Bugün, 18 Aralık 2025 Perşembe
14183,03%0,27
42,73% 0,04
50,18% 0,01
5943,69% -0,31
9579,44% -0,27
Memurlar, 2026-2027 dönemine ilişkin toplu sözleşme sürecinde hükümetin sunduğu düşük zam teklifine tepki gösterdi. İşçilerin 2025 yılı için yüksek oranlarla kapattığı pazarlığın gölgesinde kalan memurlar, yalnızca %11 + %7 zam ve 1.000 TL seyyanen artışla karşılaştı. Hakem Kurulu ihtimali yeniden gündemde. Türkiye'de kamu çalışanları arasındaki zam pazarlıklarında, işçilere tanınan hakların ve memurlara verilen tekliflerin ardındaki stratejik plan gün yüzüne çıktı. Hükümetin, 2026 yılı için memurlara yönelik düşük zam teklifinin, 18 gün önce kamu işçileriyle imzalanan sözleşmeyle doğrudan ilişkili olduğu belirtiliyor. Bu durum, sendikaların tepkisine neden olurken, memurların kaderinin yeniden Hakem Kurulu'na bırakılacağı konuşuluyor.
Memur Zammında Kriz Büyüyor: Hükümetin Teklifi Tepki Çekti, Gözler Hakem Kurulu’na Çevrildi
Türkiye genelinde iş bırakma eylemi yapan memurlar, hükümetten güçlü bir zam beklentisi içindeydi. Ancak hükümetin önerdiği düşük oranlar, sendikaların tepkisini artırdı. 2026 yılı için kritik önem taşıyan toplu sözleşme süreci, şimdiden kamuoyunda büyük tartışmalara yol açtı.
Türkiye’nin dört bir yanında önceki gün iş bırakarak meydanlara çıkan memurlar, bakanlıklara yürüyerek taleplerini güçlü şekilde dile getirdi. Ancak hükümetin sunduğu teklif, beklentilerin oldukça altında kaldı. Memurlar, 2026 yılı için yüzde 88 oranında zam isterken, iktidar yalnızca 1.000 TL seyyanen artış ve %11 + %7 zam önerdi.
Bu teklif, sendikalar tarafından “memuru görmezden gelen” bir yaklaşım olarak değerlendirildi.
Toplu sözleşmeler hem işçiler hem de memurlar için iki yıllık süreleri kapsıyor. Sendikalar, ilk yıl alınacak yüksek zammın maaş seviyesini uzun vadede belirleyeceğini bildiği için pazarlık gücünü genellikle ilk yıla yoğunlaştırıyor.
Nitekim kamu işçileri için yapılan sözleşme 2025-2026 yıllarını kapsıyor. İşçiler, bu nedenle 2025 yılına odaklandı ve hükümetten %24 + %11 zam aldı. Ancak 2026 için verilen oranlar %10 + %6 seviyesinde kaldı.
Memurların sözleşme dönemi ise 2026-2027 yıllarını kapsıyor. Yani işçilerin “ikincil yıl” olarak gördüğü 2026, memurlar için en belirleyici yıl oldu. Hükümet ise bu dengeden yararlanarak memurlara işçilere sunduğu düşük oranları teklif etti. İlk aşamada %10 + %6 olarak sunulan teklif, gelen tepkiler üzerine %11 + %7 seviyesine çıkarıldı.
Bu tablo, memurların beklentileriyle hükümetin yaklaşımı arasındaki farkı daha da görünür hale getirdi.
Hükümetin, önceki toplu sözleşmede olduğu gibi bu süreçte de Kamu Görevlileri Hakem Kurulu’nu devreye sokmaya hazırlandığı belirtiliyor. Hakem Kurulu üyelerinin büyük çoğunluğunun iktidar tarafından belirlenmiş olması, genellikle hükümetin tekliflerinin kabul edilmesiyle sonuçlanıyor.
Kulislerde konuşulanlara göre iktidar, “işçiye verilen zamdan fazlası memura da önerildi” algısını kamuoyuna sunacak, ardından dosyayı hakem kuruluna bırakacak.
Memurların grev hakkının bulunmaması ise hükümetin elini daha da güçlendiren bir unsur olarak öne çıkıyor.
Sadece memurlar değil, kamu işçileri de uygulamalardan memnun değil. Türkiye Sağlık İş Sendikası (TSİS) Eskişehir İl Temsilciliği, Osmangazi Üniversitesi Tıp Fakültesi önünde yaptığı açıklamada, 7 aylık geriye dönük ödemelerin taksitler halinde yapılmasına tepki gösterdi.
TSİS İl Temsilcisi Uğur Özatak şu ifadeleri kullandı:
“Kamu işçisi zaten sefalet ücretine mahkum edildi. Hakkımız geciktirilerek ödeniyorsa bu aslında eksik ödemektir.”
Bu açıklama, hem işçiler hem memurlar cephesinde giderek artan huzursuzluğun altını çiziyor.
Memur sendikaları, hükümetin teklifine karşı kararlı bir tutum sergiliyor. Ancak hükümetin Hakem Kurulu kartını masaya sürmesi, toplu sözleşme sürecinde dengeyi iktidar lehine çevirebilir.
Memurlar ise adil zam, geçim güvencesi ve insanca yaşam taleplerini yüksek sesle dile getirmeye devam ediyor. Önümüzdeki günlerde sürecin nasıl şekilleneceği merakla bekleniyor.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
