MEB’den Yarı Zamanlı Çalışma Açıklaması: Öğretmenler Bu Modele Dahil Olabilecek mi?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan'ın imzaladığı kararnameyle kamu görevlilerine çocukları 5 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışma imkanı tanınması, öğretmenler arasında merak uyandırdı. Bu modelin, öğretmenlerin maaş karşılığı ders saati gibi kendine özgü çalışma koşullarına nasıl entegre edileceği tartışma konusu oldu.  Çocuğu olan memurlara getirilen 5 yıl yarı zamanlı çalışma imkanı, öğretmenler açısından tartışma konusu oldu. Haftalık ders saatleri ve maaş karşılığı çalışma süreleri dikkate alındığında, bu modelin öğretmenlere uygulanabilirliği merak ediliyor. İşte detaylar…

Yarı Zamanlı Çalışma Modeli Öğretmenlere Uygulanabilir mi?

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren ve çocuğu 5 yaşına gelene kadar memurlara yarı zamanlı çalışma imkanı tanıyan yeni düzenleme, öğretmenler için uygulanabilir mi sorusunu gündeme taşıdı.

Söz konusu model, memurların çocukları doğduktan sonra 5 yıl boyunca haftada 40 saat yerine 20 saat çalışmasına olanak tanıyor. Ancak Milli Eğitim Bakanlığı bünyesindeki öğretmenlerin ders yükü ve maaş karşılığı çalışma süreleri bu noktada önemli bir engel oluşturuyor.

Öğretmenlerde mevcut durum
Mevcut sistemde öğretmenlerin maaş karşılığı girmek zorunda oldukları ders saati 15 olarak belirlenmiş durumda. Ancak haftalık zorunlu ders yükü 21 saat. Yarı zamanlı çalışma modelinde ise memurların haftada 20 saat çalışıp maaşlarının yarısını alması öngörülüyor. Bu durum, öğretmenlerin ders yükü ve maaş dengesi açısından uygulamada sorun yaratıyor.

Nöbet muafiyeti süresi uzayabilir
Mevcut mevzuata göre doğum yapan öğretmenler, iki yıl boyunca nöbet görevinden muaf tutuluyor. Yeni düzenleme ile bu sürenin 5 yıla çıkarılması mümkün olabilir. Ancak bu durumda, doğum izninde olan veya yarı zamanlı çalışan öğretmenlerin yerine nöbet tutacak öğretmenlere ek ücret ödenmesi gerekecek.

MEB’den yeni düzenleme gerekir
Milli Eğitim Bakanlığı’nın bu modele uyum sağlamak için ek yönetmelik yayımlaması ve nöbet görevi yükünü adil bir şekilde dağıtacak ücretlendirme sistemini devreye alması gerekiyor. Aksi takdirde, yarı zamanlı çalışma modelinin öğretmenler için hayata geçirilmesi kısa vadede mümkün görünmüyor.

Cumhurbaşkanı Recep Tayyip Erdoğan’ın imzasıyla yürürlüğe giren “çocuğu 5 yaşına gelene kadar yarı zamanlı çalışma” modeli, memurlar için önemli bir adım olarak duyuruldu. Ancak iş öğretmenlere gelince tablo biraz değişiyor.

Yeni sistem, çocuğu doğan memura 5 yıl boyunca haftada 40 saat yerine 20 saat çalışma imkanı tanıyor. Maaş ise yarı yarıya düşüyor. Kulağa basit geliyor, ama işin içine öğretmenlik mesleğinin dinamikleri girince sorular çoğalıyor.

Öğretmenler Neden Farklı?
Mevcut düzenlemeye göre öğretmenlerin maaş karşılığı girmesi gereken ders saati 15. Ancak zorunlu haftalık ders yükü 21 saat. Yarı zamanlı modelde memur haftada 20 saat çalışırken maaşının yarısını alıyor. Peki bir öğretmen 20 saat derse girerse zaten neredeyse tam yükte çalışmış sayılmayacak mı? Böyle bir durumda maaş neden yarıya düşsün?

 Nöbet Görevleri Ne Olacak?
Şu anda doğum yapan öğretmenler 2 yıl boyunca nöbet görevinden muaf tutuluyor. Yeni düzenleme ile bu sürenin 5 yıla çıkması mümkün görünüyor. Ancak boş kalan nöbetleri kim tutacak? Ek ücret ödenecek mi? Yoksa mevcut öğretmenlerin üzerine yeni yük mü binecek?

 MEB’den Adım Gerek
Bu modelin öğretmenlere uygulanabilmesi için Milli Eğitim Bakanlığı’nın net bir yönetmelik yayımlaması, ders dağılımı ve ücret dengesini yeniden düzenlemesi gerekiyor. Aksi halde bu düzenleme sadece “memurlara yarı zamanlı çalışma” olarak kalacak, öğretmenler yine sistemin dışında bırakılacak.

Sizce ne olmalı?

Yarı zamanlı çalışma hakkı öğretmenler için de tam anlamıyla uygulanmalı mı?

Ders saatleri ve maaş dengesi yeniden mi düzenlenmeli?

Nöbet görevleri için ek ücret şart mı?

Görüşlerinizi bizimle paylaşın, bu tartışmaya siz de katılın.