Okul müdürü ve müdür yardımcısı atamalarında yeni sistem! Yöneticilikte 4+4 ve sertifika zorunluluğu geliyor

Millî Eğitim Bakanlığı (MEB) tarafından hazırlanan "Eğitim Kurumları Yöneticisi Görevlendirme Yönetmeliği Taslağı," eğitim kurumlarındaki müdür ve müdür yardımcısı atama süreçlerini baştan sona yeniden yapılandırıyor. Taslak, liyakati önceliklendiren zorunlu sertifika, merkezi yazılı sınav ve 4+4 yıllık görev süresi gibi devrim niteliğindeki yeniliklerin yanı sıra, kadın yöneticilere öncelik ve görevden alınma/ayrılma süreçlerine dair kesin kurallar getiriyor.

📝 Yeni Atama Kriterleri: Sertifika ve Sınav Barajı

Yöneticiliğe ilk defa başvuracak öğretmenler için temel şartlar, MEB Akademi’nin Yönetici Yetiştirme Programı Sertifikası ve en az 60 puanlık yazılı sınav barajı olarak belirlendi. Sertifika 4 yıl, sınav puanı ise 3 yıl geçerli olacak. Sınav konuları arasında mevzuat, eğitim bilimleri, Türkiye Yüzyılı Maarif Modeli, etik ve değerler eğitimi yer alacak.

🚻 Yönetimde Cinsiyet Dengesi: Zorunlu Kadın Kotası

Taslak, yönetim kadrolarında kadın temsilini artırmayı hedefleyen kritik maddeler içeriyor:

Kız Öğrenci Kurumları: Öğrencilerinin tamamı kız olan eğitim kurumlarının müdürleri ve bu kurumlar ile yatılı kız öğrencisi bulunan okulların müdür yardımcılarından en az biri kadın adaylar arasından görevlendirilecek.

Karma Eğitimde Kota: Müdür yardımcısı sayısı üç ve daha fazla olan karma eğitim kurumlarında, müdür yardımcılarından en az biri kadın adaylar arasından görevlendirilecek.

Yetersizlik Durumu: Belirtilen niteliklerde yeterli kadın aday bulunmaması hâlinde, erkek öğretmenler arasından da görevlendirme yapılabilecek.

🔄 4+4 Yönetim Modeli ve Görev Süresi Hesaplaması

Yöneticilerin görev süreleri dört ders yılı olarak belirlendi. Aynı kurumda aynı yöneticilik görevinde en fazla sekiz ders yılı (4+4) görev yapılabilecek.

Dört Yılı Dolduran: Aynı veya farklı kurumlara yeniden görevlendirme isteğinde bulunabilir.

Sekiz Yılı Dolduran: Sadece farklı eğitim kurumlarına başvurabilir.

Yöneticilikte geçen süre hesabında, vekâleten görevler, yıllık izin ve hastalık izni gibi fiilen yapılmayan süreler, kadronun bulunduğu eğitim kurumunda geçmiş sayılacak.

🚪 Görevden Ayrılma ve Alınma Şartları

Yöneticilik görevlerinin hangi durumlarda sona ereceği ve öğretmenliğe dönüş şartları netleştirildi:

Erken Ayrılma: Dört ders yılını tamamlamadan istekle ayrılanlar, bir yıl geçmeden yöneticiliğe başvuramayacak. Bu kişiler, varsa eski kurumlarına, yoksa eski ilçelerindeki boş norm kadrolu okullara atanacak.

Görevden Alınma: Adli veya idari soruşturma sonucu görevden alınanlar, dört yıl aradan geçmeden yöneticiliğe başvuru yapamayacak.

Zorunlu Ayrılma: Eğitim müşaviri, ataşesi olarak atanma, altı ay ve üzeri yurt içi/yurt dışı geçici görevlendirme, altı ay veya daha fazla süreyle aylıksız izin kullanma gibi durumlarda yöneticilik görevi sona erecek.

📍 Diğer Kritik Düzenlemeler

Kurucu Müdürlük: Yeni açılan kurumları eğitime hazırlamak üzere, müdür şartlarını taşıyanlar arasından Kurucu Müdür görevlendirilebilecek.

Norm Kadro Fazlalığı: Birleştirilen, kapatılan veya norm kadrosu kaldırılan kurumlardaki yöneticiler, kalan görev sürelerini tamamlamak üzere öncelikle il içinde durumlarına uygun okullara atanacak. Atanamayanlar öğretmenliğe dönecek.

Hizmet Puanı: Yöneticiliğe görevlendirileceklerin hizmet puanı hesaplamasında ders yılının son günü esas alınacak.

Özel Eğitim Öğretmenleri: Özel Eğitim öğretmenleri, özel eğitim normu bulunan eğitim kurumlarına yönetici olarak görevlendirilebilecek.

🔄 Mevcut Yöneticiler İçin Geçiş Süreci

Yönetmeliğin yürürlüğe girdiği tarihte görev yapan mevcut yöneticiler, dört yıllık görevlendirme sürelerini tamamlayana kadar görevlerine devam edebilecek. Ancak bu süre dolmadan yeniden görevlendirme kapsamında başvurmak isteyenlerin Yönetici Yetiştirme Programına katılarak sertifika almaları gerekecek. Sertifika alamayan veya başarılı olamayan yöneticilerin görevleri, süre sonunda sona erecek.