Bugün, 19 Ocak 2026 Pazartesi
15632,19%1,20
43,26% -0,02
50,33% 0,27
6487,80% 1,78
10416,37% 0,00
Üniversitelerde görev yapan binlerce öğretim elemanını yakından ilgilendiren yasal belirsizlik nihayet çözüme kavuştu! Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, akademisyenlerin doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkına dair emsal niteliğinde bir görüş yayımladı. Peki, hangi kadrolar bu haktan faydalanabilecek? YÖK’ün talebi sonrası netleşen kararın detayları ve uygulama esasları neler? İşte akademik kariyer ve aile hayatını dengeleyecek o kararın ayrıntıları...
Cumhurbaşkanlığı Personel ve Prensipler Genel Müdürlüğü, öğretim elemanlarının yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanıp yararlanamayacağına ilişkin önemli bir değerlendirmeyi kamuoyuyla paylaştı. Yükseköğretim Kurulu Başkanlığı’nın talebi üzerine hazırlanan görüş yazısında, akademik personelin bu haktan yararlanmasının önünde hukuki bir engel bulunmadığı açıkça ifade edildi.
Yapılan incelemede, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ek 43. maddesi ile Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik esas alındı. Cumhurbaşkanlığı değerlendirmesinde, söz konusu düzenlemelerin yalnızca idari personeli değil, öğretim elemanlarını da kapsadığı vurgulandı.
Bu çerçevede, doğum sonrası yarım zamanlı çalışma hakkının memurlar için tanınmış bir sosyal hak olduğu ve akademik personelin de aynı yasal zeminden yararlanabileceği belirtildi.
Cumhurbaşkanlığı tarafından paylaşılan görüşte şu ifadeye yer verildi:
“Öğretim elemanlarının, 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu ile ilgili yönetmelikte düzenlenen yarım zamanlı çalışma hakkından faydalanmasına engel bir hüküm bulunmamaktadır.”
Bu açıklama ile birlikte, uygulamada yaşanan tereddütlerin giderilmesi hedefleniyor.
Görüş yazısında dikkat çeken bir diğer önemli husus ise kadro unvanlarına ilişkin oldu. Cumhurbaşkanlığı, yükseköğretim kurumlarında yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanamayacak şekilde Cumhurbaşkanınca belirlenmiş herhangi bir akademik kadro bulunmadığını özellikle vurguladı.
Bu değerlendirme, öğretim üyeleri, öğretim görevlileri ve araştırma görevlileri dahil olmak üzere tüm akademik personelin ihtiyaç halinde yarım zamanlı çalışma talebinde bulunabileceğini ortaya koyuyor.
Paylaşılan görüşte, yarım zamanlı çalışmaya ilişkin usul ve esasların akademisyenler için de memurlar açısından geçerli olan süreçlerle aynı şekilde uygulanacağı belirtildi. İlgili yasal düzenlemelerin açık biçimde sıralandığı görüş yazısında, kurumların uygulamada farklı yorumlara gitmemesi gerektiği ifade edildi.
Uzmanlara göre bu görüş, özellikle doğum sonrası dönemde akademik personelin iş ve aile yaşamını dengelemesine katkı sağlayacak. Ayrıca üniversitelerde insan kaynağı planlamasında yeni bir dönemin kapısını aralayabilecek nitelikte görülüyor
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
