Memurlar İçin Ek Zam Tartışması: Hekimsen’den ‘Ek Protokol’ Önerisi

Hekimsen Genel Başkanı Adil Kurban, artan hayat pahalılığı ve kamu çalışanlarının ciddi gelir kaybı yaşamasını gerekçe göstererek memurlar için ek protokol önerisini gündeme taşıdı. Kurban, toplu sözleşmeye ek protokol eklenmesinin, memurların mali kayıplarını telafi etmek için en hızlı ve doğru yol olduğunu vurguladı. Enflasyon karşısında eriyen memur maaşları, yeni bir çözüm arayışını gündeme getirdi. Hekimsen Genel Başkanı Adil Kurban, kamu çalışanlarının yaşadığı gelir kaybını telafi etmek için mevcut toplu sözleşmeye "ek protokol" eklenmesini önerdi. Bu öneri, kamu işçilerine 2022'de yapılan ek zam örneğiyle birlikte, memurlar için de bir umut ışığı oldu.

Memurların Gelir Kaybı Gündemde

2025 yılı itibarıyla artan enflasyon, memurların maaşlarını ciddi şekilde eritti. Özellikle temel ihtiyaçlar ve kira, ulaşım, gıda fiyatlarındaki hızlı artış, memurların alım gücünü olumsuz etkiledi. Hekimsen Genel Başkanı Adil Kurban, kamu çalışanlarının ekonomik kayıplarını telafi etmek için ek protokol önerisini açıkladı. Kurban, mevcut toplu sözleşmeye ek protokol eklemenin, en hızlı ve uygulanabilir çözüm olduğunu belirtti.

2022 Ek Protokol Örneği

Hatırlanacağı üzere, 2022 yılında kamu işçileri için imzalanan Ek Çerçeve Anlaşma Protokolü, %2,5 oranında ek zam sağladı. Protokol, Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanı Vedat Bilgin, Türk-İş Başkanı Ergün Atalay ve TÜHİS Genel Sekreteri Adnan Çiçek tarafından imzalanmıştı. O dönemde yapılan bu uygulama, kamu kurumlarında çalışma barışını sağlamak ve işçilerin gelir kayıplarını azaltmak amacıyla hayata geçirilmişti.

Kurban, 2025’te memurların yaşadığı mali kaybın da benzer şekilde ele alınması gerektiğini savunuyor. “2022’de işçilere yapılan uygulama bugün memurlar için de zorunlu hâle gelmiştir,” diyerek hükümet ve sendikaların ortak hareket etmesi gerektiğini vurguladı.

Hukuki Zeminin Güçlü Olduğu Vurgusu

Adil Kurban, ek protokolün hukuki açıdan mümkün olduğunu belirtti:

Anayasa Madde 54: Kamu görevlilerine toplu sözleşme hakkı tanıyor.

Anayasa Madde 128: Mali hakların kanunla düzenleneceğini, toplu sözleşme hükümlerini ise saklı tuttuğunu ifade ediyor.

4688 Sayılı Kanun: Ek protokol için açık hüküm bulunmasa da yasak da yok. Yargıtay kararları, tarafların anlaşması halinde ek protokol yapılabileceğini teyit ediyor.

Bu bağlamda, memurların gelir kaybını telafi etmek için yasal altyapının mevcut olduğu görülüyor.

Memurların Beklentisi ve Talepleri

Kamu çalışanları, özellikle temel gıda ve kira fiyatlarındaki yükseliş nedeniyle gelir adaleti bekliyor. Kurban, “Hayat pahalılığı karşısında memurlar büyük gelir kaybına uğradı. Kamu çalışanlarının adalet beklentisi vardır. Bu beklentiyi karşılamanın en hızlı ve doğru yolu, mevcut toplu sözleşmeye ek protokol ile maaş artışı getirmektir. Böylece kamu işçisi ile memur arasındaki haksız fark kısmen giderilebilir,” diyerek çözümün önemini vurguladı.

Ek protokolün hayata geçirilmesi, hem memurların mali kayıplarını telafi edecek hem de çalışma barışını güçlendirecek. Uzmanlar, uygulamanın gecikmesinin kamu kurumlarında motivasyon düşüklüğüne yol açabileceğini belirtiyor.

Ekonomik Analiz

2025 yılında TÜİK verilerine göre, memurların alım gücü 2022’ye kıyasla %15-20 civarında düşmüş durumda. Temel harcamalar ve zorunlu giderlerdeki artış, maaşların reel değerini ciddi şekilde azaltıyor. Bu tablo, ek protokol ihtiyacını daha da acil hâle getiriyor.