Bugün, 9 Kasım 2025 Pazar
10924,53%-1,34
42,20% 0,24
48,86% 0,30
5429,94% 0,77
9007,06% 0,59
Milyonlarca memur ve memur emeklisinin maaş zammı ile birlikte, özel sektör çalışanlarının alabileceği kıdem tazminatı tavanı da Ocak 2026’da yeniden belirlenecek. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası (TCMB) anketindeki yıl sonu enflasyon beklentisi olan yüzde 31.77 esas alınarak yapılan ilk hesaplamalara göre, kıdem tazminatı tavanının yaklaşık yüzde 19.39 oranında artması öngörülüyor. Bu kritik artış, memur maaş katsayısındaki yükselişe paralel olarak gerçekleşecek ve tavan tutarı doğrudan yükseltecek.
Ocak 2026 Zam Oranı Kıdem Tazminatı Tavanını da Yükseltecek! İşte Yeni Beklenti Oranı
Ocak ayında maaş katsayısında yapılacak artış, yalnızca memur maaşlarını değil, kıdem tazminatı tavanını da yukarı çekecek. Türkiye Cumhuriyet Merkez Bankası’nın (TCMB) Piyasa Katılımcıları Anketi ile açıklanan yıl sonu enflasyon beklentisi, zam oranı için ilk güçlü sinyali verdi.
TCMB’nin ekim ayı anket sonuçlarına göre 2025 yıl sonu enflasyon tahmini yüzde 31,77 olarak öngörülüyor.
Bu tahmin, memurların maaşlarına yapılacak artışın yaklaşık %19,39 seviyesinde olabileceğine işaret ediyor.
Maaş katsayısındaki bu artış oranı, kıdem tazminatı tavanını da aynı ölçüde yükseltecek.
Kıdem tazminatı, bir çalışanın işyerindeki her bir hizmet yılı karşılığında aldığı, son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor.
Bu tutara çalışana düzenli olarak sağlanan yol, yemek, ikramiye ve sosyal yardımlar da dahil ediliyor.
Hesaplanan toplam tutardan yalnızca damga vergisi kesintisi yapılıyor.
Devlet memurları açısından kıdem tazminatı tavanı, en yüksek devlet memurunun bir hizmet yılı için alabileceği emeklilik ikramiyesi esas alınarak belirleniyor.
Her altı ayda bir güncellenen bu tutar, memur maaş katsayısındaki artışla doğrudan orantılı şekilde değişiyor.
Mevcut tahminlere göre Ocak 2026 itibarıyla:
Böylece hem memurların emekli ikramiyesi hem de özel sektörde kıdem tazminatı hesabı bu artıştan doğrudan etkilenecek.
Uzmanlara göre, yıl sonu enflasyon verisinin netleşmesiyle birlikte oranlar yeniden güncellenecek ve kıdem tazminatı tavanı 2026’nın ilk yarısında önemli bir eşiği aşacak.
Çalışma ekonomisi uzmanları, çalışanların kıdem tazminatı hesaplarını yaparken yalnızca maaş değil, tüm düzenli ödemeleri dikkate almaları gerektiğini hatırlatıyor.
Yanlış hesaplamalar nedeniyle bazı çalışanların hak kaybı yaşadığı belirtiliyor.
Özellikle yüksek gelirli kamu görevlileri için, kıdem tazminatı tavanı artışı önemli bir fark yaratacak.
Kıdem tazminatı tavanı, hem özel sektör çalışanlarının hem de devlet memurlarının emeklilikte alacağı toplu paranın üst sınırını belirliyor.
Bu nedenle, maaş katsayısındaki her artış doğrudan:
Dolayısıyla Ocak 2026’da yapılacak artış, milyonlarca çalışanın mali planlamasında belirleyici bir rol oynayacak.
Yeni kıdem tazminatı tavanı, Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından Ocak 2026 maaş katsayısı genelgesiyle birlikte açıklanacak.
Bakanlık, katsayı güncellemesini memur maaş bordrolarına yansıttıktan sonra, tavan tutarı da resmi olarak duyuracak.
Tavan tutarı, memur maaş katsayısına bağlı olarak yılda iki kez — ocak ve temmuz aylarında — güncellenir.
Memur maaş katsayısı, enflasyon farkı ve toplu sözleşme zammı oranları dikkate alınarak belirlenir.
Henüz kesinleşmedi. Ancak mevcut beklentiler, %19,39 civarında bir artışla yeni tavanın rekor seviyeye çıkacağını gösteriyor.
Kıdem tazminatından sadece binde 7,59 oranında damga vergisi kesintisi yapılır. Başka bir vergi uygulanmaz.
Evet. Tavan artışı, özel sektör çalışanlarının alabileceği maksimum kıdem tazminatı tutarını doğrudan etkiler.
Kıdem Tazminatı Nasıl Hesaplanır? | Adım Adım Rehber
Kıdem tazminatı, çalışanın işyerinde geçirdiği her bir tam yıl için brüt maaşı üzerinden hesaplanır. Aşağıdaki adımlar, doğru hesaplama yapmanı kolaylaştırır 👇
İlk işe giriş tarihinden işten ayrılma tarihine kadar olan toplam süreyi hesapla.
Örneğin, 10 yıl çalışan bir kişi 10 yıllık kıdem hakkı kazanır.
Maaşına ek olarak düzenli olarak aldığın tüm ödemeleri dahil et:
Yol ve yemek yardımı,
Prim, ikramiye veya yakacak yardımı,
Aile yardımı veya sosyal destek ödemeleri.
Bu ödemelerin tamamı “giydirilmiş brüt ücret” toplamını oluşturur.
Hizmet süresi (yıl) × brüt maaş = kıdem tazminatı brüt toplamı
Örnek: 10 yıl çalışan bir kişinin brüt maaşı 40.000 TL ise;
40.000 × 10 = 400.000 TL brüt kıdem tazminatı hesaplanır.
Kıdem tazminatından yalnızca damga vergisi (%0,759) kesilir.
Diğer vergi veya SGK kesintisi uygulanmaz.
Yani net tutar yaklaşık olarak:
400.000 TL – (400.000 × 0,00759) = 397.000 TL civarındadır.
Her yıl Hazine ve Maliye Bakanlığı tarafından belirlenen kıdem tazminatı tavanı, alınabilecek en yüksek tutarı sınırlar.
Eğer hesapladığın tutar tavanı aşarsa, yalnızca tavan kadar ödeme yapılır.
Emeklilik, askerlik veya evlilik nedeniyle işten ayrılan çalışanlar kıdem tazminatını tam olarak alabilir.
Bu durumda tazminat ödemesi işveren tarafından 30 gün içinde yapılmalıdır.
Kıdem tazminatı, hem işverenin mali planlamasında hem de çalışanın gelecek güvencesinde büyük önem taşır.
Bu nedenle, her çalışan tavan tutarlarını, maaş katsayısı değişimlerini ve yıllık artış oranlarını düzenli olarak takip etmelidir.
