Memur maaşına %50 zam için Devlet Memurları Konfederasyonu‘ndan açıklama

Türkiye'deki kamu çalışanlarının artan ekonomik zorluklar karşısında alım güçlerinin korunması ve refah seviyelerinin yükseltilmesi amacıyla Devlet Memurları Konfederasyonu, hükümete yönelik kapsamlı bir zam ve hak iyileştirme paketi sundu. Konfederasyon Genel Başkanı Osman Kaya, en düşük memur maaşının hızla yoksulluk sınırının üzerine çıkarılmasının elzem olduğunu vurgulayarak, memurların ekonomik refahının ancak kalıcı ve yapısal düzenlemelerle sağlanabileceğini dile getirdi. Kamu çalışanlarının gözü kulağı, açıklanan bu detaylı talep listesinde.

Ekonomik Koşullar Göz Önünde Bulunduruldu: Somut Zam Önerileri Masada!

Kamu çalışanlarının mevcut ekonomik koşullar altında yaşadığı geçim sıkıntısı, Devlet Memurları Konfederasyonu'nu harekete geçirdi. Konfederasyon, Ocak 2026'dan itibaren geçerli olacak yeni maaş politikaları için hazırladığı somut önerileri kamuoyuyla paylaştı. Genel Başkan Osman Kaya, bu önerilerin, memurların insanca yaşama koşullarına kavuşması için bir zorunluluk haline geldiğinin altını çizdi.

Devlet Memurları Konfederasyonu'ndan 5 Maddelik Kapsamlı Talep Listesi

Konfederasyonun hükümetten beklentileri ve sunduğu detaylı zam ile hak iyileştirme talepleri maddeler halinde şu şekilde sıralandı:

• Yeni Yıl Maaş Artışında Yeni Formül: Ocak 2026 itibarıyla maaş artış oranlarının hesaplanmasında yeni bir formül öneriliyor: %30 + Enflasyon Farkı + Büyüme Oranı. Bu model, memurların yalnızca enflasyon karşısında korunmasını değil, aynı zamanda ülkenin ekonomik büyümesinden de adil bir pay almasını hedefliyor.
• Vergi Diliminde Adalet Talebi: Memur maaşlarında yaşanan kesintilerde adaletsizliğe yol açtığı belirtilen vergi dilimi sorunu için kesin çözüm istendi. Konfederasyon, gelir vergisinin %15'te sabitlenmesini talep ederek, memurların yıl içinde daha yüksek vergi dilimlerine girerek yaşadıkları maaş kayıplarının önüne geçilmesini amaçlıyor.
• Enflasyon Farkının Anında Yansıtılması: Memurların enflasyon karşısındaki alım gücü erimesinin önüne geçilmesi için kritik bir talep daha sunuldu: Enflasyon farkının maaşlara, ortaya çıktığı ay itibarıyla anında yansıtılması.
• Seyyanen Ödemelerin Taban Aylığa Entegrasyonu: 7456 sayılı Kanun'la verilen ilave seyyanen ödemenin ve 375 Sayılı KHK'nın Ek 40. maddesi kapsamındaki ücretin taban aylığa yansıtılması talep ediliyor. Bu düzenleme, söz konusu ödemelerin kalıcı hale getirilmesini ve özellikle emeklilik gibi durumlarda da hesaplamalara dahil edilmesini sağlayacak.
• Taban Aylıklarda %50 Kalıcı Artış: Konfederasyonun en iddialı taleplerinden biri ise memurların maaş skalasının temelini oluşturan taban aylıklarda %50 oranında kalıcı bir artış yapılması. Bu artış, memur maaşlarının genel seviyesini yukarı çekmeyi hedefliyor.

"Bu Düzenlemeler Zorunluluktur, Sürecin Takipçisi Olacağız!"

Devlet Memurları Konfederasyonu Genel Başkanı Osman Kaya, dile getirilen tüm bu düzenlemelerin kamu çalışanları için artık bir tercih meselesi değil, bir "zorunluluk" haline geldiğinin altını çizdi. Kaya, açıklamasını şu güçlü ifadelerle tamamladı: 

"Geçim sıkıntısı ile mücadele eden memurlarımızın hak ettiği yaşam standardına ulaşması için adil, sürdürülebilir ve gerçekçi adımlar atılmalıdır. Konfederasyon olarak bu sürecin sonuna kadar takipçisi olacağız ve memurlarımızın haklarını savunmaya devam edeceğiz."

Devlet Memurları Konfederasyonu'nun bu kapsamlı zam ve iyileştirme talepleri, önümüzdeki dönemde hükümetle yapılacak toplu sözleşme görüşmelerinin ana gündem maddelerinden biri olmaya aday. Kamu çalışanları, taleplerin ne kadarının karşılanacağını ve ekonomik koşulların nasıl iyileştirileceğini merakla bekliyor.