Bugün, 23 Aralık 2025 Salı
14167,13%-0,44
42,80% 0,00
50,50% 0,35
6110,91% 0,03
9752,45% 0,00
Yardımcı Hizmetler Sınıfı İçin Yeni Düzenlemeler TBMM Gündeminde
Devlet Memurları Kanunu’nun yardımcı hizmetler sınıfında (YHS) yer alan çalışanların uzun süredir devam eden özlük hakları sorunlarını çözmeye yönelik iki kanun teklifi Türkiye Büyük Millet Meclisine sunuldu. Muhalefet milletvekilleri tarafından hazırlanan bu teklifler, çalışanların maaş ve emeklilik haklarından görevde yükselme olanaklarına kadar birçok konuyu ele alıyor.
Yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin özlük hakları, kamu çalışanları arasında uzun zamandır tartışma konusu. Bu sınıfta çalışanlar, görev tanımlarının günümüz şartlarına uygun hale getirilmediğini ve kendilerine kariyer imkanları tanınmadığını ifade ediyor. Tekliflerde, yardımcı hizmetler sınıfında çalışanların görev tanımlarının yeniden düzenlenerek 'Genel İdare Hizmetleri Sınıfı'na (GİHS) dahil edilmesi hedefleniyor.
Ayrıca, bu düzenlemelerle YHS çalışanlarının maaşlarında ve özlük haklarında iyileştirmeler yapılması öngörülüyor. Mevcut durumda görevde yükselme ve unvan değişikliği sınavlarına erişim kısıtlı olduğu için personel, kariyer gelişiminde dezavantajlı durumda kalıyor. Tekliflerde, görevde yükselme sınavlarının daha erişilebilir hale getirilmesi ve ek gösterge oranlarının artırılması talep ediliyor.
Yardımcı hizmetler sınıfında çalışan personelin emeklilik döneminde karşılaştığı en önemli sorunlardan biri düşük maaşlar. Tekliflerde, emekli maaşlarının güncellenerek daha insani bir seviyeye çıkarılması gerektiği belirtiliyor. Bu kapsamda, ek göstergenin artırılması ve emekli aylıklarının memur maaş katsayısına endekslenmesi gibi öneriler yer alıyor.
SGK Başuzmanı İsa Karakaş, Emekli Sandığı, SSK ve Bağ-Kur kapsamındaki emekliler arasında devam eden hak eşitsizliklerine dikkat çekti. Özellikle kız çocuklarının ölüm aylığı hakkındaki farklılıklar sosyal adaletin sağlanmasında önemli bir engel olarak gösteriliyor.
Mevcut sistemde, Emekli Sandığı’na tabi emeklilerin kız çocukları, çalışsalar bile ölüm aylığı alabiliyor. Ancak SSK ve Bağ-Kur kapsamında emekli olanların kız çocukları, yalnızca çalışmadıkları durumda bu haktan faydalanabiliyor. TBMM’ye sunulan yeni kanun teklifinde, bu eşitsizliğin giderilmesi ve tüm kapsamlardaki kız çocuklarına çalışsalar dahi ölüm aylığı hakkının tanınması amaçlanıyor.
Meclise sunulan bir diğer teklif, maaş promosyonlarıyla ilgili. Kamuda çalışan memur ve işçilerin maaş promosyonlarından faydalanabilmesine rağmen, özel sektör çalışanlarının bu haktan yararlanamaması eleştiriliyor. Teklifte, promosyon ödemelerinin tüm çalışanlara eşit şekilde uygulanması gerektiği vurgulanıyor.
Ayrıca, promosyon süreçlerinin şeffaf bir şekilde yürütülmesi ve işçi temsilcilerinin bu sürece dahil edilmesi gerektiği belirtiliyor. Bu düzenlemelerle, işçi haklarının daha etkin bir şekilde korunması hedefleniyor.
Kanun teklifleri arasında memur ve uzman yardımcılığı atamalarında kullanılan sözlü sınav sisteminin kaldırılması da yer alıyor. Teklif sahipleri, mevcut sistemin torpil ve ayrımcılık iddialarına zemin hazırladığını belirtiyor. Bu nedenle, adayların yazılı sınav ve puan esaslı objektif sistemlerle değerlendirilmesi gerektiği ifade ediliyor.
Tekliflerde, liyakat ilkesine uygun bir sistemin benimsenmesi gerektiği vurgulanırken, sınav süreçlerinin şeffaflık ve adalet ilkelerine uygun hale getirilmesi öneriliyor.
Sunulan kanun tekliflerinin temel amacı, kamu çalışanlarının haklarını genişleterek sosyal adalet ve fırsat eşitliğini sağlamak. Yardımcı hizmetler sınıfından emeklilik maaşı farklılıklarına, maaş promosyonlarından sınav sistemine kadar birçok konuda düzenlemeler öngörülüyor.
Bu düzenlemeler, yalnızca mevcut çalışanları değil, aynı zamanda emeklileri de kapsayarak geniş bir kesimin taleplerini karşılamayı hedefliyor. Özellikle yardımcı hizmetler sınıfında görev yapan personelin haklarının genişletilmesi, toplumsal eşitlik ve kamu hizmetlerinde verimliliğin artırılması için önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
