Memurlar 2 maaşı nasıl alır? Memur statüsünden iki farklı maaş hangi şartlarda mümkün

Türkiye'de memur emeklilerinin kafasını kurcalayan önemli bir soruya açıklık getiriyoruz: Memur emeklisi olarak yeniden göreve başlayanlar, iki ayrı emekli maaşı alabilir mi? Cevap net: Hayır. Mevcut yasal düzenlemeler, bu duruma engel teşkil ediyor ve süreç, pek çok kişinin düşündüğünden farklı işliyor. Emekli olan bir memurun, tekrar memuriyet statüsünü kazanması durumunda, önceki ve yeni hizmet süreleri birleştirilerek tek bir emekli aylığı ödeniyor. Bu, aylık oranının artması anlamına gelse de, ayrı ayrı iki maaş alma beklentisini ortadan kaldırıyor.

Her Emekli Memur Tekrar Göreve Başlayabilir mi? Sınırlamalar Neler?

Her emekli memurun dilediği zaman yeniden kamuda göreve başlaması mümkün değil. Bu durum, 5335 sayılı Kanun'un 30. maddesi ile sıkı kurallara bağlanmış durumda. Yalnızca belirli istisnai durumlarda, emekli statüsündeki kişilerin tekrar memuriyet kadrosuna atanması söz konusu olabiliyor. Bu istisnalar şunları kapsıyor:

• Cumhurbaşkanı tarafından atanan veya görevlendirilenler,
• Türkiye Büyük Millet Meclisi tarafından yapılan seçimler sonucunda görev verilenler,
• Yükseköğretim kurumlarının öğretim üyeliklerine atananlar,
• Sağlık Bakanlığı'nın tabip ve uzman tabip kadrolarına atananlar.

Bu grupların dışında kalan, herhangi bir sosyal güvenlik kurumundan emeklilik veya yaşlılık aylığı alanlar, genel bütçeye dahil dairelerin, katma bütçeli idarelerin, döner sermayelerin, kefalet sandıklarının, sosyal güvenlik kurumlarının ve bütçeden yardım alan kuruluşların kadrolarına açıktan atanamıyorlar. Bu, kamuda görev almak isteyen emekli memurlar için önemli bir sınırlama getiriyor.

Hizmet Süreleri Nasıl Değerlendiriliyor? Maaş ve İkramiye Hesaplaması

Yeniden memuriyete başlayan ve ardından tekrar emekli olan kişilerin hizmet süreleri, 5434 sayılı Kanun'un 98. ve 100. maddeleri ile 5510 sayılı Kanun'un 29. ve 30. maddeleri uyarınca değerlendiriliyor. Temel prensip, ayrı ayrı iki aylık yerine, tek bir aylığın güncellenmesi şeklinde işliyor.

Süreç şu şekilde ilerliyor:

• Emekli memur yeniden memur kadrosuna atandığında, mevcut emekli aylıkları kesiliyor.
• Yeni görevinden ayrılması durumunda, yeniden geçen memurluk hizmet süreleri eski hizmet süreleriyle birleştiriliyor.
• Bu birleştirilmiş toplam hizmet süresi üzerinden yeni bir aylık hesaplaması yapılıyor ve tek bir aylık olarak ödeniyor.
• Yeni geçen hizmet sürelerine ilişkin emekli ikramiyesi de, her tam hizmet yılı esas alınarak ayrıca ödeniyor.

Örnekle açıklamak gerekirse: 28 yıl 7 aylık hizmeti üzerinden emekli olan bir kişi, tekrar memurluğa başlayıp 7 yıl 7 ay daha çalışırsa, yeniden emekli olduğunda aylığı 35 yıl 2 ay üzerinden hesaplanacak ve tek bir aylık olarak ödenecektir. Ayrıca, önceki 7 ay küsuratlı hizmeti ile sonraki 7 yıl 7 aylık hizmetinin toplamı olan 8 yıl 2 aylık sürenin 8 tam yılı için ek emekli ikramiyesi alacaktır.

Bu kural, ilk kez 2008 yılı Ekim ayı başından sonra memur olup da ileriki yıllarda emekli olup, tekrardan memur olanlar için de aynı şekilde geçerlidir. Bu durum, memuriyet hayatı, emeklilik hakları, sosyal güvenlik ve kamu personeli mevzuatı açısından önem arz etmektedir.