Mobbinge Karşı Sıfır Tolerans: Kamu Personeline Cumhurbaşkanlığı Kalkanı

Cumhurbaşkanlığı tarafından iş yerinde mobbing'e uğrayan kamu personelinin haklarını savunmak amacıyla yeni bir genelge yayınlandı. Genelgeye göre, mobbinge maruz kalan personel şikayetlerini Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170) aracılığıyla veya doğrudan Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu ve Kamu Denetçiliği Kurumu'na iletebilecek. İşte genelgenin detayları ve personelin haklarını nasıl koruyabileceği...

Kamu Personeline Mobbing Koruması: Cumhurbaşkanlığı'ndan Yeni Genelge

Cumhurbaşkanlığı, kamu kurumlarında görev yapan personelin iş yerinde uğradıkları psikolojik mobbing karşısında haklarını savunmak amacıyla yeni bir genelge yayınladı. Bu genelge, kamu personelinin mobbing karşısında yapabilecekleri başvurular ve alınacak önlemler konusunda önemli düzenlemeler getiriyor. Bu makalede, genelgenin detaylarını ve kamu personelinin haklarını nasıl savunabileceğini ele alacağız.

Genelgeye göre, mobbinge maruz kalan kamu personeli, şikayetlerini Cumhurbaşkanlığı İletişim Merkezi, Türkiye Büyük Millet Meclisi Dilekçe Komisyonu, Çalışma ve Sosyal Güvenlik İletişim Merkezi (ALO 170), Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı, Türkiye İnsan Hakları ve Eşitlik Kurumu veya Kamu Denetçiliği Kurumu'na iletebilecek. Bu başvuru mekanizmaları, personelin mobbing karşısında haklarını korumalarını ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlayacak.

Yayınlanan genelgede, iş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele kapsamında uygulanacak politikalar ve alınacak önlemler detaylandırılmıştır. İşverenler, yöneticiler ve tüm çalışanlar, temel hak ve özgürlüklerin ihlali anlamına gelen her türlü eylem ve davranıştan kaçınacaklardır. İş yerlerinde psikolojik tacizle mücadele öncelikle işveren ve yöneticilerin sorumluluğundadır. İşveren ve yöneticiler, iş yerlerinde psikolojik taciz olarak değerlendirilebilecek her türlü riski gözetecek ve önleyici politikalar geliştireceklerdir.

Psikolojik tacizle mücadele kapsamında, ilgili kurum ve kuruluşlar tarafından eğitim ve bilgilendirme faaliyetlerinin düzenlenmesine özen gösterilecektir. Eğitim programlarında psikolojik taciz konusuna yer verilerek tüm çalışanlara hakları ve başvuru mekanizmaları hakkında bilgilendirme yapılacaktır. Ayrıca, iş yerlerinde psikolojik taciz iddialarının araştırılması ve soruşturulmasında gizliliğe ve şahısların özel hayatlarının korunmasına özen gösterilecektir.

Sonuç olarak, Cumhurbaşkanlığı tarafından yayınlanan bu genelge, kamu personelinin iş yerinde uğradıkları psikolojik taciz karşısında haklarını savunmalarını ve gerekli önlemlerin alınmasını sağlamayı amaçlamaktadır. Bu düzenlemeler, kamu personelinin daha sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamında görev yapmalarını sağlayacak ve mobbing ile mücadelede önemli bir adım olacaktır.