Sözleşmeli Personele Yarım Zamanlı Çalışma Hakkı Resmen Yürürlükte

Kamu kurumlarında 4/B statüsünde görev yapan sözleşmeli personeli yakından ilgilendiren kritik bir düzenleme hayata geçti. 22 Ocak 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan 10895 sayılı Cumhurbaşkanı Kararı ile sözleşmeli personele doğum ve evlat edinme sonrası yarım zamanlı çalışma hakkı tanındı.

Eşitlik İlkesi Gereği Düzenleme Yapıldı

Daha önce yalnızca kadrolu devlet memurlarına tanınan bu hak, sendikaların açtığı davalar ve "eşitlik ilkesi" tartışmalarının ardından yapılan idari düzenlemeyle sözleşmeli personeli de kapsayacak şekilde genişletildi. Danıştay’ın daha önce yürütmeyi durdurma taleplerini reddettiği bu konu, Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla doğrudan çözüme kavuşmuş oldu.

Yarım Zamanlı Çalışma Şartları Neler?

Yeni düzenleme ile sözleşmeli personel, analık izni veya evlat edinme izninin bitiminden itibaren, çocuğun mecburi ilköğretim çağının başladığı tarihi takip eden ay başına kadar bu haktan yararlanabilecek. Uygulamanın detayları ise şöyle:

Mesai Saati: Personel, haftalık çalışma süresinin yarısı kadar mesai yapacak.

Mali Haklar: Çalışılan süreyle orantılı olarak mali haklar ve sosyal yardımların yarısı ödenecek.

İstisnalar: Şube müdürü ve üstü yönetici kadroları ile hizmetin sürekliliği arz eden kritik pozisyonlar, kurumlarca bu kapsam dışında tutulabilecek.

SSB, AYM ve HSK'da Personel Alım Değişikliği

Kararname ile sadece çalışma saatleri değil, bazı kurumların istihdam usulleri de değişti:

Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB): Sözleşmeli personel alımlarında KPSS (B) grubu puan sırasına göre ilan edilen pozisyonun üç katı aday çağrılacak; alımlar sözlü veya uygulamalı sınavla yapılacak.

AYM ve HSK: Anayasa Mahkemesi ile Hakimler ve Savcılar Kurulu da sözleşmeli personel istihdam usulleri kapsamına dahil edildi.