Bugün, 25 Aralık 2025 Perşembe
14227,10%0,41
42,83% 0,03
50,49% -0,06
6168,79% -0,38
10014,28% 0,39
Yüksek enflasyonun etkisiyle çalışanların nefes almasını sağlayan "yılda iki zam" dönemi resmen sona mı eriyor? PERYÖN ve Mercer iş birliğiyle hazırlanan dev rapor, 2026 yılı için iş dünyasının radikal bir makas değişikliğine gittiğini gösteriyor. Şirketlerin büyük çoğunluğu Temmuz zammını rafa kaldırırken, masada artık sadece Ocak artışı var. Peki, artan hayat pahalılığı karşısında tek zam modeli nasıl sürdürülecek? Şirketlerin nakit artış yerine sunduğu "kişiselleştirilmiş yan haklar" ve dijital sağlık paketleri çalışanları memnun etmeye yetecek mi? Kariyer planlarınızı değiştirecek 2026 ücret projeksiyonunun tüm ayrıntıları haberimizde...
Çift Zam Dönemi Kapanıyor: Şirketler Yeni Ücret Dengesine Geçiyor
Yüksek enflasyonun belirleyici olduğu son yıllarda özel sektörde yaygınlaşan “yılda iki kez zam” uygulaması, 2026 itibarıyla yerini daha temkinli bir ücret politikasına bırakıyor. Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) ve danışmanlık şirketi Mercer tarafından paylaşılan son araştırmalar, iş dünyasında tek zam modelinin baskın hale geldiğini ortaya koydu.
PERYÖN’ün “Ücret Trendlerine Yakından Bakış” başlığıyla düzenlediği değerlendirme toplantısında açıklanan veriler, şirketlerin yeni yılda maliyet yönetimi ve sürdürülebilirlik odaklı bir yol haritası çizdiğini gösteriyor.
Mercer Doğu Akdeniz Bölge CEO’su Dinçer Güleyin tarafından paylaşılan araştırmaya göre, yaklaşık 700 şirketin katılımıyla yapılan çalışmada 2026 yılında tek ücret artışı planlayan şirketlerin oranı yüzde 78’e yükseldi. Bu oran, bir önceki yıl yüzde 60 seviyesindeydi.
Araştırma sonuçlarına göre:
Şirketlerin yüzde 78’i yılda tek zam yapmayı planlıyor
Yüzde 19’u iki kez ücret artışı öngörüyor
Yüzde 3’lük küçük bir kesim ise üç ve üzeri artışı gündeminde tutuyor
Bu tablo, yüksek enflasyon döneminin refleksi olan çift zam uygulamasının artık istisnai hale geldiğini gösteriyor.
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür, SGK verilerine göre Türkiye’de aktif sigortalı çalışan sayısının 25,9 milyonu aştığını, asgari ücretle çalışanların oranının ise yüzde 42’ye yükseldiğini hatırlattı.
TÜİK verilerine göre yıllık enflasyonun yüzde 31,07, işsizlik oranının ise yüzde 8,6 seviyesinde olduğunu belirten Özgür, ücret politikalarına ilişkin şu değerlendirmeyi yaptı:
“Bu ekonomik tabloda ücret artışı tek başına çalışanı elde tutmaya yetmiyor. Ücret artık bir avantaj değil, bir ‘hijyen faktörü’. Asıl farkı yaratan unsur, çalışana sunulan toplam değer paketi.”
Tek zam modelinin yaygınlaşmasıyla birlikte şirketlerin yan hak ve esnek fayda sistemlerine daha fazla yatırım yaptığı görülüyor. Mercer verilerine göre klasik yan hakların yanı sıra şu alanlara olan ilgi hızla artıyor:
Psikolojik danışmanlık ve mental sağlık destekleri
Dijital sağlık hizmetleri
Check-up ve koruyucu sağlık paketleri
Spor, wellbeing ve yaşam kalitesi programları
Esnek ve kişiselleştirilebilir yan hak modelleri
Dinçer Güleyin, çalışan beklentilerindeki değişime dikkat çekerek, geleceğin işveren profilini şu sözlerle özetledi:
“Çalışanlar artık tek tip yan hak istemiyor. Kendi yaşam tarzına uygun, kişiselleştirilmiş çözümler bekliyor. Çalışanını anlayan ve hayatına dokunan şirketler öne çıkacak.”
İnsan kaynakları uzmanlarına göre, 2026 itibarıyla iş dünyasında rekabet maaş artışı üzerinden değil, çalışan deneyimi ve bağlılık stratejileri üzerinden şekillenecek. Tek zam uygulaması, mali disiplini korurken; yan haklar, esnek çalışma modelleri ve kurumsal refah politikaları ön plana çıkacak.
Bu dönüşümün özellikle beyaz yakalı çalışanlar ve nitelikli iş gücü açısından belirleyici olması bekleniyor.
Yılda iki kez zam yapılan dönem kapanırken, iş dünyası daha kontrollü ve uzun vadeli ücret politikalarına yöneliyor. 2026 yılı, ücret artışından çok yan haklar, esneklik ve çalışan mutluluğunun konuşulduğu bir yıl olmaya aday.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
