Bugün, 10 Temmuz 2025 Perşembe
10325,76%1,56
40,07% 0,07
47,03% 0,16
4277,07% 0,25
6842,71% 0,31
Maaş promosyonu anlasmalari aralıksız devam ediyor. Her geçen gün yeni bir rekor anlaşmaya imza atılıyor. Gelen yeni bilgilere göre memurlara yönelik anlaşma ile üç yıllık sözleşme karşılığında hesaba 89.800 TL peşin ödeme yapılacak.
Memur maaş promosyon anlaşmalarında yeni bir rekor kırıldı! Tavas İlçe Milli Eğitim Müdürlüğü (MEM), personelinin finansal refahını artıracak tarihi bir anlaşmaya imza attı. Yapılan görüşmeler sonucunda, 3 yıllık süreyi kapsayan yeni promosyon protokolü kapsamında, Tavas MEM çalışanlarına personel başına tam 89.800 TL ödenmesi kararlaştırıldı. Bu dikkat çekici rakam, son dönemde yapılan promosyon anlaşmaları arasında zirveye yerleşerek diğer kamu kurumları için de emsal teşkil etti.
Tavas MEM'in imzaladığı bu örnek protokolün detayları şöyle:
Promosyon Tutarı: 89.800 TL
Kapsam Süresi: 3 yıl
Ödeme Şekli: Anlaşmaya göre, belirlenen bu tutar tek seferde ve peşin olarak çalışanların hesaplarına yatırılacak.
Bu yüksek meblağ ve ödeme şekli, Tavas MEM personelinin finansal olarak rahatlamasına önemli katkı sağlayacak. Anlaşma, hem kurum çalışanları hem de Türkiye genelindeki diğer kamu kurumları açısından büyük bir başarı ve örnek olarak görülüyor.
Maaş promosyonu, kamu kurumları ile bankalar arasında yapılan bir anlaşmadır. Bu anlaşmaya göre, kurumun personel maaş ödemelerini belirli bir banka üzerinden yapması karşılığında banka, personele toplu bir ödeme (promosyon) yapar.
Türkiye'de promosyon süreci, 2007 yılında çıkan bir düzenlemeyle başladı ve kamu çalışanlarına bu ek ödemenin yolu açıldı. İlk yıllarda oldukça düşük meblağlarla başlayan promosyon uygulamaları, zamanla bankalar arasındaki rekabetin artması ve maaş hacimlerinin büyümesiyle birlikte yükseliş eğilimi gösterdi. Özellikle 2022 yılı sonrasında yaşanan yüksek ekonomik dalgalanmalar ve enflasyon artışı, promosyon tutarlarının rekor seviyelere ulaşmasında belirleyici rol oynadı.
Maaş promosyon anlaşmalarının tutarı genellikle şu faktörlere bağlı olarak belirlenir:
Kurumun toplam maaş hacmi: Kurumun bankaya aktardığı toplam maaş miktarı, bankaların teklifini doğrudan etkiler.
Anlaşma süresi: Promosyon anlaşmaları genellikle 3 yıllık süreler için yapılır. Süre uzadıkça, bankaların teklifleri de değişebilir.
Katılan personel sayısı: Kurumda maaşını o bankadan alacak personel sayısı, kişi başı promosyon miktarını belirlemede önemli bir etkendir.
Bankalar arası teklif yarışmaları: Birden fazla bankanın ihaleye girmesi ve en yüksek teklifi sunmak için rekabet etmesi, promosyon tutarlarını yukarı çeker.
Çoğu promosyon anlaşmasında ödeme tek seferde ve peşin olarak yapılırken, bazı kurumlar personelin tercihine göre taksitli ödeme seçeneğini de sunabilmektedir.
Tavas MEM'in bu rekor anlaşması, diğer kamu kurumlarına da benzer yüksek promosyon anlaşmaları için kapı aralaması bekleniyor.
