Sakarya Üniversitesindeki Sınavsız Şube Müdürü Ataması Mahkemece Durduruldu!

Sakarya Üniversitesi’nde sınavsız yapılan şube müdürü atamasına karşı açılan dava sonuçlandı. Mahkeme, Görevde Yükselme Yönetmeliği’ne aykırı bulunan işlemin yürütmesini durdurdu. Karar, üniversitelerdeki benzer uygulamalar için emsal niteliği taşıyor. Sakarya Üniversitesi'nde yaşanan ve sendikanın "liyakat ilkesinin ihlali" olarak nitelendirdiği bir atama skandalı yargıya taşındı. Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) tarafından açılan dava sonucunda, Sakarya 2. İdare Mahkemesi, yazılı ve sözlü sınav yapılmadan gerçekleştirilen şube müdürü atamasının yürütmesini durdurma kararı aldı. Bu emsal niteliğindeki karar, üniversite yönetimlerinin keyfi atama iddialarını yargı önünde haksız bulurken, kariyer ve liyakat ilkelerine vurgu yaptı. İşte davanın detayları ve mahkemenin çarpıcı gerekçeleri...

Sakarya Üniversitesi'nde Skandal Atama İptali: Mahkeme, Sınavsız Şube Müdürü Atamasını Durdurdu!

Sakarya Üniversitesi'nde idari personel atamalarına ilişkin büyük bir skandal yaşandı. Üniversite İdari Personel Sendikası (ÜNİPERSEN) tarafından açılan dava sonucunda, Sakarya 2. İdare Mahkemesi, sınavsız bir şekilde gerçekleştirilen şube müdürü atamasının yürütmesini durdurma kararı aldı. Bu karar, üniversite yönetiminin, bir personeli yazılı ve sözlü sınava tabi tutmaksızın şube müdürlüğü kadrosuna atadığı yönündeki iddiaları yargı önünde haksız buldu ve liyakat ilkesinin önemini bir kez daha gözler önüne serdi.

Dava Detayları: 47 Personelin Hakkı İhlal Edildi İddiası

Dava, Sakarya Üniversitesi'nde şef kadrosunda görev yapan bir ÜNİPERSEN üyesi tarafından açıldı. Dava dilekçesinde, kurumda çalışan başka bir personelin sınavsız olarak önce enstitü sekreteri, ardından da şube müdürü olarak atanmasının, Görevde Yükselme ve Unvan Değişikliği Yönetmeliği'ne açıkça aykırı olduğu belirtildi. En çarpıcı iddialardan biri ise, kurumda aynı kadroya yükselme hakkı bulunan 47 idari personelin haklarının ihlal edildiği yönündeydi.

Mahkemeye sunulan başvuruda öne sürülen temel argümanlar şunlardı:

Bu tür atamaların kanuna karşı hile niteliği taşıdığı.

Yönetmelikte açıkça yer alan sınav şartının hiçe sayıldığı.

Söz konusu şube müdürü kadrosunun uzmanlık gerektiren bir kadro olduğu ve yalnızca yazılı ve sözlü sınavla görevde yükselme sonucu kazanılabileceği.

Ataması yapılan personelin bu sınavlara girmediği ve sınav duyurusu dahi yapılmadığı.

İlgili kişinin daha önce görev yaptığı enstitü sekreterliği kadrosunun yönetmelikte yer almadığı ve şube müdürlüğüyle hiyerarşik olarak aynı ya da üst düzeyde bir görev olarak değerlendirilemeyeceği.

Sınavsız yapılan atamanın, mevzuatın sistematiği, amacı ve kariyer-liyakat ilkeleriyle bağdaşmadığı.

Mahkemenin Gerekçesi ve Emsal Nitelikte Karar

Sakarya 2. İdare Mahkemesi, kararının gerekçesinde, daha önce yapılan benzer atamaların Sayıştay denetim raporlarında da eleştirildiğini ve bu uygulamanın idari sistemde hukuki güvenliği zedelediğini belirtti. Mahkeme, dava konusu işlemin hukuka açıkça aykırı olduğunu ve bu şekilde yapılan bir atamanın, üniversitede görevde yükselme hakkı olan diğer personel açısından telafisi güç veya imkansız zararlara neden olacağını vurguladı. Bu nedenle, davanın nihai sonucunu beklemeye gerek kalmadan dava konusu işlemin yürütmesinin durdurulmasına hükmedildi.

ÜNİPERSEN, mahkemenin bu kararının yalnızca Sakarya Üniversitesi için değil, benzer uygulamalara zemin oluşturan tüm üniversiteler açısından emsal niteliğinde olduğunu açıkladı. Sendika, yaptığı açıklamada kararlılık mesajı vererek, "Kariyer hakkı sınavsız şekilde gasp edilen her üyemizin yanındayız. Hiçbir atamanın keyfi biçimde yapılmasına, liyakat ilkesinin çiğnenmesine izin vermeyeceğiz" ifadelerine yer verdi. Bu karar, üniversitelerde liyakat ve şeffaflık ilkelerinin uygulanması adına önemli bir adım olarak değerlendiriliyor.