Şube Müdürlerinin Uzman-Başöğretmen Tazminatı İçin Kullandığı Yöntem

Milli Eğitim Bakanlığı bünyesinde görev yapan ve Genel İdari Hizmetler (GİH) sınıfında yer alan şube müdürlerinin, öğretmenlere tanınan "uzman" ve "başöğretmen" tazminatlarından yararlanamaması, ilginç bir yöntemi beraberinde getirdi. Mevzuattaki boşlukları kullanan bazı şube müdürleri, mali haklarını koruyabilmek adına kağıt üzerinde "istifa ve geçici görevlendirme" formülüne başvuruyor.

Mevzuat Engeli ve Kariyer Basamakları Öğretmenlik Mesleği Kanunu’nun 20. maddesine göre; uzman ve başöğretmenlik unvanları ile bu unvanlara bağlı tazminatlar sadece Eğitim-Öğretim Hizmetleri sınıfındaki personele tanınıyor. 10 yıllık hizmet süresini dolduran ve gerekli eğitimleri tamamlayan öğretmenler bu haklardan yararlanırken, hiyerarşik olarak onların üstü konumunda bulunan ancak GİH sınıfına tabi olan şube müdürleri bu ödemelerin dışında kalıyor.

İstifa Et, Atan, Görevlendirmeyle Geri Dön Söz konusu tazminatları alabilmek için bazı şube müdürlerinin izlediği yol ise dikkat çekici. Süreç şu şekilde işliyor:

Şube müdürü, mevcut görevinden istifa ederek branşına uygun bir okula öğretmen olarak atanmasını talep ediyor.

Öğretmen kadrosuna geçiş yaptıktan sonra uzmanlık veya başöğretmenlik sertifikasıyla ilgili mali hakları elde ediyor.

Göreve başlar başlamaz, Norm Kadro Yönetmeliği'nin 29. maddesindeki "geçici görevlendirme" hükmünden yararlanarak, istifa ettiği il veya ilçe milli eğitim müdürlüğüne "şube müdürü vekili" veya "geçici görevli" olarak geri dönüyor.

Çözüm: Yasal Düzenleme Şart Bu "hülle" yöntemi, bürokraside işleyişi aksatırken aynı zamanda etik tartışmaları da beraberinde getiriyor. Uzmanlar, şube müdürlerinin emri altında çalışan öğretmenlerden daha düşük maaş alması sonucunu doğuran bu çarpıklığın giderilmesi gerektiğini vurguluyor. Eğitim camiası, şube müdürlerinin de kariyer basamakları tazminatından doğrudan yararlanabilmesi için acil bir yasal düzenleme yapılmasını bekliyor.