor.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
