Bugün, 18 Aralık 2025 Perşembe
14144,23%-0,40
42,71% 0,05
50,20% 0,01
5955,70% 0,79
9603,36% 0,88
Memur ve memur emeklilerinin 2026-2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını belirleyecek 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmelerinde kritik sürece girildi. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, “Beklentiler karşılanmazsa iş bırakma dahil her eylemi yapacağız” diyerek gerilimi yükseltti. Memur ve memur emeklilerinin 2026-2027 yıllarına ilişkin mali ve sosyal haklarını belirleyecek 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri tüm hızıyla devam ederken, yetkili konfederasyon Memur-Sen'den masayı geren bir açıklama geldi. Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, beklentilerin karşılanmaması durumunda iş bırakma dahil olmak üzere her türlü eylemi yapmaktan çekinmeyeceklerini belirterek teşkilatlara "hazırlıklı olun" talimatı verdi. İşte, toplu sözleşme masasında gelinen son durum ve kritik tarihler...
8. Dönem Toplu Sözleşme Görüşmelerinde Kritik Süreç: Memurlar Greve Gidiyor mu? Ali Yalçın’dan Önemli Uyarı
Memur ve memur emeklilerinin 2026-2027 dönemi mali ve sosyal haklarını belirlemek üzere başlatılan 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, Türkiye kamu çalışanları için hayati önem taşımaya devam ediyor. 1 Ağustos’ta başlayan ve Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı koordinasyonunda yürütülen müzakerelerde, taraflar birbirlerinin taleplerini dikkatle incelerken, süreçten gelecek kararlar kamu çalışanlarının ekonomik hayatını doğrudan etkileyecek.
dönem toplu sözleşme görüşmeleri, yetkili konfederasyonlar Memur-Sen, Türkiye Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş temsilcilerinin katılımıyla şekilleniyor. Başlangıçta, 11 farklı hizmet koluna yönelik ön görüşmeler tamamlandı. Ardından, 5 Ağustos'ta tüm kamu görevlilerini kapsayan genel talepler masaya yatırıldı.
Süreçte en önemli dönemeçlerden biri, 15 Ağustos'ta Kamu İşveren Heyeti tarafından sunulacak ilk zam teklifinin açıklanması olacak. 19 Ağustos'ta nihai tekliflerin açıklanması ve müzakerelerin tamamlanması hedefleniyor. Ancak taraflar arasında uzlaşı sağlanamaması halinde, dosya Kamu Görevlileri Hakem Heyeti'ne taşınacak. Bu heyetin kararı ise bağlayıcı olacak ve toplu sözleşme hükmünde kabul edilecek.
Toplu sözleşme sürecinin kritik bir aşamaya geldiği bu günlerde, Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, kamu çalışanlarının beklentilerinin karşılanmaması durumunda iş bırakma dahil her türlü eylem hakkını kullanacaklarını net bir dille ifade etti. Geçtiğimiz günlerde teşkilatlar arasında düzenlenen çevrim içi toplantılarda, olası grev ve diğer eylemler için hazırlıklı olunması talimatı verildi.
Yalçın, “Mali ve sosyal haklarımızı korumak için gerekli her türlü demokratik hak arama yöntemini kullanacağız. Taleplerimize kulak verilmezse, iş bırakma da dahil olmak üzere eylem yapmaktan çekinmeyiz” diyerek süreçte sert bir duruş sergiledi.
Memur sendikalarının öncelikli talebi, artan enflasyon ve yaşam maliyetleri karşısında kamu çalışanlarının alım gücünün korunması ve iyileştirilmesi yönünde. Memur-Sen ve diğer konfederasyonlar, önümüzdeki iki yıl için memur maaşlarında ve emekli ikramiyelerinde anlamlı bir artış talep ediyor.
Bunun yanında, sosyal haklarda da iyileştirmeler gündemde. Özellikle sağlık hizmetlerine erişim, sosyal denge tazminatları, ek ödemeler ve aile yardımları gibi kalemler memurların gündeminde ön sıralarda yer alıyor.
Kamu işveren heyetinin 15 Ağustos’ta açıklaması beklenen ilk zam teklifinin içeriği, sürecin kaderini belirleyecek. Önceki dönemlerde enflasyon karşısında yaşanan alım gücü kaybının telafisi, kamu çalışanlarının en büyük talebi oldu.
Uzmanlar, kamu işvereninin bütçe dengeleri nedeniyle sınırlı bir zam oranı sunabileceği görüşünde. Ancak, memur sendikalarının bu rakamı kabul etmeyerek eylem kararı alması, süreci daha da karmaşık hale getirebilir.
Eğer taraflar arasında ağustos ayı sonunda anlaşma sağlanamazsa, dosya 11 üyeden oluşan Kamu Görevlileri Hakem Heyeti’ne gönderilecek. Heyet, başvurudan sonra 5 gün içinde kesin kararını vererek toplu sözleşme hükmünde kabul edilecek düzenlemeleri belirleyecek.
Bu mekanizma, sürecin uzamasını önlemek için tasarlanmış olsa da, bazı kesimlerce kamu çalışanlarının demokratik haklarını sınırlayan bir uygulama olarak eleştiriliyor.
Memur-Sen Genel Başkanı’nın işaret ettiği gibi, toplu sözleşme taleplerinin karşılanmaması halinde memurların iş bırakma ve diğer eylemlere başvurma ihtimali ciddi bir gündem maddesi. Türkiye’de memurların grev hakkı sınırlı olsa da, iş bırakma veya diğer protesto biçimleriyle taleplerini duyurma çabaları her dönem gündemde kalıyor.
Kamu hizmetlerinin aksaması halinde vatandaşların günlük yaşamında çeşitli sıkıntılar yaşanabilir. Bu da hükümet ve işveren heyetinin daha dikkatli ve çözüm odaklı yaklaşmasını zorunlu kılıyor.
Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri, kamu çalışanlarının ekonomik ve sosyal haklarını doğrudan etkileyen kritik bir süreçtir. Memur-Sen’in eyleme hazır ol çağrısı, müzakerelerde uzlaşmanın ne kadar kırılgan olduğunu gösteriyor. 15 ve 19 Ağustos tarihleri, sürecin gidişatı ve memurların maaş zammı beklentileri açısından belirleyici olacak.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
