MEB'e Çağrı: Kamudaki 'Memur Öğretmenlerin' Atamasını Yapın!

Türkiye genelinde kamu kurumlarında farklı unvanlarla çalışan ve öğretmenlik şartlarını taşıyan binlerce memur öğretmen, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan atanma taleplerini dile getirdi. 12 yılı aşkın süredir mağduriyet yaşayan memur öğretmenler, eğitim hizmetleri sınıfına geçiş yapabilmek için yeni yönetmelik düzenlemeleri ve çözüm önerileri bekliyor. İşte tüm detaylar!

MEB’in 12 Yıllık Mağdurları ‘Memur Öğretmenler’ Atama Bekliyor!
Kadrolu olarak halen kamu kurumlarında farklı unvanlarla çalışan binlerce eğitim fakültesi mezunu memur öğretmen, Milli Eğitim Bakanlığı’ndan öğretmen kadrolarına atanmayı talep ediyor.

Memur öğretmenler, pedagojik formasyon almış, öğretmenlik stajını tamamlamış ve öğretmen olarak görev alabilecek niteliklere sahip kamu personeli olarak tanımlanıyor. Ancak mevcut yönetmelikler nedeniyle farklı kamu kurumlarında eğitim dışında görev yapmaya devam ediyorlar.

Memur Öğretmenlerin Mağduriyetinin Nedenleri
Memur öğretmenlerin mağduriyeti, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu ve 2024/7 Cumhurbaşkanlığı Tasarruf Tedbirleri Genelgesi dikkate alınmadan yapılan yönetmelik değişikliklerinden kaynaklanıyor.

2012 ve 2015 yıllarında yapılan değişiklikler, kurum içi ve kurumlar arası öğretmenliğe ilk atama sürecini kaldırarak memur öğretmenlerin MEB kadrolarına geçişini engelledi. Kamu kurumlarında çalışan eğitim fakültesi mezunu memurlar, kadrolarının öğretmenlik statüsüne çevrilmesini talep ediyor.

Memur Öğretmenlerin Talepleri
Memur öğretmenler, mağduriyetlerini gidermek adına şu düzenlemeleri talep ediyor:

• Ayrı bir atama takvimi oluşturulması ve öğretmen kontenjanlarının %3’ünün memur öğretmenlere ayrılması.
• Doğu Anadolu, Güneydoğu Anadolu ve Karadeniz’in doğu bölgeleri gibi öğretmen ihtiyacı yüksek alanlara öncelikli atama yapılması.
• ÖABT sınav puanlarının dikkate alınması ve memur öğretmenlerin güncel müfredatı takip ettiğinin göz önünde bulundurulması.
• Öğretmen ihtiyacının yüksek olması nedeniyle kamu kurumlarındaki memur öğretmenlerin maliyetinin MEB’deki öğretmen maaşlarına denk olması sebebiyle alımların kontenjan sınırlaması olmadan yapılabilmesi.

MEB’e Geçiş İçin Alternatif Çözüm Önerileri
Öğretmen kadrosuna geçiş için alternatif yollar öneren memur öğretmenler, geçmişte yapılan özel alımlara dikkat çekerek benzer bir yöntemin uygulanabileceğini savunuyor:

• 2016’da KPSS’siz mülakat ile 5 bin dershane öğretmeninin atanması örnek gösteriliyor.
• 2018’de ek ders karşılığı çalışan ücretli öğretmenlerin ÖABT (P121) sınav puanı ile atanmaları gibi bir modelin memur öğretmenler için de uygulanabileceği belirtiliyor.

Eşitlik İlkesi ve Öğretmen Açığının Giderilmesi
Memur öğretmenler, 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun liyakat ve kariyer ilkesine uygun olarak öğretmen kadrosuna geçiş yapmaları gerektiğini savunuyor. Kamu kurumlarında farklı unvanlarda çalışan öğretmenlerin, MEB bünyesine geçirilerek öğretmen açığının kapatılabileceği belirtiliyor.

Memur iken mühendislik mezunu olup mühendis kadrosuna geçen kamu çalışanlarına benzer şekilde, eğitim fakültesi mezunu olan memurların da öğretmenlik hakkının teslim edilmesi gerektiği vurgulanıyor.

MEB'den Çözüm Bekleniyor!
Memur öğretmenlerin ataması konusunda alınacak kararlar, öğretmen açığının kapatılmasına katkı sağlayabilecek bir düzenleme olarak görülüyor. Kamu bütçesinde ek bir maliyet oluşturmadan öğretmen ihtiyacını giderebilecek olan memur öğretmenler, MEB’den somut adımlar bekliyor.

Memur Öğretmenlerin Atama Hakkı Teslim Edilmeli!

Türkiye’de kamu kurumlarında farklı unvanlarla çalışan binlerce memur öğretmen, yıllardır öğretmenlik mesleğine geçiş yapabilmek için haklarını talep ediyor. Ancak mevcut yönetmelikler ve alınan kararlar, bu geçişi neredeyse imkânsız hale getiriyor. MEB’in öğretmen ihtiyacı ve eğitim fakültesi mezunu kamu çalışanlarının mağduriyeti göz önüne alındığında, bu sorunun çözülmesi artık kaçınılmaz bir gerekliliktir.

Memur Öğretmenler Kimdir ve Neden Mağdur?

Memur öğretmenler, eğitim fakültelerinden mezun olmuş, pedagojik formasyon almış, öğretmenlik stajını tamamlamış ve öğretmenlik kriterlerini sağlayan kamu çalışanlarıdır. Ancak 657 Sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun ilgili maddeleri ve MEB’in öğretmen atama yönetmeliklerinde yapılan değişiklikler nedeniyle yıllardır öğretmen kadrosuna geçiş yapamıyorlar.

Özellikle 2012 ve 2015 yıllarında yapılan yönetmelik değişiklikleri, memur öğretmenlerin kurum içi veya kurumlar arası öğretmenliğe ilk atama yoluyla MEB’e geçişini kaldırmıştır. Oysa kamu kurumlarında çalışan bir mühendis, yeni bir düzenleme ile mühendis kadrosuna geçiş yapabilirken, öğretmenlerin mesleklerine dönmelerine engel olunmaktadır.