Öğretmenlere ek puan uygulamasına kısıtlama! MEB’den yönetici görevlendirmede DYK düzenlemesi

Milli Eğitim Bakanlığı (MEB), eğitim kurumlarında görev yapan yöneticiler için önemli bir düzenlemeye gitti. Destekleme ve Yetiştirme Kursları'nda (DYK) görev alan yöneticilerin, yeniden yönetici görevlendirme sürecinde alacakları ek puanlar kaldırıldı. Bu değişiklik, aynı kurumda 4 ve 8 yılını dolduran yöneticilerin başvuru sürecinin başladığı bir dönemde duyuruldu.

Başvuru Süreci ve Yeni Düzenleme

MEB, aynı eğitim kurumunda 4 ve 8 yılını tamamlayan yöneticilerin başvurularını 6-10 Mart tarihleri arasında MEBBİS sistemi üzerinden almaya başladı. Bu başvuru sürecinde, yöneticilerin ek puan alabileceği eğitim faaliyetleri de listelendi. Ancak, bu listede dikkat çeken bir eksiklik vardı: Destekleme ve Yetiştirme Kursları (DYK) ve İyileştirme ve Yetiştirme Programı (İYEP) kurslarında yönetici olarak görev alan personelin bu görevleri karşılığında herhangi bir ek puan alamayacağı belirtildi.

DYK'lar Neden Ek Puan Kapsamından Çıkarıldı?

MEB'in bu kararıyla, DYK ve İYEP kurslarında görev almanın yöneticilere ek puan kazandırmayacak olması netleşti. Bu değişiklik, yönetici görevlendirme kriterlerinde yapılan güncellemenin bir parçası olarak değerlendiriliyor. Bakanlık, bu düzenleme ile yönetici atama ve görevlendirme süreçlerinde daha farklı kriterleri ön plana çıkarmayı hedefliyor.

Yöneticiler İçin Anlamı Ne?

Bu yeni düzenleme, özellikle DYK ve İYEP kurslarında aktif olarak görev alan yöneticiler için önemli bir değişiklik anlamına geliyor. Yöneticilerin, yeniden görevlendirme sürecinde ek puan beklentisi içinde olmamaları gerekiyor. MEB, bu değişiklikle birlikte yöneticilerin mesleki gelişimlerini ve eğitim faaliyetlerine katılımlarını farklı kriterlerle değerlendirecek.

MEB'in Gelecek Planları

Milli Eğitim Bakanlığı'nın bu kararı, eğitim sisteminde yapılan sürekli iyileştirme ve güncelleme çalışmalarının bir parçası olarak görülüyor. Bakanlık, yöneticilerin ve öğretmenlerin mesleki gelişimlerini desteklemek amacıyla farklı projeler ve eğitim programları geliştirmeye devam ediyor. Bu tür düzenlemeler, eğitimde kalitenin artırılması ve yönetici atama süreçlerinin daha adil ve şeffaf hale getirilmesi amacıyla yapılıyor.