Öğretmenlere 8 yıla 1 kademe için olumlu kararı TES açıkladı

Türk Eğitim-Sen'in açtığı emsal niteliğindeki dava, sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçen binlerce öğretmenin yüzünü güldürdü! Manisa 2. İdare Mahkemesi, sendikanın mücadelesi sonucunda, sözleşmeli statüde geçirilen sürelerin 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 64/4 maddesinde belirtilen sekiz yıllık disiplin cezası almama süresinin hesabında dikkate alınması gerektiğine karar verdi. Bu tarihi karar, öğretmenlerin kademe ilerlemesi hakları konusunda yeni bir dönemi başlatıyor.

Türk Eğitim-Sen'in Mücadelesi Hukuk Zaferine Dönüştü

Dava, Türk Eğitim-Sen üyesi bir öğretmenin, sözleşmeli öğretmen olarak görev yaptığı sürelerin, mevzuatta yer alan sekiz yıllık "disiplin cezası almama" şartının hesabında değerlendirilerek kendisine bir kademe verilmesi talebinin idare tarafından reddedilmesi üzerine açıldı. İdare, sözleşmeli hizmet süresinin bu hesaplamada dikkate alınamayacağını gerekçe göstererek talebi geri çevirmişti. Ancak Türk Eğitim-Sen, bu haksızlığa karşı hukuki mücadele başlattı.

Mahkeme Kararı: "Sözleşmeli Süreler Değerlendirilmeli"

Manisa 2. İdare Mahkemesi, 2024/1059 Esas, 2025/619 Karar sayılı ve 19.06.2025 tarihli kararında, idarenin ret gerekçesini hukuka aykırı buldu. Mahkeme kararının ilgili kısmında şu ifadeler yer aldı:

"…Uyuşmazlıkta, dava konusu işlem, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli öğretmen olarak çalıştığı sürenin 657 sayılı Kanun’un 64/4 maddesinde belirtilen 8 yıllık sürenin hesabında değerlendirilemeyeceği gerekçesine dayanmaktadır. Yukarıda yer verilen 652 sayılı KHK’ya 668 sayılı KHK’nın 4.maddesi ile eklenen Ek 4.maddesinde, 657 sayılı Kanun’un 4/B maddesi kapsamında sözleşmeli statüde çalışmakta iken öğretmen kadrolarına atananların, sözleşmeli öğretmen olarak geçirdikleri hizmet sürelerinin, öğrenim durumlarına göre yükselebilecekleri dereceleri aşmamak kaydıyla kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceği hüküm altına alınmıştır."

Mahkeme, 652 sayılı KHK'nın Ek 4. maddesi uyarınca sözleşmeli statüde geçirilen sürelerin, kazanılmış hak aylık derece ve kademelerinin tespitinde değerlendirileceğinin açıkça belirtildiğini hatırlattı. Bu bağlamda, "son sekiz yıl içinde herhangi bir disiplin cezası almayan memurlara, aylık derecelerinin yükseltilmesinde dikkate alınmak üzere bir kademe ilerlemesi uygulanır" hükmü bakımından da sözleşmeli sürelerin dikkate alınması gerektiği sonucuna varıldı.

Disiplin Durumu İncelenecek, Maddi Kayıplar Faiziyle Ödenecek

Mahkeme kararı, idarenin, davacının sekiz yıllık hizmet süresi içerisinde disiplin cezası alıp almadığını inceleyerek, bu inceleme sonucuna göre işlem tesis etmesi gerektiğini açıkça ortaya koydu. Kararda, "dava konusu işlemde hukuka uyarlık bulunmadığı sonucuna varılmıştır" denilerek idari işlemin iptaline hükmedildi.

Daha da önemlisi, Anayasa’nın 125. maddesine atıfta bulunularak, dava konusu işlemin hukuka aykırı bulunması nedeniyle, davacının varsa bu işlemden kaynaklanan maddi hak kayıplarının, hak ediş tarihlerinden itibaren işletilecek yasal faiziyle birlikte davalı idarece ödenmesine karar verildi.

Türk Eğitim-Sen'in bu önemli hukuk zaferi, sözleşmeli öğretmenlikten kadroya geçen pek çok öğretmenin kademe ilerlemesi hakkını elde etmesi ve geçmişe dönük maddi kayıplarının telafisi açısından büyük bir umut ışığı oldu. Kararın, benzer durumdaki diğer davalar için de emsal teşkil etmesi ve idareye yol gösterici olması bekleniyor.