Türkiye Kamu-Sen'den 'Kamu Personel Rejimi' Raporu

Türkiye Kamu-Sen, kamu personel rejiminin yeniden düzenlenmesi gerektiğine dikkat çekerek, memurların alım gücünün düştüğünü ve mevcut sistemin yetersiz olduğunu vurguladı. Sendika, yeni bir kamu personel rejimi önerisi hazırlayarak, hükümete çağrıda bulundu.
 

Türkiye Kamu-Sen'den Kamu Personel Rejimi Raporu: Eğitimden Aileye, Çalışma Hayatından Ücret Adaletine Çözüm Önerileri

Türkiye Kamu-Sen, 'Türk ve Türkiye Yüzyılı İçin Kamu Personel Rejimi Önerisi' raporunu Ankara'da düzenlenen bir panelle kamuoyuna duyurdu. Sendika Genel Başkanı Önder Kahveci'nin çarpıcı açıklamalarıyla öne çıkan panelde, memurların yaşadığı sorunlara dikkat çekilerek çözüm önerileri sunuldu.

Alım Gücü Düştü, Reform Şart!

Kahveci, memurlara verilen %6'lık zammın yetersiz olduğunu ve enflasyon karşısında eridiğini belirterek, alım gücünün geçtiğimiz yılın bile gerisine düştüğünü söyledi. Memurların ve emeklilerin refahının artırılması için ek zam, refah payı ve enflasyon farkının aylık olarak maaşlara yansıtılması gerektiğini vurguladı. Kahveci, mevcut kamu personel sisteminin günümüz şartlarına uygun olmadığını ve acil bir reform ihtiyacı olduğunu dile getirdi.

Yeni Bir Kamu Personel Rejimi

657 sayılı Kanun'un karmaşık hale geldiğini ve atama, sicil, yer değiştirme ve terfi gibi konularda ciddi sorunlar yaşandığını ifade eden Kahveci, kamu hizmetlerinin yeni nesil teknolojilerle uyumlu hale getirilmesi gerektiğini belirtti.

Güvencesiz İstihdam ve Liyakat Vurgusu

Kamuda 32 farklı istihdam biçiminin çalışma barışını bozduğunu ve sözleşmeli istihdamın yaygınlaşmasının istikrarsızlığa yol açtığını kaydeden Kahveci, atama, görevde yükselme, tayin ve terfilerde liyakatin esas alınması gerektiğini, mülakat sisteminin kaldırılarak yazılı sınavlara öncelik verilmesi gerektiğini söyledi.

Aile Yılı ve Özel Politikalar

2025'in 'Aile Yılı' olarak ilan edilmesi önerisinde bulunan Kahveci, aile birliğinin korunması için eş durumu gözetilmesi, doğum yardımı, eş ve çocuk yardımının artırılması, evlenme yardımının yükseltilmesi ve kreş ile yaşlı bakım evlerinin yaygınlaştırılması gerektiğini vurguladı.

Ücret Adaleti ve İnsanca Yaşam

Kamudaki ücret sisteminin sadeleştirilmesi gerektiğini ve 666 sayılı KHK ile yapılan unvan bazlı maaş eşitlemesinin adil olmadığını belirten Kahveci, ücret adaletinin sağlanması için temel ücret düzenlemesine geçilmesi ve kamu çalışanlarının insanca yaşayabileceği bir maaş alması gerektiğini söyledi.

Güvence ve Refah Önceliğimiz

Yeni bir kamu personel rejimi için çalışmalara başladıklarını belirten Kahveci, reform çalışmalarında liyakat, devlete sadakat, statü hukuku ve görevde/emeklilikte refah ilkelerini esas aldıklarını söyledi. Kamu çalışanlarının iş güvencesinden taviz verilmemesi gerektiğini vurgulayan Kahveci, kamu hizmetlerinin etkin bir şekilde yürütülmesi için sosyal haklar ve ücret düzenlemelerinin güncellenmesi gerektiğini ifade etti.

Mutlu Çalışan, Mutlu Türkiye

Kamu personel sisteminin revize edilmesi gerektiğini belirten Kahveci, 'Türkiye Kamu-Sen olarak refah içinde yaşayan, mutlu bir kamu çalışanı ve çağdaş, demokratik bir ülke vizyonunu gerçekleştirmek için kararlıyız. Mutlu çalışan, mutlu Türkiye hedefiyle mücadelemizi sürdüreceğiz' dedi.

Maddeler Halinde:

• Türkiye Kamu-Sen, kamu personel rejiminin yeniden düzenlenmesi gerektiğini vurguladı.
• Memurların alım gücünün düştüğüne dikkat çekildi.
• Yeni bir kamu personel rejimi önerisi sunuldu.
• Liyakat, güvence ve refah ilkeleri vurgulandı.
• Aile yılı ilan edilmesi ve aile odaklı politikalar önerildi.
• Ücret adaleti ve insanca yaşam çağrısı yapıldı.