Bugün, 19 Aralık 2025 Cuma
14182,78%0,27
42,72% 0,00
50,19% 0,03
5953,41% -0,02
9607,06% 0,00
Memur-Sen, 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşme görüşmelerinde kamu çalışanları ve emekliler için kapsamlı taleplerini açıkladı. 2026 yılı için %88, 2027 yılı için %46 oranında zam isteyen sendika, gelir adaletsizliğine karşı sistemsel revizyon çağrısında bulundu. Süreç, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ev sahipliğinde başladı. Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisinin gelecek iki yıllık kaderini belirleyecek olan 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ev sahipliğinde resmen başladı. Yetkili konfederasyon Memur-Sen, masaya ilk yıl yüzde 88, ikinci yıl ise yüzde 46 oranında zam teklifiyle geldi. Seyyanen zammın emeklilere de yansıtılması ve taban aylık iyileştirmesi gibi kritik taleplerin de bulunduğu bu iddialı teklifler, kamuoyunda büyük yankı uyandırdı. İşte masadaki çarpıcı detaylar ve sürecin yol haritası...
Milyonların Gözü Toplu Sözleşme Masasında: Memur-Sen'den Tarihi Zam Teklifi!
Yaklaşık 4 milyon memur ve 2,5 milyon memur emeklisinin 2026-2027 yıllarındaki mali ve sosyal haklarını belirleyecek olan 8. Dönem Kamu Toplu Sözleşmesi görüşmeleri, bugün Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı'nın ev sahipliğinde resmen başladı. Bakan Işıkhan başkanlığında gerçekleşen ilk toplantıya, yetkili konfederasyon olarak Memur Sendikaları Konfederasyonu (Memur-Sen), Kamu-Sen ve Birleşik Kamu-İş genel başkanları katıldı. Toplantıda, toplu sözleşme sürecinin yol haritası ve takvimi netleştirildi.
Toplantının ardından basın mensuplarına açıklamalarda bulunan Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, sürecin bu dönem erken başladığına dikkat çekti. Normalde 1-31 Ağustos tarihleri arasında icra edilen toplu sözleşme görüşmelerinin, Bakan Işıkhan'ın L20 toplantısına gidecek olması sebebiyle 28 Temmuz itibarıyla başlatıldığını belirten Yalçın, bu durumu "iyi niyetle başlayan ve çok saygıdeğer, çok kıymetli" bulduklarını ifade etti. Yalçın, Anayasa değişikliğinden bu yana gerçekleşen yedi toplu sözleşmenin dördünde uzlaşma sağlandığını, üçünde ise uzlaşma sağlanamadığını hatırlattı.
Memur-Sen Genel Başkanı Ali Yalçın, tekliflerini belirlerken özellikle memur emeklilerinin yaşadığı mağduriyete vurgu yaptı. Seyyanen zammın emeklilere yansıtılmamasının yarattığı sıkıntıyı dile getiren Yalçın, "Görev aylığıyla emekli aylığı arasındaki makas üzülerek ifade ediyorum ki koptu. Ve görevdeyken aldığı aylığın yüzde 45'ini emekliyken alan bir çarpıklık ortaya çıktı. Bunu tez elden telafi etmenin yollarından birisi de taban aylık iyileştirmesi yapmaktır" diyerek emeklilere yönelik acil düzenleme talebinde bulundu.
Ali Yalçın, 8. Dönem Toplu Sözleşme masasına getirdikleri zam tekliflerini de açıkladı. 2026 yılı için geçmiş dönemde yaşanan mağduriyetin telafisi amacıyla yüzde 10 refah payıyla başlanması gerektiğini ifade eden Yalçın, oransal zam taleplerini ise şu şekilde sıraladı:
Yalçın, bu tekliflerin toplamda ilk yıl yüzde 88, ikinci yıl ise yüzde 46 oranında bir iyileştirme anlamına geldiğini belirtti.
Memur-Sen Genel Başkanı, yeni toplu sözleşme sürecinde çalışanların gelir adaletsizliğinden kaynaklı sorunlarını ortadan kaldırmak istediklerini de aktardı. "Tekliflerimiz gelir adaletsizliğini ortadan kaldıracak şekilde şekillenmiş durumda. İstiyoruz ki kamuda çalışma barışı temin edilsin, gelir adaleti sağlansın ve adaletsizlikler ortadan kalksın" diyen Yalçın, aynı işi yapan farklı statüdeki çalışanlar arasındaki ücret farklılıklarına değinerek Kamu Personel Sistemi'nin acil bir revizyona ihtiyaç duyduğunu vurguladı.
Yalçın, sürecin bundan sonraki aşamasına ilişkin de bilgi verdi. Bakan Işıkhan L20 toplantısındayken, bir bakan yardımcısı nezaretinde kamu kurumlarından oluşan teknik çalışanlarla hizmet kollarının tasnif süreçlerini tamamlayacağını, tekliflerin ayrıştırılacağını ve Bakanın dönüşüyle müzakere sürecinin tekrar başlayacağını ifade etti. Sürecin takvimi Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından bugün kamuoyuna duyurulacak.
Veri politikasındaki amaçlarla sınırlı ve mevzuata uygun şekilde çerez konumlandırmaktayız. Detaylar için veri politikamızı inceleyebilirsiniz.
