Memura 3600 Ek Gösterge, YHS'ye Kadro ve Memur Maaşına Zam İçin Yalçın’dan Açıklama

Türkiye'nin en büyük işçi konfederasyonlarından Memur-Sen ve onun eğitim kolu Eğitim-Bir-Sen'in Genel Başkanı Ali Yalçın, Ağustos ayında başlayacak 8. Dönem Toplu Sözleşme görüşmeleri öncesinde kamuoyuna cesur mesajlar verdi. Yalçın, bu kritik müzakere sürecinin sadece maaş zammı odaklı olmaktan çıkarak, kamu personel sistemindeki kronikleşmiş yapısal sorunlara köklü çözümler getirmeyi hedeflediğini belirtti. Özellikle 3600 ek gösterge, yardımcı hizmetler sınıfının (YHS) genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi ve memur maaşları arasındaki ücret adaletsizliklerinin giderilmesi gibi talepler, kamu sisteminde "devrim niteliğinde değişiklikler" beklentisini zirveye taşıdı.

Değerlerle Büyüyen Bir Sendikal Güç: 33 Yıllık Köklü Mücadele

Eğitim-Bir-Sen şubelerinin geniş katılımlı teşkilat buluşmasında konuşan Ali Yalçın, Memur-Sen'in 33 yıllık köklü geçmişine ve sendikal hareket içindeki lider konumuna dikkat çekti. 11 hizmet kolunda 1 milyon 100 bini aşkın üyesiyle Türkiye'nin en büyük konfederasyonu olduklarını gururla ifade eden Yalçın, sendikalarının sadece hak ve ücret mücadelesiyle yetinmediğini, aynı zamanda "değer temelli bir mücadele" anlayışını benimsediğini vurguladı. Kurucu liderleri Mehmet Akif İnan'dan devraldıkları bu güçlü mirası sürdürdüklerini ve milletin inançlarına ve değerlerine sadık bir teşkilat olduklarını dile getirdi. Bu vizyon, Memur-Sen'in sadece ekonomik kazanımların ötesinde, toplumsal ve kültürel değerlere olan bağlılığını da açıkça ortaya koyuyor.

Toplu Sözleşme Hazırlıkları Hız Kesmeden Devam Ediyor: Sahadan Gelen Talepler Masada

Ağustos ayında başlayacak olan toplu sözleşme maratonuna yönelik hazırlıkların büyük bir titizlikle sürdürüldüğünü aktaran Yalçın, sendikal taleplerin bürokratik masalarda değil, doğrudan sahadan, yani bizzat kamu çalışanlarının beklentilerinden toplandığını ifade etti. "İlk çalışmamızı tamamladık, önümüzdeki hafta Başkanlar Kurulu’nda taleplerimizi daha da netleştirip kamuoyuna duyuracağız," sözleriyle şeffaf ve katılımcı bir müzakere süreci yürüteceklerinin altını çizdi. Bu yaklaşım, kamu çalışanlarının sesinin toplu sözleşme masasına eksiksiz ve güçlü bir şekilde taşınacağını garantiliyor.

Kamu Personel Sisteminde Kapsamlı Bir Revizyon Şart: Ek Göstergeden Unvanlara Acil Çözüm Beklentisi

Yalçın, konuşmasının ana gündem maddelerinden biri olan kamu personel sisteminin köklü bir revizyona ihtiyaç duyduğunu kararlılıkla dile getirdi. Özellikle 3600 ek gösterge meselesinin yanı sıra, kamudaki ücret dengesizlikleri, unvan belirsizlikleri ve görev tanımlarındaki sorunların acilen çözüme kavuşturulması gerektiğini vurguladı. Bu konulara ilişkin kapsamlı bir rapor hazırlayarak ilgili yetkililere sunduklarını belirtti.

Ali Yalçın, "Üniversitelerdeki daire başkanlarından akademisyenlere, idari personelden yardımcı hizmetler sınıfına kadar tüm kamu çalışanları için mücadelemizi sürdürüyoruz," diyerek, Memur-Sen'in bu uzun süredir devam eden sorunları çözebilecek güce ve kararlılığa sahip olduğunu vurguladı. Özellikle yardımcı hizmetler sınıfının (YHS) genel idari hizmetler sınıfına geçirilmesi talebi, yıllardır binlerce YHS çalışanının beklediği bir düzenleme olup, bu çalışanların kadro ve unvan sorunlarına köklü ve adil bir çözüm getirme potansiyeli taşıyor.

Afyonkarahisar'daki bu önemli teşkilat buluşması, Eğitim-Bir-Sen Afyonkarahisar 1 Nolu Şube Başkanı Mustafa Arslanve 2 Nolu Şube Başkanı Vehbi Gülseren'in konuşmalarıyla devam ederken, etkinliğe İl Milli Eğitim Müdürü Miraç Sünnetci ve çok sayıda sendika üyesi de yoğun katılım gösterdi. Toplantının sonunda Ali Yalçın'a çeşitli hediyeler takdim edildi. Bu toplantı, yaklaşan toplu sözleşme sürecine dair sendikal cephenin kararlılığını ve taleplerinin ciddiyetini bir kez daha ortaya koydu.