Resmî Gazete'de Yayımlandı: Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Kimleri Kapsıyor, Kimleri Kapsamıyor?

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkının yalnızca kadrolu memurları kapsamasını eleştirerek, sözleşmeli personelin de bu haktan yararlanması gerektiğini vurguladı. “İstihdam şekli ayrımı, çalışma barışını zedeler” diyen Kahveci, kapsamın genişletilmesi için mücadele edeceklerini açıkladı. Kamu görevlilerine yönelik doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, bugün Resmî Gazete'de yayımlanan yönetmelikle birlikte resmen yürürlüğe girdi. Çocuk sahibi olan anne ve babalara ilköğretim çağına kadar yarı zamanlı çalışma imkanı sunan bu düzenleme, Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci tarafından "iş-aile dengesine katkı sunan önemli bir adım" olarak değerlendirildi. Ancak Kahveci, yönetmelikteki önemli bir eksikliğe dikkat çekerek, sözleşmeli memurların kapsam dışı bırakılmasını eleştirdi. İşte yeni düzenlemenin detayları ve sendikanın adalet çağrısı...

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkı Memurlara Müjde! Ancak Türkiye Kamu-Sen'den Sözleşmeliler İçin Adalet Çağrısı!

Uzun süredir kamu çalışanlarının beklentileri arasında yer alan doğum sonrası yarı zamanlı çalışma hakkı, bugün Resmî Gazete'de yayımlanan yeni yönetmelikle birlikte nihayet yürürlüğe girdi. Bu önemli düzenleme, özellikle çocuk sahibi olan kamu görevlisi anne ve babaların, aile hayatı ile mesleki sorumluluklarını daha dengeli bir şekilde yürütebilmelerine imkan tanıyor. Türkiye Kamu-Sen ve Türk Sağlık-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, yeni hakkı olumlu bir gelişme olarak değerlendirirken, yönetmelikteki önemli bir eksikliğe dikkat çekerek sözleşmeli memurların da kapsam dışı bırakılmaması gerektiğini vurguladı.

Yarı Zamanlı Çalışma Hakkının Detayları ve Kapsamı

Yeni yönetmeliğe göre, çocuk sahibi olan anne veya baba kamu görevlileri, çocukları ilköğretim çağına gelinceye kadar haftalık çalışma sürelerini yarıya indirerek görev yapabilecekler. Bu süreçte, çalışanların maaş ve sosyal hakları da çalışma oranlarına göre orantılı olarak belirlenecek. Ayrıca, evlat edinen kamu görevlileri de aynı haktan eksiksiz bir şekilde yararlanma imkanına sahip olacak.

Türkiye Kamu-Sen Genel Başkanı Önder Kahveci, bu düzenlemeyi, "kamu çalışanlarının aile hayatını önceleyen ve iş-aile dengesine katkı sunan önemli bir adım" olarak nitelendirdi. Kahveci, çocukların erken gelişim dönemlerinde anne ve babalarının yanında olmalarının hem aile bütünlüğü hem de çocuk sağlığı açısından hayati önem taşıdığını belirterek, "Bu bağlamda getirilen hak, sadece çalışanı değil, aynı zamanda toplumu da güçlendirecek niteliktedir" ifadelerini kullandı.

Ayrıca, 2025 yılının "Aile Yılı" olarak ilan edildiği bir dönemde bu düzenlemenin hayata geçirilmiş olmasının, uygulamayı daha da anlamlı kıldığını vurgulayan Kahveci, ailenin korunması ve güçlendirilmesi adına atılan her adımın geleceğe yapılan en değerli yatırım olduğunu ekledi.

“Yönetmelikte Önemli Bir Eksiklik Var: Sözleşmeliler Kapsam Dışı!”

Önder Kahveci, yönetmelikteki olumlu gelişmeleri takdir etmekle birlikte, dikkat çeken önemli bir eksikliğe de işaret etti. Kahveci'nin belirttiğine göre, bu yeni haktan yalnızca 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 4/A maddesi kapsamında çalışan kadrolu memurlar faydalanabilecek.

Bu durumun kamuda çalışma barışına zarar vereceğini ve adalet ilkesine uygun olmadığını açıkça ifade eden Kahveci, şunları söyledi: "Oysa kamuda görev yapan 4/B’li (sözleşmeli), 399 sayılı KHK (KHK ile istihdam edilenler), 5393 sayılı Kanun (belediye personeli) ve idarelerin özel hizmet sözleşmeleriyle istihdam ettikleri ya da diğer istihdam modelleriyle çalışan çok sayıda kamu görevlisi bulunmaktadır."

Genel Başkan Kahveci, ailevi sorumluluklar açısından herhangi bir fark bulunmayan bu personelin, sadece istihdam şekli nedeniyle bu temel haktan mahrum bırakılmasının büyük bir eksiklik olduğunu dile getirdi.

Türkiye Kamu-Sen'den Eşitlik ve Adalet Çağrısı

Türkiye Kamu-Sen olarak bu yönetmeliği genel anlamda olumlu bir gelişme olarak değerlendirdiklerini, ancak kapsamının dar tutulmuş olmasını eleştirdiklerini belirten Önder Kahveci, çağrısını yineledi: "İstihdam şekli ne olursa olsun; kamu hizmeti sunan tüm çalışanlarımıza eşit hakların tanınması gerektiğine inanıyor, bu konuda gereken düzenlemelerin bir an önce hayata geçirilmesini talep ediyoruz."

Kahveci, sendika olarak kamuda ayrım yapılmaksızın tüm personelin yarı zamanlı çalışma hakkından yararlanabilmesi için girişimlerini sürdüreceklerini ve aileyi merkeze alan sosyal politikaların genişletilmesi yönündeki mücadelelerine kararlılıkla devam edeceklerini ifade etti. Bu açıklama, sözleşmeli ve diğer istihdam modelleriyle çalışan kamu görevlilerinin özlük hakları mücadelesine yeni bir boyut kazandırıyor.