Uzman öğretmen ve Başöğretmenlerin büyük beklentisi! MEB’den ses yok

Milli Eğitim Bakanlığı'nın hayata geçirdiği Öğretmenlik Kariyer Basamakları Sistemi, öğretmenler arasında yeni bir heyecan dalgası yaratmış, uzman öğretmenlik ve başöğretmenlik unvanları ile birlikte önemli maddi kazanımlar da getirmişti. Ancak, bu unvanların beraberinde getirdiği yüksek tazminatlar, görevdeki öğretmenler için önemli bir maaş artışı sağlarken, en büyük beklentiyi hâlâ karşılayabilmiş değil: Kariyer tazminatlarının emekli maaşına yansıtılması.

Bu durum, hem deneyimli öğretmenlerin emeklilik kararlarını ertelenmesine hem de genç öğretmen adaylarının atama umutlarının belirsizliğe sürüklenmesine neden oluyor. Eğitim sendikalarının ve öğretmenlerin defalarca dile getirdiği bu talep, Milli Eğitim Bakanlığı'ndan henüz pozitif bir yanıt alamadı.

Görevdeki Maaş ile Emekli Maaşı Arasındaki Uçurum

Mevcut düzenlemeye göre, bir başöğretmenin maaşı yaklaşık 70.000 TL seviyelerindeyken, emekli olduğunda alacağı maaş, görev süresine bağlı olarak 30.000 TL civarına kadar düşebiliyor. Bu büyük farkın en önemli sebebi, uzman ve başöğretmenlik unvanları için ödenen kariyer tazminatlarının emekli maaşına eklenmemesi.

Öğretmenler, emekliliklerinde yaşayacakları bu ciddi ekonomik kaybı göze almakta zorlanıyor. Hal böyle olunca, emeklilik yaşı gelmiş, uzun yıllarını mesleğe adamış deneyimli öğretmenler dahi, maddi kaygılar nedeniyle görevden ayrılmayı tercih etmiyor. Bu durum, eğitim sisteminde yaş ortalamasının yükselmesine ve mesleki verimliliğin düşmesine yol açıyor. Zira, ilerleyen yaşlarda zorlu bir meslek olan öğretmenlik, fiziksel ve zihinsel olarak daha fazla yıpratıcı hale gelebiliyor.

Emeklilik ve Atama Beklentileri: İki Taraflı Bir Sorun

Öğretmenlerin emekliliği, sadece onların kişisel refahını değil, aynı zamanda atama bekleyen binlerce genç öğretmenin geleceğini de doğrudan etkiliyor. Uzman ve başöğretmenlerin emekli maaşlarındaki iyileştirme, daha fazla öğretmenin emekliliği tercih etmesini sağlayabilir. Bu durum, emekli olacak öğretmenlerin yerlerinin boşalmasıyla, atama bekleyen genç öğretmenler için yeni kadroların açılmasına olanak tanıyacaktır.

Milli Eğitim Bakanlığı'nın, bu konuda atacağı bir adım, hem yıllarını eğitime adamış öğretmenlerin emekliliklerinde daha rahat bir yaşam sürmelerini sağlayacak hem de genç, dinamik ve yeni öğretmenlerin sisteme dahil olmasının önünü açacaktır. Bu düzenleme, eğitim sisteminin genel kalitesini artırarak, öğretmenlerin motivasyonunu yükseltecek ve mesleğin itibarını pekiştirecektir.

Öğretmenlerin Talepleri ve Sendikaların Rolü

Eğitim sendikaları, bu konuyu uzun süredir gündemde tutuyor ve Milli Eğitim Bakanlığı nezdinde girişimlerde bulunuyor. Sendikalar, kariyer basamaklarının sadece unvan ve görevde iken alınan tazminatlar ile sınırlı kalmaması gerektiğini, bu unvanların getirdiği maddi kazanımların emekliliğe de yansıması gerektiğini savunuyor.

Şu an için resmi makamlardan beklenen somut bir adım gelmese de, öğretmenlerin ve sendikaların bu konudaki kararlılığı devam ediyor. Gözler, yakın zamanda yapılacak olan yeni düzenlemelerde ve bakanlık yetkililerinden gelecek açıklamalarda. Öğretmenler, adil bir emeklilik sisteminin sadece kendi hakları değil, aynı zamanda gelecek nesillere daha iyi bir eğitim ortamı sunmanın da bir gerekliliği olduğuna inanıyor.