Bugün, 8 Aralık 2025 Pazartesi
11007,37%0,81
42,52% 0,07
49,55% -0,06
5743,85% -0,15
9322,75% 0,27
Üst düzey kamu görevlilerine planlanan, ancak gelen tepkiler üzerine geri çekilen 30 bin liralık seyyanen zamdüzenlemesinin ardından, milyonlarca memur için yeni bir dönem başlatan kapsamlı bir çalışma resmen start aldı. Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın doğrudan talimatıyla ivme kazanan bu reform hazırlıkları, yalnızca maaş artışlarını değil, aynı zamanda kamu personelinin kariyer yapısını ve görev tanımlarını da kökten değiştirmeyi amaçlıyor.
Meclis’e sunulan ve komisyon aşamasını geçen 30 bin liralık seyyanen zam teklifi, kamuoyunda yol açtığı eşitsizlik algısı nedeniyle askıya alındı. Bu gelişme, hükümeti dar kapsamlı çözümler yerine, tüm kamu çalışanlarınıkapsayacak daha geniş ve köklü bir reform masasına itti.
Gazeteci Şamil Tayyar'ın aktardığı bilgilere göre, Cumhurbaşkanı Erdoğan, ilgili tüm tarafların görüşlerinin alınması ve detaylı, titiz bir hazırlık süreci yürütülmesi yönünde net bir talimat verdi. Bu vizyon değişikliği, "Eğer bir sorun varsa, bunu dar kapsamlı değil, bütün kamu çalışanlarını kapsayacak şekilde köklü bir düzenlemeyle çözelim" yaklaşımını merkeze alıyor.
Edinilen son dakika bilgilere göre, tüm kamu personelini etkileyecek bu büyük reform için kritik takvimbelirginleşmeye başladı. Her ne kadar tasarruf tedbirleri nedeniyle düzenlemenin başlangıçta bir yıl ertelendiğibelirtilse de, genişletilmiş yeni model üzerindeki çalışmalar hızla devam ediyor.
TBMM'ye Sunuş Beklentisi: Kapsamlı yeni kamu personel rejimi taslağının 2026 yılı içerisinde Türkiye Büyük Millet Meclisi’ne (TBMM) sunulması öngörülüyor.
Yürürlüğe Giriş Hedefi: Reformun 1 Ocak 2027 tarihi itibarıyla hayata geçmesi en güçlü ihtimal olarak öne çıkıyor.
Şamil Tayyar’ın değerlendirmelerine göre, taslak haline getirilecek bu büyük düzenleme, 5-6 milyon kamu çalışanını doğrudan etkileyecek nitelikte. Reformun ana hatları ve beklenen yenilikler şöyle sıralanıyor:
Görev Tanımı Güncellemeleri: Kamu görevlilerinin pozisyonlarına ilişkin tanımlar ve ihtiyaç duyulan nitelikler güncellenerek yeni kadro yapıları oluşturulacak.
Yeni Maaş Skalası: Tüm kademeleri kapsayacak şekilde adil ve modern bir yeni maaş skalası hazırlanacak, böylece mevcut ücret dengesizliklerinin giderilmesi hedefleniyor.
Farklı Oranlarda Ek Fayda: Bu düzenlemeden tüm kamu personeli, liyakat ve unvanlarına uygun olarak farklı oranlarda ek zam ve faydalar elde edecek.
Cumhurbaşkanı Erdoğan’ın talimatı doğrultusunda, köklü reform süreci başlamadan önce kamu çalışanlarının mevcut talepleri detaylı bir şekilde dinlenecek. Sendikalarla yapılacak görüşmeler bu taslağın şekillenmesinde kilit rol oynayacak.
Bununla birlikte, Ocak ayının ilk haftasında memurlara yönelik refah payı verilmesi olasılığı da acil gündem maddeleri arasında yer alıyor. Bu hamle, reformun yürürlüğe gireceği 2027’ye kadar geçen sürede memurların alım gücünü desteklemeye yönelik bir adım olarak değerlendiriliyor.
