Bugün, 8 Kasım 2025 Cumartesi
10924,53%-1,34
42,20% 0,24
48,86% 0,30
5429,94% 0,77
9007,06% 0,59
Maaş anlaşmaları ve banka promosyonu uygulamaları, Türkiye'de yeni bir döneme giriyor. Kamu kurumları ve özel sektör şirketleri, klasik nakit promosyon ödemelerine alternatif olarak, personeline faizsiz kredi seçeneği sunma modelini hızla yaygınlaştırıyor. Bu yenilikçi sistem sayesinde çalışanlar, 200.000 TL ila 550.000 TL gibi yüksek tutarlarda faizsiz nakit desteğine erişim imkânı buluyor.
Geleneksel promosyon uygulamalarının yerini almaya başlayan "faizsiz finansman modeli", hem kurumların peşin promosyon yükünü hafifletiyor hem de çalışanlara çok daha yüksek ve esnek bir nakit akışı sağlıyor. Birçok büyük kurum ve bankanın bu stratejik yöntemi benimsemeye başlaması, çalışanlar arasında yoğun bir ilgi ve memnuniyet yarattı. Bu kredi seçeneği, personelin anlık yüksek nakit ihtiyacına karşı, geleneksel bankacılık ürünlerine göre çok daha avantajlı ve sıfır maliyetli bir çözüm sunuyor.
Sektörde bu değişime öncülük eden kurumlardan biri Sağlık Bakanlığı oldu. Bakanlık, yeni promosyon anlaşmasında çalışanlarına iki farklı seçenek sundu:
Geleneksel Yöntem: 90.000 TL nakit ödeme ve ek olarak 10.000 TL değerinde puan.
Yenilikçi Finansman: Nakit promosyondan feragat ederek, 12 ila 24 ay vade seçenekleriyle 200.000 TL'den 550.000 TL'ye kadar faizsiz kredi kullanma imkânı.
Bu sıfır faizli, yüksek tutarlı finansman seçeneği, özellikle büyük harcama planı olan personel tarafından yoğunlukla tercih edilmeye başlandı.
Başka bir kamu kurumu da benzer bir formülü uygulamaya aldı. Burada çalışanlara, 95.000 TL'lik standart promosyona ek olarak, 261.000 TL ile 440.000 TL arasında değişen faizsiz kredi kullanma fırsatı tanındı. Bu krediler, 6 aydan 12 aya kadar değişen farklı vade ve taksit seçenekleriyle sunuldu.
Örnek Taksit Planı:
440.000 TL Kredi: 6 ay vade ile aylık 73.333 TL taksit
261.000 TL Kredi: 12 ay vade ile aylık 21.750 TL taksit
Yerel yönetimler cephesinde ise Çankaya Belediyesi, bankasıyla yaptığı anlaşmada bu modeli benimseyen kurumlardan oldu. Çalışanlara, 80.000 TL nakit promosyon ya da 12 ay vadeli 350.000 TL faizsiz kredi arasında seçim yapma özgürlüğü tanındı. Bu esneklik, her çalışanın kendi finansal planına en uygun yöntemi seçmesine olanak sağlıyor.
Finans uzmanları, promosyon yerine faizsiz kredi imkânı sunan bu modelin, önümüzdeki aylarda hem kamu hem de özel sektörde hızla yaygınlaşacağını öngörüyor. Yüksek nakit ihtiyacı duyan ve borçlanma maliyetinden kaçınan çalışanlar için bu sistem, son derece cazip bir finansal çözüm olarak öne çıkıyor. Bankalar da bu faizsiz kredi teklifini, maaş anlaşmalarını kazanmak adına önemli bir rekabet unsuru olarak kullanmaya başladı.
