ÖSYM Merkezi Atamalarda Yeni Dönem: Sözleşmeli Alımlar Başlıyor

ÖSYM, merkezi atamalarda uzun yıllardır uygulanan kadrolu atama sistemini değiştirerek sözleşmeli personel alımına geçiyor. Bu yeni düzenleme ile atandıktan sonra sürekli kurum değişikliği talebinde bulunanların ve bu nedenle başkalarının hakkını yiyenlerin önüne geçilmesi hedefleniyor.

ÖSYM Atamalarında Yeni Dönem: Sözleşmeli Alımlar ve Getirdiği Değişiklikler

ÖSYM, merkezi atamalarda önemli bir değişikliğe giderek uzun yıllardır uygulanan kadrolu atama sistemine ek olarak sözleşmeli personel alımı da yapacağını duyurdu. Bu karar, özellikle atandıktan sonra sürekli kurum değişikliği talebinde bulunan ve bu durumun yol açtığı mağduriyetleri gidermeyi amaçlıyor.

Değişikliğin Nedenleri:

• Kurum Değişikliği Mağduriyeti: Atandıktan sonra sürekli kurum değişikliği talebinde bulunanlar, hem kurumların işleyişini aksatıyor hem de diğer adayların haklarını ihlal ediyordu.
• Kadro İsrafı: Sık sık yapılan kurum değişiklikleri, kadroların etkin kullanılmasını engelliyor ve kaynak israfına yol açıyordu.
• Adalet ve Eşitlik: Yeni düzenleme, atamalarda daha adil ve eşit bir sistemin oluşturulmasını hedefliyor.

Yeni Düzenleme Neleri Değiştiriyor?

• Sözleşmeli Alımlar: ÖSYM, merkezi atamalarda sadece kadrolu değil, sözleşmeli personel alımı da yapacak.
• Kurum Değişikliğine Sınırlama: Sözleşmeli olarak atananlar, kadrolu bir pozisyona geçemeyecek. Ayrıca, sözleşmeliden sözleşmeliye geçişler de engellendi.
• Kadro İsrafının Önlenmesi: Herhangi bir alımla atanan aday, farklı bir kurumda tekrar sözleşmeli personel olarak atanamayacak. Bu sayede kadro israfının önüne geçilecek.
• Ek Önlemler: Kurum değişikliği suistimallerine karşı ek önlemler alınacak ve denetimler sıkılaştırılacak.

Değişikliğin Faydaları:

• Mağduriyetlerin Azalması: Sürekli kurum değişikliği taleplerinin azalmasıyla, diğer adayların mağduriyeti giderilecek.
• Kurumsal İstikrar: Kurumların işleyişinde istikrar sağlanacak ve verimlilik artacak.
• Adil ve Şeffaf Sistem: Atamalarda daha adil ve şeffaf bir sistem oluşturulacak.
• Kaynakların Etkin Kullanımı: Kadroların etkin kullanılmasıyla kaynak israfı önlenecek.

ÖSYM'nin bu kararı, merkezi atamalarda yeni bir dönemin başlangıcı olarak değerlendiriliyor. Sözleşmeli alımların getirdiği değişiklikler, hem adayların hem de kurumların yararına olacak gibi görünüyor.