Tayini Çıkan Öğretmenlere Promosyon Krizi: Bankalar Ödemeyi Geciktiriyor

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan ve tayinle yeni görev yerine geçen öğretmenler, banka promosyon ödemelerinde ciddi mağduriyetler yaşıyor. Bankaların prosedür dayatmaları ve ödeme gecikmeleri, öğretmenlerin haklarını alamamasına neden oluyor. Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından yapılan il içi ve il dışı tayinlerle yeni görev yerlerine atanan binlerce öğretmen, maaş promosyonu ödemeleri konusunda büyük mağduriyet yaşıyor. Yeni başladıkları okulların anlaşmalı olduğu bankalardan maaş almak zorunda kalan öğretmenler, hak ettikleri on binlerce liralık promosyonu ya geç alıyor ya da hiç alamıyor. Bankaların keyfi uygulamaları ve prosedür engelleri nedeniyle yaşanan bu krize karşı ilçe milli eğitim müdürlükleri ve sendikalardan acil çözüm bekleniyor. İşte tayinli öğretmenlerin promosyon mağduriyetinin tüm detayları...

Tayini Çıkan Öğretmenlerin Promosyon Çilesi: On Binlerce Lira Mağduriyet!

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından her yıl düzenlenen il içi ve il dışı tayinlerle görev yeri değişen binlerce öğretmen, yeni eğitim öğretim yılı öncesinde önemli bir finansal mağduriyetle karşı karşıya kalıyor: Maaş promosyonu ödemeleri krizi. Yeni atandıkları ilçelerdeki veya illerdeki eğitim kurumlarının anlaşmalı olduğu bankalardan maaş almak zorunda kalan öğretmenler, hak ettikleri promosyon ücretlerini ya aylar sonra alabiliyor ya da çeşitli bahanelerle alamıyor. Bu durum, eğitim camiasında büyük bir tepkiye neden oluyor.

Promosyon Hakkı Net, Ödeme Süreci Muamma!

Mevcut uygulamaya göre, yeni görev yerine atanan personel, eski banka anlaşmasından doğan haklarını devrederek veya feshederek, yeni kurumunun anlaşmalı olduğu bankadan maaş almak zorundadır. Yeni yapılan maaş anlaşmaları genellikle 3 yıllık dönemi kapsadığından, bu anlaşmanın kalan süresi dikkate alınarak, yeni göreve başlayan personele amasız, fakatsız promosyon ödemesi yapılması gerekmektedir. Üstelik bu promosyon ödemelerinin, personelin yeni görev yerinden alacağı ilk maaşla birlikte hesaplara yatırılması beklenir.

Ancak sahada durum hiç de böyle işlemiyor. Bazı il ve ilçe milli eğitim müdürlüklerine bağlı bankalar, söz konusu promosyon ücretlerini ödeyebilmek için çok sayıda bürokratik prosedür ve engeli öne sürüyor. Bu da promosyon ücretlerinin öğretmenlerin hesaplarına eğitim öğretim yılı başladıktan bir iki ay sonra yatağı anlamına geliyor. Bu gecikmeler, öğretmenlerin özellikle tayin sürecinde yaşadığı maddi sıkıntıları daha da artırıyor.

Bankaların Bahaneleri, Öğretmenlerin Kayıpları

Promosyon ödemelerindeki gecikmelerin yanı sıra, daha da vahim bir durum yaşanıyor. Bazı bankalar, tayini çıkan personelin geldiği eski eğitim kurumundan daha önce promosyon ücreti aldığını bahane ederek, yeni kurumda promosyon ödemesi yapmak istemiyor. Bu durum, öğretmenlerin hak ettikleri on binlerce liralık ücreti kaybetmelerine yol açıyor.

Bu konuda öğretmenlerin haklarını savunacak, bankaların bu keyfi uygulamalarına karşı duracak herhangi bir emsal yargı kararı bulunmaması, mağduriyeti daha da derinleştiriyor. Hukuki bir emsalin olmaması, bankaların bu tür bahanelere sığınmasına zemin hazırlıyor.

Sendikalar ve İlçe Milli Eğitim Müdürlükleri Göreve Çağrılıyor

Yaşanan bu büyük mağduriyet karşısında, öğretmenler ve sendikalar yetkilileri göreve çağırıyor. Öğretmenlerin bu yasal hakkını korumak ve promosyon ödemelerinin zamanında yapılmasını sağlamak, ilçe milli eğitim müdürlüklerinin ve ilçe milli eğitim müdürlüklerinde yetkili olan sendikaların asli görevi olarak görülüyor. Bankalarla yapılan anlaşmaların daha şeffaf ve öğretmen haklarını koruyacak şekilde düzenlenmesi, bu mağduriyetin önüne geçilmesi için acil bir adım olarak bekleniyor.

Eğitim camiası, promosyon ödemeleri konusunda yaşanan bu karmaşanın bir an önce çözüme kavuşturulmasını ve tayini çıkan öğretmenlerin hak ettikleri ödemelerin eksiksiz ve zamanında yapılmasını talep ediyor.

Editör Yorumu

Eğitim çalışanlarının promosyon ödemelerinde karşılaştığı belirsizlikler, yalnızca bireysel mağduriyet değil; kurumsal sessizlik, mevzuat boşluğu ve finansal aktörlerin keyfî yorumlarıyla şekillenen sistemsel bir sorun hâline geldi.

1. Sendikal tutum açısından, öğretmenlerin haklarını koruma misyonunu üstlenen örgütlerin bu konuda daha görünür, kararlı ve çözüm odaklı hareket etmesi gerekiyor. İlçe ve il müdürlüklerinde yaşanan uygulama farklılıkları sendikaların sahada aktif bir arabulucu rol üstlenmesini zorunlu kılıyor. Promosyon gibi yüksek tutarlı, kamuya ait bir ödeme konusunda sendikal sessizlik hem öğretmenlerin güvenini zedeliyor hem de toplu pazarlık kültürünün zayıflamasına yol açıyor.
2. Mevzuat boyutunda, Milli Eğitim Bakanlığı’nın tayin sonrası promosyon haklarını açıkça tanımlayan bir genelge yayınlaması acil bir ihtiyaç olarak öne çıkıyor. Bu tür hakların yalnızca banka protokolleriyle sınırlı kalması, her ilçede farklı yorumların doğmasına sebep oluyor. Merkezi ve bağlayıcı bir düzenleme, hem öğretmenlerin haklarını koruyacak hem de yerel yönetimlerin uygulama standardını artıracaktır.
3. Bankacılık sistemi açısından ise sorumluluk, kurumla yapılmış protokollerin kişisel yoruma kapalı biçimde ve hızlı şekilde uygulanmasını gerektiriyor. Promosyon ödemeleri, doğrudan eğitim çalışanına ait bir kazanımken bazı bankaların “önceki kurumda promosyon alındı” gibi gerekçelerle ödeme yapmaktan kaçınması etik ve hukuk dışı bir refleks. Finansal sektörün kamu görevlilerine karşı şeffaf ve hesap verebilir uygulamalar geliştirmesi, güven inşası açısından kritik rol oynuyor.

Özetle; promosyon ödemelerindeki belirsizlik sadece bir ödeme krizinden ibaret değil. Sendikal temsil, mevzuat güvencesi ve bankacılık sorumluluğunun birlikte ele alınması gereken, çok katmanlı bir sistem eksikliği. Öğretmenlerin emeğine duyulan saygının gerçek ölçüsü, hak ettikleri kazanımı zamanında ve eksiksiz almalarıdır.