Memurlar için müjde gibi karar! 6 aylık izin fırsatı

Kamu personelinin sosyal güvencesini pekiştiren en önemli haklardan biri olan refakat izninin güncel uygulama esasları ve 2025 yılına ait detayları netleşti. 657 sayılı Devlet Memurları Kanunu'nun 105. maddesi kapsamında düzenlenen bu hak, memurların hayatî tehlike arz eden hastalıklar yaşayan yakınlarına destek olabilmeleri için bir güvence sunuyor. Bu insani düzenleme, kamu yönetiminde çalışan memnuniyetini ve aile bütünlüğünü öncelikli kılan modern yaklaşımın somut bir örneği olarak öne çıkıyor.

Refakat İzni Nedir ve Hangi Yakınları Kapsar?

Refakat izni, devlet memurunun, bakmakla yükümlü olduğu veya sorumlu olduğu yakınlarının (anne, baba, eş, çocuk ve kardeş) ağır bir hastalığa yakalandığı durumlarda, tedavi süresince yanlarında bulunmasına olanak tanıyan özel bir izin türüdür. Bu hak, özellikle hastalığın hayati tehlike taşıması veya refakat olmaksızın sağlık durumunun kötüleşeceğinin tıbben belgelenmesi şartına bağlıdır.

Zorunlu Koşul: Tam Teşekküllü Devlet Hastanesi Raporu

İzin hakkının kullanılabilmesi için en kritik şart, sağlık durumunun yetkili bir kurul tarafından onaylanmasıdır. Memurun, mutlaka Sağlık Bakanlığı'na bağlı tam teşekküllü bir devlet hastanesinden alınmış, üzerinde "refakat edilmesi zorunludur" ibaresi bulunan bir sağlık kurulu raporu sunması gerekmektedir. Kamu kurumları genellikle özel sağlık kuruluşlarından alınan raporları kabul etmediği için, bu belgenin eksiksiz ve resmî kanaldan temin edilmesi, sürecin aksamadan ilerlemesi açısından hayati önem taşımaktadır.

Maaş Kesintisi Yok: Toplam 6 Aya Kadar Ücretli İzin Fırsatı

Kamu personelinin en çok merak ettiği konu ise bu iznin ekonomik boyutudur. Refakat izni, memurlar için tamamen ücretli izin statüsündedir.

Süreç: İzin, başlangıçta üç (3) ay süreyle verilir.

Uzatma: Hastalığın ciddiyetinin devam etmesi durumunda, yeni bir sağlık kurulu raporu ile bu süre bir defaya mahsus olmak üzere üç (3) ay daha uzatılabilir.

Toplam Süre: Böylece, bir memur ilgili yakını için toplamda altı (6) aya kadar maaşında hiçbir kesinti olmaksızın ücretli refakat izni kullanabilmektedir.

Bu uygulama sayesinde, uzun süreli ve meşakkatli tedavi gerektiren (kanser, ciddi ameliyat sonrası iyileşme, kronik organ yetmezliği vb.) durumlarda memurlar, maddî kaygı duymadan ailevi sorumluluklarını yerine getirebilme imkânına kavuşur.

Başvuru ve İdari Süreç Nasıl İşler?

Refakat izni talebinde bulunmak isteyen personel, temin ettiği güncel sağlık kurulu raporunu ekleyerek bağlı bulunduğu kuruma yazılı bir dilekçe ile başvurur. Başvuru, kurumun ilgili birimleri tarafından incelendikten sonra atamaya yetkili amirin onayıyla resmileşir. İzin süresince memurun özlük hakları korunur; yıllık izin hakkından düşülmez, derece-kademe ilerlemesi etkilenmez ve sigorta primleri düzenli olarak yatırılmaya devam eder. İhtiyaç halinde, memurun görev yaptığı ilin dışındaki yakını için de bu izni kullanma hakkı mevcuttur.