Bugün, 11 Şubat 2026 Çarşamba
16680,61%-0,17
43,64% 0,04
52,06% 0,27
7146,55% 1,29
11742,95% 0,50
Milli Eğitim Bakanlığı'nın 2026 yarıyıl tatili için yayımladığı yer değiştirme kılavuzu, eğitim camiasında tartışmaların fitilini ateşledi! Türk Eğitim-Sen, öğretmenlerin kazanılmış haklarını geriye götüren ve aile bütünlüğünü tehdit eden yeni düzenlemelere karşı eş zamanlı bir hukuk mücadelesi başlattı. Özellikle engelli öğretmenlerin resen atamalardan muaf tutulmaması ve eş durumu tayinlerinde getirilen "talep edilen yerde sigortalılık" şartı, binlerce eğitimciyi mağduriyetin eşiğine getirdi. Coğrafi gerçeklerden uzak "ilçe grupları" mazeret tayinlerini nasıl imkansız kılıyor? Sendikanın hazırladığı özel dilekçelerde hangi talepler öne çıkıyor? Eğitimcinin hak nöbetinde son durum ve MEB’e sunulan çözüm dosyalarının tüm detayları haberimizde...
Türk Eğitim-Sen’den MEB’e Yer Değiştirme Tepkisi: “Anayasa ve Mevzuata Aykırı”
Türk Eğitim-Sen, Milli Eğitim Bakanlığı’nın öğretmenlerin yer değiştirme süreçlerine ilişkin yayımladığı son duyurulara yönelik kapsamlı bir açıklama yaparak, uygulamaların Anayasa’ya ve yürürlükteki mevzuata aykırı olduğu uyarısında bulundu. Sendika, özellikle engelli öğretmenler, aile birliği mazereti ve iller arası yer değiştirme şartlarında yapılan değişikliklerin ciddi mağduriyetler doğurduğunu vurguladı.
Açıklamada, ihtiyaç ve norm kadro fazlası öğretmenlerin yer değiştirme sürecine ilişkin düzenlemelere dikkat çekildi. Buna göre; en az yüzde 40 oranında engelli raporu bulunan öğretmenler ile ağır engelli eşi ya da birinci derece yakını olan öğretmenlerin re’sen atamalardan muaf tutulduğu, ancak il ve ilçe millî eğitim müdürlüklerinde norm kadro fazlası olarak görev yapan engelli öğretmenlerin bu kapsama alınmadığı ifade edildi.
Türk Eğitim-Sen, bu durumun pozitif ayrımcılık ilkesine aykırı olduğunu belirterek, engelli öğretmenlerin ulaşım, çalışma koşulları ve temel ihtiyaçlar açısından ciddi güçlüklerle karşı karşıya bırakıldığını kaydetti. Sendika, norm kadro fazlası engelli öğretmenlerin de re’sen atamalardan muaf tutulması için Bakanlığa sunulmak üzere dilekçe hazırladığını açıkladı.
Sendikanın itiraz ettiği bir diğer başlık ise 2026 Yılı Yarıyıl Tatili il içi mazerete bağlı yer değiştirme duyurusunda yer alan “aynı ilçe grubunda bulunan ilçeler arasında mazeret tayini yapılamaz” hükmü oldu.
Türk Eğitim-Sen, ilçe gruplarının coğrafi gerçekler gözetilmeden oluşturulduğunu, aynı grup içinde yer alan ilçelerin birbirine çok uzak olabildiğini ve bu durumun aile birliğini fiilen imkânsız hale getirdiğini belirtti. Sendika, aynı ilçe grubunda yer alsa dahi mazeretin bulunduğu ilçeye tercih hakkı tanınması gerektiğini vurguladı.
2026 yılı iller arası mazerete bağlı yer değiştirme duyurusunda getirilen yeni bir şart da sendikanın gündeminde yer aldı. Buna göre, eşi sigortalı çalışan öğretmenlerden, eşinin talep edilen yerde son iki yıl içinde 360 gün sigortalı çalıştığını belgelemesi isteniyor.
Türk Eğitim-Sen, önceki yıllarda böyle bir yer şartı bulunmadığını hatırlatarak, düzenlemenin hukuki öngörülebilirlik ve haklı beklenti ilkelerine aykırı olduğunu savundu. Ayrıca bu şartın, Anayasa’da güvence altına alınan aile birliğinin korunması ilkesini zedelediği ifade edildi.
Sendika, önceki uygulamalarda olduğu gibi, yer şartı aranmaksızın yalnızca 360 gün sigortalı çalışmanın yeterli kabul edilmesi gerektiğini dile getirdi.
Türk Eğitim-Sen, öğretmenlerin yer değiştirme süreçlerinde yaşanan bu sorunların ivedilikle giderilmemesi halinde mağduriyetlerin artarak devam edeceği uyarısında bulundu. Açıklamada, hazırlanan dilekçelerle sürecin yakından takip edileceği ve öğretmenlerin haklarını savunmaya devam edileceği kaydedildi.
Engelli Öğretmenler
Aile Birliği Mazereti Bulunan Öğretmenler
İller Arası Yer Değiştirmek İsteyenler
Norm Kadro Fazlası Öğretmenler
%40 ve üzeri engelli raporu olanlar için pozitif ayrımcılık ilkesi geçerlidir
Re’sen atamalara karşı idari başvuru ve dilekçe hakkı bulunur
Eş durumu, Anayasa ile koruma altındadır
Coğrafi gerçeklik aile birliği değerlendirmesinde esas alınmalıdır
Sigortalılık şartı aranırken hukuki öngörülebilirlik ilkesi gözetilmelidir
Önceki uygulamalar “haklı beklenti” oluşturur
Sendika aracılığıyla dilekçe verme hakkı
İl/ilçe MEM üzerinden yazılı başvuru
Gerekirse idari yargı yolu
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
