Uzman Öğretmenlik İçin Hangi Süreler Hizmetten Sayılacak? MEB Kılavuzu Açıkladı!

Millî Eğitim Bakanlığı, uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik başvurularında hizmet süresi hesaplamalarına dair detayları içeren yönetmeliği yayımladı. Kılavuzda hangi görev ve izin sürelerinin hizmetten sayılacağı net şekilde belirtildi. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yayımlanan "Aday Öğretmenlik ve Öğretmenlik Mesleği Kariyer Basamakları Yönetmeliği" ile uzman öğretmen ve başöğretmenlik unvanları için aranan hizmet süresinin hesaplanmasına ilişkin tüm belirsizlikler giderildi. Kılavuzda, idari görevler, ücretsiz izinler ve sendikal izinler gibi sürelerin hizmetten sayılmayacağı belirtilirken, vekil öğretmenlik ve sözleşmeli öğretmenlik gibi durumlarda geçirilen sürelerin de dahil edileceği açıklandı. İşte, hangi sürelerin hizmetten sayılacağı ve hangi sürelerin sayılmayacağına ilişkin tüm detaylar...

Uzman ve Başöğretmenlik İçin Hangi Süreler Hizmetten Sayılacak?

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), öğretmenlerin kariyer basamaklarında yükselmesini sağlayacak olan uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanlarına ilişkin yayımladığı kılavuzla önemli bir netlik sağladı. Kılavuzda, unvan başvuruları için gerekli olan hizmet süresinin nasıl hesaplanacağı detaylı bir şekilde açıklandı. Buna göre, bazı idari ve izin süreleri hizmetten sayılmazken, bazı özel durumlar ise dahil edilecek.

Hangi Süreler Hizmetten Sayılmaz?

Kılavuza göre, uzman veya başöğretmenlik unvanı için gerekli olan hizmet süresi hesaplanırken, öğretmenin fiilen eğitim-öğretim faaliyeti içinde geçirdiği süreler esas alınacak. Bu doğrultuda, şu süreler hizmetten sayılmayacak:

Öğretmen veya uzman öğretmen olarak görev yapılmayan idari görev süreleri,

Ücretsiz izin süreleri (sendikal izinler dahil),

Askerlik gibi zorunlu hizmet süreleri.

Bu maddeler, öğretmenlerin sadece aktif olarak öğretmenlik mesleğini icra ettikleri sürelerin dikkate alınacağını gösteriyor.

Hangi Süreler Hizmetten Sayılacak?

Kılavuzda, hizmetten sayılacak süreler de maddeler halinde açıklandı. Bu maddeler arasında yer alan bazı önemli süreler şunlardır:

1. Aday öğretmenlikte geçen süreler.
2. Eğitim kurumu müdürlüğü, müdür başyardımcılığı ve müdür yardımcılığında geçen süreler.
3. Sözleşmeli öğretmenlikte geçen süreler.
4. Vekil öğretmenlikte ve ücretli öğretmenlikte ödenen sigorta primi gün sayısı kadar geçen süreler.
5. Özel öğretim kurumlarında yönetici, öğretmen ya da uzman öğretici unvanlarında geçen hizmet süreleri.
6. 657 sayılı Kanunun 102, 103, 104 ve 105. maddelerinde öngörülen izinlerin tamamı.

Bu detaylı açıklama, öğretmenlerin başvuru yapmadan önce hizmet sürelerini doğru bir şekilde hesaplamalarına olanak tanıyacak. Tüm hesaplamalarda 31 Aralık 2025 tarihi esas alınacak.

Editör Yorumu

Yeni yönetmelikle birlikte, öğretmenlikte kariyer ilerlemesi artık yalnızca görev süresine değil, fiilen eğitim-öğretim faaliyetlerinde bulunulan zamanlara dayandırılıyor. Bu yaklaşım, öğretmenlik mesleğini daha aktif ve sahaya bağlı bir zemine oturtmayı hedefliyor. Ancak idari görevlerde bulunan ya da çeşitli nedenlerle görevinden uzak kalan öğretmenler için bu kriterler bazı hak kayıplarına yol açabilir. Özellikle sendikal görevler, ücretsiz izinler veya geçici görevlendirmeler gibi durumların dışarıda bırakılması, öğretmenlerin emeklerinin tam anlamıyla karşılık bulup bulmadığı sorusunu gündeme getiriyor.

Öğretmenlikte kariyer basamaklarına geçişte hangi sürelerin hizmetten sayılacağı netleşti. Peki bu yeni düzenleme, öğretmenlerin mesleki gelişimini nasıl etkiler?
Sizce öğretmenlikte hizmet süresi hesaplanırken sadece fiilen sınıfta geçirilen zaman mı dikkate alınmalı? Görüşlerinizi yorumlarda paylaşın, eğitim camiasının nabzını birlikte tutalım!